安全防火规章制度员工手册

【员工手册】

安全防火规章制度员工手册是怎样的呢。在不断进步的社会中，越来越多

人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。以下是整理的安全

防火规章制度员工手册【汇编五篇】，大家一起来看看吧。

第一条为贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《北京市防火安全工作管

理规定》，预防火灾，保护学校公共财产和师生员工生命安全，结合学校实

际，制定木规定。

第二条凡本校辖属的行政、教学、科研、校办产业等部门（以下简称单

位）均应依照本规定实行安全防火责任制。

第三条学校防火安全工作实行校、院系（部、处、所、中心）、科室三级

管理责任制。

（一）校级设立防火安全委员会，由校长（法人代表）确定一名副校长或

副书记兼任主任（防火负责人）。责任是：

1、贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《北京市防火安全工作管理规

定》等有关消防法规、条例。主持校防火委员会工作，定期召开防火工作会

议，研究全校安全防火责任制的宣传、教育和落实等项工作。

2、负责选择配备防火干部，建立防火工作机构，组织领导各院、系（部、

处、所、中心）建立各部门、各工种、各岗位的防火安全责任制度，实行目标

管理，狠抓三级落实，把防火安全工作与教学、科研、行政管理、后勤服务等

工作同检查、同总结、同评比。

3、组织领导全校防火安全检查，听取防火工作汇报，研究解决存在的重大

问题；审定学校年度消防经费预算和消防设备、器材的购置计划及消防经费的

开支；审定学校重点防火部位。

（二）院（系）、部（处）、中心）级设立防火领导小组，由各二级单位

确定一名副职兼任组长（防火负责人）。责任是：

1、领导本单位的防火工作，员彻执行上级防火部门和学校有关防火安全的

规定，建立本单位的防火安全制度；组织有关人员进行防火安全检查，及时发现

和解决火灾隐患，对解决不了的须及时书面报告校防火办公室。

2、主持本单位防火领导小组工作，定期召开会议传达贯彻上级有关防火工

作会议精神，研究解决防火责任制的落实和开展经常性的宣传教育活动；组织

义务消防分队的学习和演练。

3、对本单位发生的火灾事故要及时组织人员扑救。事后要进行分析研究，

分清责任，吸取教训，提出整改措施和处理意见。

4、组织有关人员对本单位所属楼房，场所的消防设备和器材进行定期保

养、检查，并将本单位的防火工作情况经常向主管领导和防火办公室汇报。

（三）科、室级防火负责人，由行政领导兼任。每个实验室、办公室均须

设安全员；各学生班设防火安全（治保）员。其主要责任是：

1、积极贯彻上级机关和学校有关防火安全的规定，建立本单位的防火安全

责任制和岗位防火安全责任制。经常检查防火情况，及时解决火灾隐患，布于

解决不了的，书面报告上一级领导。

2、对本单位的师生员工进行经常性的防火安全宣传教育，提高他们的防火

安全意识，掌握防火安全常识，熟悉灭火基本方法，做到人人会报警、个个会

灭火。

3、负责检查和保管好配备在本室的各类消防设备和器材，不得挪做它用。

4、发生火灾，立即报警，积极扑救，保护好火灾现场，协助有关部门查明

原因。

5、积极支持义务消防队员活动，注意发挥安全员在防火安全工作中的重要

作用，宣传有关防火规定，对违章用电、用火等情况及时制止并提出批评。

第四条学校防火安全委员会是全校防火安全管理工作的专职机构，下设防

火办公室（以下简称防火办），设在校保卫处治安科，是全校防火安全管理的

承办部门。具体责任是：

（一）执行消防法规、规章和消防技术规范，根据所在地防火安全办公室

和公安消防机关的要求，结合本校实际，制定履夕亍防火安全制度和措施；制定

年度工作计划、经费预算，做好防火安全工作和一年两次检查验收工作。

（二）在教职工、学生中开展防火安全宣传教育，定期进行防火知识教育

和灭火技术训练，开展形式多样的群众性的防火安全竞赛活动。对新到校的教

职工、学生要及时开展防火安全教育，对分到防火重点部位的工作人员，一定

要做好岗前防火安全培训，考试合格后方可上岗。

（三）组织好防火安全检查，及时制止、纠正违章，防止和消除火灾隐

患，对暂时难以消除的火灾隐患，必须采取临时应急措施，确保安全。对公安

消防机关和当地防火委员会检查验收及平时走访中指出的隐患，负责制定限期

整改的措施，并将改正情况上报。

（四）、完善消防设施、器材，定期检修保养；严格重点部位防火自动控

制系统管理，设专人负责维护管理，确保防火设备和器材完好。

（五）建立防火档案，审定防火重点部位，制定落实防火安全管理措施，

定人定点管理。

（六）建立防火值班、巡逻制度。要求值班巡逻人员身体健壮，责任心

强，掌握防火和灭火知识，能够独立及时发现和处理不安全因素。

（七）建立和管理义务消防队，制定灭火预案，开展义务消防训练，提高

自防自救能力，对发生的火灾事故积极组织扑救，抢救人员、物资并保护好火

灾现场，协助公安机关做好火灾事故的查处工作。

（八）负责与校内各单位和来校承包工程的建设单位、施工队、民工队签

订防火责任书；按本规定明确各自的防火责任，负责对在防火工作中的功过人

员提出奖惩报告，上报主管领导和校防火委员会讨论批准。

第五条明确学校防火安全重点部位。凡被确认为防火重点部位的，务必按

本规定严格管理，明确防火责任人和岗位责任人，防火制度健全，有完善的消

防设备和灭火应急预案。

第六条严格用电、用火管理，防止发生火灾事故。

（-）认真遵守《石油大学（北京）用电管理规定》和其他防火规定，一

切电器设备、仪落、仪表必须符合安全用电规定，严格按照规程操作，经常检

查，及时发现和排除隐患、故障，用后务必切断电源。

（二）严禁私自拆卸公用电器设备和私自改装线路。凡安装大型用电设

备，必须取得后勤总公司工程动力维修中心同意。凡电器线路发生故障须经科

