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文档简介

企业社交与公关活动制度第一章总则第一条为了加强公司内部员工之间的沟通合作，提升企业形象，扩大市场影响力，促进良好的公共关系，订立本《企业社交与公关活动制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司内全部员工的社交与公关活动，包含但不限于与客户、合作伙伴、媒体、政府机关以及行业协会等组织的沟通与合作。第三条公司全部员工应遵守本制度的规定，通过合法合规的社交与公关活动，加添企业的社会形象，维护公司利益。第二章社交活动第四条企业鼓舞员工参加各类社交活动，以拓展社交圈，建立良好人脉关系。第五条员工在社交活动中应确保本身的行为符合公司价值观和职业道德，遵守法律法规及相关行业准则。第六条在参加社交活动时，员工应注意形象、言行举止，维护公司声誉，不得从事违法违规、不良道德的行为。第七条员工应自发维护与客户、合作伙伴、媒体的良好关系，在合适的场合乐观互动沟通，呈现公司正面形象。第八条公司各部门可以组织内部或外部社交活动，鼓舞员工参加。任何组织社交活动的部门需提前向上级领导汇报并经批准。第三章公关活动第九条公司认可公关活动对企业发展的紧要性，鼓舞员工乐观参加公关活动，树立企业良好形象。第十条公关活动包含但不限于赞助活动、公益事业、行业会议、展览、媒体发布会等。员工参加公关活动应事先报备并获得上级领导的批准。第十一条参加公关活动的员工应了解活动目的、主题、内容和参加对象，依据活动需要乐观参加，全力搭配。第十二条员工在公关活动中代表公司形象，所言所行应符合公司价值观及职业道德，确保言论真实准确，在不损害公司利益的前提下，最大限度地宣传公司的优势和核心价值。第十三条与媒体的公关活动中，员工应按公司相关规定与媒体进行沟通，确保信息的准确转达和统一表达。第十四条参加公关活动的员工应遵守活动布置和规定，如有特殊情况需要更改或取消参加活动，应尽早向上级领导请示并报备。第四章监督与评估第十五条公司将建立监督机制，定期对员工的社交与公关活动进行评估，及时发现问题并加以解决。第十六条员工应乐观搭配公司进行社交与公关活动的监督与评估工作，供应必需的信息、报告和证据。第十七条对于违反本制度的行为，公司将依照公司规定的纪律处分程序进行处理，并视情节轻重予以相应的惩罚。第十八条员工对于公司社交与公关活动制度有任何疑问或建议，可以随时向上级领导反馈，公司将乐观进行调整和改进。第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行，对公司全体员工具有普遍管束力。第二十条公司保存对本制度的最终解释权和修改权，并通过公司内部通知等形式向全体员工进行公告。第二十一条第二十二条本制度的内容可以依据业务发展和法律法规的变动进行适时修订，修订案应经公司相关部门批准后方可生效。第六章生效与废止第二十三条本制度自公司内部通告之日起生效，并废止之前发布的任何与本制度内容相冲突的规章制度。