研与设备处或后勤总公司工程动力维修中心修理。

（三）严格遵守使用液化气操作规程，对设备、阀门和管线要经常细心检

查，发现漏气务必及时修理，以免发生事故。禁上在校内乱堆乱放、任意处理

易燃物品，禁止在楼道内、室内燃烧废品。凡在校内燃烧物品，必须报保卫处

审批，发给“明火证”后，方可用火。

（四）严格对校内文化娱乐场所及图书馆、实验室、科学会堂、电教中

心、计算机房、加油站、液化气站等防火重点部位的管理，严禁烟火，严格执

行用电管理规定，严防静电引起火灾事故。

第七条加强对易燃、易爆危险物品的管理，防止发生火灾事故。

（一）严格按照国务院第344号令《危险化学品安全管理条例》的要求，

建立购买、运输、保管、领取、使用和处置废弃危险化学品等管理制度，并设

专人负责、分类管理、手续齐全、帐物清楚。

（-）储存易燃、易爆、危险物品的库房、料场、实验室等处所严禁烟火

和使用60瓦以上灯泡，要安装防爆灯，开关要在室外，以免发生火灾事故。

第八条严格对消防设备、灭火器材的维护管理。

（一）消防设备、器材（包括各类灭火器、消火栓、水龙带）均属专用设

备，不准挪作他用。由保卫处治安科和所在单位共同负责管理，检查维修、保

养、使其始终处于良好状态。

（二）全校教职工、学生、家属都有保护消防设备器材完好的责任，发现

破坏或偷盗消防设备的严加制止，并及时报告保卫处，按有关规定严肃处理。

（三）任何单位和个人都不得随意占用、掩埋地下消火栓，私自拆卸消防

设备。如因特殊情况，必须经校保卫处同意。

第九条奖惩

（-）对认真贯彻执行学校防火安全责任制规定的单位和个人以及防火负

责人，成绩突出的，在年终总结评比中，推荐为学校或地区防火安全先进集体

或先进个人，并给予一定的物质奖励。

（二）对违反本规定或其他有关防火安全条例的，根据情节轻重，给单位

或个人予以处罚。

对不按本规定建立或履行防火安全责任制而发生火灾事故的，给予警告或

处以200元以上1000元以下罚款，给予单位主管人200元以下罚款，并责令限

期改正。

（三）对防火安全责任制严重不落实，有下列情形之一的限期改正，并处

以500元以上—元以下罚款。

1、违章用火、用电、无人管理，用火、用电管理制度严重不落实，导致发

生火灾的。

2、防火重点部位防火措施不落实，受到地方消防部门警告的。

3、存在火灾隐患，不向学校防火办报告，或不按防火办及公安消防机关要

求采取措施的。

4、发生火灾不报警或隐报火灾损失，破坏火灾现场的。

第十条校防火办或公安消防机关，一经发现我校随时可能发生火灾危险的

部位，有权责令有关单位和人员立即整改，在紧急情况下，有权责令其停工、

停产、停业，并责令其限期改正。

第十一条校防火办，依据本规定处罚时，必须开具学校治安综合治理委员

会印制的处罚单据，罚款统一交校财务处。

第十二条被处罚的单位必须在接到处罚裁决书之日起7日内到指定地点接

受处罚，缴纳罚款。逾期不接受处罚，不缴纳罚款，每超过一日增加罚款10到

30元。

第十三条本规定在执行中的具体问题，由校保卫处负责解释。

第十四条本规定于—年12月修订，自公布之日起执行。

一、档案室与工作办公室要分设。

二、档案室、计算机室非本室人员，未经许可不得进入。

三、严禁吸烟，不准用明火照明或取暖，不准使用电热器具。

四、保持过道畅通，文件柜之间保持一定距离，过道门厅不得堆放物品。

五、室内所有电线、电闸、电灯等要与资料柜保持30公分以上距离。

六、室内要保持清洁，废纸要随时清理，不准存放易燃易爆物品。

七、管理人员下班前要进行安全检查，切断电源，关好门窗。

八、销毁资料按规定进行，禁止在室内用明火销毁资料。

制氧站、输氧管道属于重点防火保卫部位，为加强对重点防火部位防火安

全管理，有效防范事故的发生，确保禁火区的安全生产与运行，特制定本制

度。

第一条重点防火部位所配置的消防设施及器材，均为消防专用，任何人不

得擅自损坏、挪用、拆除、停用消防设施、器材。

第二条消防设施、器材应当布置在明显和便于取用的地点，明确专人管

理。

第三条严禁在制氧站存放易燃易爆物品。

第四条严格门卫登记制度，收留一切进入生产区人员携带的火种。

第五条严禁任何机动车辆进站。

第六条制氧站消防道路、人行通道应保持畅通无阻不得以任何借口将其堵

塞。

第七条输送压缩、液化气体和液体的管道的颜色必须符合国家色标要求，

并安装静电接地装置和阻火设备。

第八条严格执行动火、用电管理制度。

第九条加强值班、巡检工作，严守岗位，不脱岗、漏岗认真履行交接班制

度。

第十条用电必须符合设计规范和安全规定，由正式电工安装、维修，不准

私拉乱接电线，不准超负荷用电，不准使用不合格电器及保险装置。

第十一条经常开展安全检查，对电线、电器没备要做到定时、定期、定人

检查，对用电方面不安全因素要及时妥善处理。

第十二条制氧站内严禁用明火或电加热器采暖。

第十三条在禁火区内检修，凡能拆卸下来的零部件、构件、管道等物应事

先拆下，拿到非禁火区去动火，凡能用其他方法切割连接的尽可能用其他方法

代替，避免动火。

第十四条严格执行动火证办理审批、监督制度。

第十五条制氧站职工当班必须穿着规定的劳保用品，易产生静电的化纤织

品严禁穿着入站。

第十六条定期组织职工进行消防法规和消防常识的教育，职工应掌握必要

的防火、灭火知识，熟悉所从事岗位的火灾危险性，预防措施及灭火方法。

第十七条新工人要经过防火知识教育后才能正式上岗作业，对从事特殊工

种的人员要进行消防专门培训，经考试合格后方能上岗作业。

第十八条制氧站、输氧管道要划分放火责任区域，指定区域防火负责人，

抓好防火安全责任制。

第十九条除严格执行动火管理规定外，制氧管线、工艺管道任何检修不能

搭接接地回路，乱搭乱割。

第二十条凡在制氧生产区内，严禁使用手机、传呼机等通讯工具。

一、认真贯彻执行上级有关社会治安综合治理工作和安全保卫工作的规

定。加强“四防”安全管理工作。

二、成立社会治安综合治理领导小组，设专职保卫干事，负责全局综合治

理和安全保卫工作。

三、坚持预防为主的方针，经常开展“四防,‘教育，认真落实有关制度和

措施，经常进行治安、消防安全检查，及时发现和堵塞漏洞，消除隐患，维护

良好的内部秩序。

四、定期不定期召开综合治理安全保卫工作会议，传达落实上级的工作部

署。

五、加强与所在地的公安、消防、街道办事处等部门的联系，接受公安、

消防.、街道办事处等部门的检查指导和监督。

六、值班、值宿人员要按值班、值宿规定做好工作，不得失职，因失职造

成后果，要追究当事人的责任。

七、机关内工作人员要严格遵守“办公楼防火制度”。

八、全局工作人员都必须严格执行《保密法》，遵守保密制度。

九、财务部门对现金、票证、有价证券的保管，都必须按银行和公安部门

的规定执行。

十、下班前要做到电器断电，闭灯、关窗、锁门、对精密仪器，贵重物品

和印信、文件、资料等要指定专人保管，明确责任以防被盗。发现不安全因素

要及时进行整改，落实防范措施。

十一、非工作时间确因工作需要加班的工作人员，需经主管领导同意，未

经批准的人员不准在机关逗留、住宿。

十二、办公楼内如发现可疑情况或被盗案件，值班、值宿人员要做好保护

现场工作并及时向有关领导和有关部门报告。

十三、大风、暴雨（雪）天，领导上岗值班，对重点部位落实责任，死看

死守。

一、伙房内的煤气、天然气、液化石油气炉灶等有火种的设备，要有专人

加强管理，要经常检查管道、角阀是否漏气，发现问题及时解决，禁止用明火

检查带气设备。

二、使用煤气、天然气、液化气要先点火，后开气，气瓶与炉灶要保持一

米以上距离。

三、做油炸食品时，油量不得超过容器的三分之二，油温不得过高或跑

油，看管人员不得离开炉灶。

四、所有电气设备，应做防潮处理，保持良好绝缘，开关、闸刀、保险器

应装在安全位置。

五、配置相应的消防器材，工作人员要熟悉放置地点和使用方法。

六、工作人员离开伙房时，应熄火，切断不使用电源，关窗，锁门。

七、每天工作完毕后，要确定专人负责查验水、电、气及安全事项落实情

况。

【员工手册】

新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册

中，也要说明各行员工的工作职责。下面是为大家整理的简短企业员工手册汇

编5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬〃务实、守信、创效、发展〃的精神，形成〃团结、

紧张、严肃、活泼〃的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明

到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并

由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，

并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项：

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长

发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应

与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话

要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来

函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸

烟。

8、上班时间不得覆打私人电话及长时间接听私人电话。

9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

(1)结婚或离异⑵姓名、住处或电话变更⑶身份证换领(4)本人或配偶分

娩

第十条禁止事项

1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞

骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独

断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。

9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。

1、员工应视公司的安全保卫工作为己任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜

门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司

的员工应对公司用最后的安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条违纪处罚

员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者

的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权

利。

1、营业开始和结束前，负责收银区的卫生打扫，并保持整洁。

2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌的服务，回答顾客有关收银

的咨询，主动与顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事情发生。

3、看清销售小票的内容、金额，正确、快速、准确、安全地操作收款、验

钞、刷卡收款、开具发票、用章、验核等程序、动作，唱收唱付，杜绝差错。

4、保证随时有足够的零钞找给顾客。当出现零钱不足时，应及时向店长

（或店长助理）报告，不得随意离开收银台肉位。

5、每天营业结束时，与营业员核对业绩表，清点现金和票据，汇总无误后

正确填写《收银日报表》（复写一式三份），一份很财务，一份报店长助理，

份收银存留。

6、负责每天的营业款的缴款工作，要求缴入款与收款金额一致。否则照价

赔偿。

7、营业结束后，根据结帐流程进行关帐，并与仓库、营业员核对，确保帐

平。

8、做好每日的《收银日报表》，做到帐目清晰，帐款相符，日结日清。

9、熟悉刷卡机、验钞机、电脑、打印机、保险箱等收银设备，并能进行简

单的故障处理。

10、负责收银小票、发票等票据的整理，并按财务要求进行装订和汇总。

11、及时向财务部领取空白销售发票。

12、严格按照国家税务局制定的开票规范开具税务发票，确保无空票、跳

号，字迹清楚正确。

13、熟悉卡的业务流程，做好卡业务受理工作，每月底做好卡的销售统计

表。

14、负责门店商品销售货款的收取或退回和发票的开具或作废工作。

15、负责马夹袋的发放工作，做到不浪费，月底盘点正确。

16、店领导安排的其他事项。

—1—

刖B

为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这

本服务组的。

每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本

手册的有关条例。

本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的

合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补

充。本公司保留对于本手册的解释权。

本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传

阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应

采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。

如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你

的管理组或者餐厅经理咨询。

服务组主要工作内容

服务组在餐厅里的工作包括：

依工作站标准程序准备高品质的产品

亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务

执行一切必须的清洁维护工作

通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满意的目标！

服务员协议

公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可

续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均

可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。

现金政策

收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但

无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发

现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问

题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在

收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之

二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

请假

请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则

需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。

病假/事假

服务员请假期间公司不支付薪资。

薪资

你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符

合本公司状况的薪资架构。

发薪日期

你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。

1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此

类推，超过二小时者按旷工一天计；

2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，

从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1

分，超过1小时按旷工一天计（特殊情况除外）

3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1—5;

4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1一5分

钟；

5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚

扣；

6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者

每次扣3—10分；

7、严格遵守卫生轮流包干制度，做到本人卫生区干净，整洁明亮，检查不

合格每次扣1—10分；

8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违

者每次扣1一10分；

9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待

顾客，轮流安排，违者每次扣1一10分；

10、员工间必须友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，

挑拔离间，否则每次扣5—10分，严重者开除；

11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10—

100元罚款;

12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除；

13、向客人索要小费者，一经发现立即开除：

14、旷工超过三天者，按自动离职论处；

15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资；

16、旷工每天按三倍扣减当月工资;

17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营

业额提成减去请假扣减去工资发放；

18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿；

19、以上每分按一元计。

1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，准备充分，整理卖场和个人

仪表后上班

2.上班时应立即签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。

3.店员必须服从店长的安排，在遇到不能独立解决的问题时，应及时报告

店长处理。

4.卖场内必须穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲

等。

5.员工严禁于卖场扎堆聊天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追逐等不

雅行为。

6.保持正确站姿，不可倚靠货架或收银台谈话。

7.收银员不得带腰包，现金上岗。

8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧急情况，应知会店铺负责人方

可使用。

9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程

序，否则公司将追究损失。

10.员工携带公司产品上班，必须在进入店铺时给当值主管检查，下班时必

须由当值店铺负责人检查方可离开店铺。

11.在任何情况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地议论顾客。

【员工手册】

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的

“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。以下是为

大家整理的公司员工手册【3篇】，欢迎品鉴！

1、实行每日八小时工作制:上午8：00-12：00;下午：13：30-17：

30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵

守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载

歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用

户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算

机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统

内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得

出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着

想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务

需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努

力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技

术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应

该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱于其他员工的身体健康，不得

在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就

餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开始实施，解释权和补充权

归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬〃务实、守信、创效、发展〃的精神，形成〃团结、

紧张、严肃、活泼〃的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明

到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并

由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工囚特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，

并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项:

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长

发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应

与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话

要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来

函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸

烟。

8、上班时间不得援打私人电话及长时间接听私人电话。

9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

(1)结婚或离异⑵姓名、住处或电话变更⑶身份证换领⑷本人或配偶分

娩

第十条禁止事项

1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞

骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独

断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。

9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜

门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司

的员工应对公司用最后的安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条违纪处罚

员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者

的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权

利。

（一）基本准则

1、公司倡导的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。

3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的

目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

(二)职责权限

1、员工除木职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列

活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约；

(2)以公司名义提供担保、证明；

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

(4)代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或

服务负责。

4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但

禁止下列情形的个人投资：

(1)直接参与经营管理的；

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的；

(3)以职务之便向投资对象提供利益的；

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

(三)业务交往

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回

扣，否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，

反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公

司申报，并提出职务上的回避。

5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣

金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。

6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，

不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中，末超出正常业务联系所需要的交

际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：

(1)奢华的宴请及娱乐活动；

(2)具有赌博性质的活动；

(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；

(4)违反国家法律和社会公德的活动。

8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有

的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出

公司。

9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其

他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产

品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准

违反使用规定。

12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至

董事长投诉。

13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和

答复。

【员工手册】

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业

文化，并涵盖企业的发展信息。以下是整理的私人公司员工手册范文（精选6

篇），欢迎阅读与收藏。

一、仪容仪表

1、员工应注重仪容仪表；

2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持

干净、整齐；

3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得

体、端庄自信的职业形象；

4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准

涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩；

5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面刷牙齿、掏耳

朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为；

6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等

二、工作守则

1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话；

2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅

自闯入房间；

3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处

理。不准私藏、私分或私吞；

4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。上班做到“人走灯灭，人离

笼头关”，不无故浪费水、电和燃气；

5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩；

6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况；

7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗；

8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收

取小费；

9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑

众，煽动他人违反会所规章制度；

10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度；

11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱

物及完成任务情况交清楚；

12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职

造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任；

13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外

事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员，应及时向会所总

经理或行政部汇报，并跟踪防范；

14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确

认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负；

15、员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和

文娱体育等活动；

16、员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、

自觉遵守会所的各项规章制度；

17、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换

衣服；在会所洗衣物。

三、上岗管理

1、店长管理和业务调度；

2、美容师要服从领导每日的安排；

3、指定顾客由指定美容师服务；

4、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾

客到来的，要给客人打电话问情况；

5、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客安排不过来的情况下，客人非来不可

的情况下美容师必须无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必

须当天交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍处罚；

7、美容师的指定顾客在无预约情况下来的，如该美容师有时间，该美容师

为其服务，如管理人在安排上出差错，罚款50元起价；

8、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问;

9、当天凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站

岗候客，如头牌美容师服务顾客已完毕，仍由头牌美容师优先在地营业厅候

客；

10、美容师不能在节假日请假休班，除非特殊情况【如婚事，葬事】，反

规定的一天扣两天工资；

11、28天为全勤、全勤奖50元，如休假没休全者额外工资照天算【如底

薪每天多少就照多少发】。

四、卫生制度

1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整洁干

净；

2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期

一大扫除，不得将私人物品随便乱放；

3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐；

4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。

一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁一次。厂区范围内

每天打扫一次；

二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得

随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静；

三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，

戴好工作帽与口罩；

四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长

指甲；

五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料；

六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所（如厕所），不得将

个人生活用品带入生产车间；

七、直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可

继续从事该工作；

八、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具

等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌；

九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病工作；

十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下，不得私自进入以

上工作场地。

第一章总则

第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造曳好的工作环境，促进本企业

的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理

第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍

观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不

得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每

天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：

30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，

不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排

队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人

员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离

岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗

者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请

假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上

干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体

进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为

（注：脱卤指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人

岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电

服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班

时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车

间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员，精心组织

生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质

量。

第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报

告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班

组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混

料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得

擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故

意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处

罚）。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发

现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更

改。

第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公

司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工

具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条车间员工必须做到文明生产，积吸完成上级交办的生产任务；

因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门

的管理，对不服从安排将上报公司处理。

第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生

产安全。

第二十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标

志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。

第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必

须捡起。

第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保

证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确

的标识区分放置。

第二十六条下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫

生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失纷等意外事故，将追究值E生

及车间主管的责任。

第二十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废

物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当F1值日人员共同运出车间；废纸箱

要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准

外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为；不论公物或他人财产）者，不

论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价

款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章员工考核

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2、“勤”主要是由工作念度，是主动型还是被动型等等。

3、“能”主要是由技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错

率的高低等。

4、“绩”主要是由工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展

创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核,对不服从人员，将视情节做出相应处理;

第三十一条考核的目的:

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使

用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除

“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性

和创造性，提高公司的整体效益。

第四章附则

第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第三十五条本制度自2023年9月1日起施行。

第一章总则

第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造

性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳

动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动

法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本

制度。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守

公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术

业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公

司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在

奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违

纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习

了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同

时有力地纠正员工的违规违纪行为。

第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严

适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作

用。

第六条公司员工走他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有

申诉权。

第二章奖励

第七条对于有下列表现的员工给予奖励：

（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或

工作成效等方面做出显著成绩的。

（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成

效、经济效益等方面有突出业绩的。

（三）在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较

大贡献的。

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、

创新、技术改进等行动并取得显著成效的。

（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

（六）在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的

利益免受重大损失的。

（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。

（八）公司领导认为或基层建设应当给予奖励的。

第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。

第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开

展，分设如下奖项：

（一）全勤奖：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励

400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。

（二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为

2：7：lo对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400

元。对不全勤者，按疔算工作口除以275打折计算。工作日时间不足6个月者

不参加年度考核。

（三）先进员工奖:

11）按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金

400元。

（2）按先进工作者总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张

榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。

（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的通）评选模范员工，给予张

榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。

（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个

人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。

第十条第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照

公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提

出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。

第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行，由部门提出申

请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论次定、总经理批准后兑现，

否认的说明理由。

第三章处罚

第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任

务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹

事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事

故，使公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，

造成经济损失的；

（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的。

第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程

度，分为轻微、一般、较重、严重四类。

第十四条对员工违规违纪行为的.教育与处理分为：公开批评、警告、严重

警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。

第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节

轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一条款中每月累计不超过

一次）。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：

1、未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自

早退等；

2、到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩

游戏、看视频、看小说、玩手机等；

3、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；

4、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不

及时请示、汇报；

5、在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒

剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；

6、职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；

员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；

7、对来访者不闻不理、态度生硬；对来宾有不敬行为。

第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制

度中有罚款规定的从其规定。

第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行

为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一

的，属一般违规违纪行为：

1、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；

2、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争

执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；

3、无故不参加会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用

品；

4、违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品

（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结

果；

5、未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）;

6、上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济

损失；

7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一

定负面影响；

8、不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工

作，刁难同事；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人

员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。

第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保

证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有

罚款规定的从其规定。

第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重熨轻微违规违纪行为和重复

一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为。员工有下

列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违

纪现象2起；

2、上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进

出；损毁考勤记录；不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一

天；私自调休、顶班替班两天；

3、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领

料或未妥善保管且未产生危害结果；

4、严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患；违规使用危险品（有毒物

品、易燃易爆品等）而至不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害

结果；

5、部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成

伤害事故；

6、隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不

报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；

7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以

下或有较大负面影响；

8、在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠

纷约定在公司外打架斗殴；

9、为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的；因工

作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的；窃取公司或他人财物

的（不计多少）；采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。

第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨

和保证基础上，视情节和认识态度处以,200元至500元的罚款，但专项管理制

度中有罚款规定的从其规定。

第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重

复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响（损害）严重的违规违纪行为。员

工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1、一年内重复出现一般违纪3起以上（含3起）或较重违规违纪现象2起以

上（含2起）;

2、违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公

司内外造成恶劣影响；

3、在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造

成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响；

4、破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的；

5、违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业服

务、利用公司出资培训证件为其他企业服务；

6、私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事

故，造成较大损失的；

7、煽动怠工或罢工的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；

限制领导人身自由，不听劝阻的；

8、利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的；

9、伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉；

10、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、

设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、

单位或个人。

第二十二条首次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用

记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项

管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务

降级。

第二十三条以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。以

上未能列举的行为，根据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较，参照执

行。

第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上

“记过”处分或首次出现情节特别严重、影响特别恶劣的规违纪行为，给公司

或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元

至5000元的罚款。

为体现惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的处罚。

第二十五条员工店造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但

每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索

贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。

第二十六条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和“谁用工、谁负

责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。

对轻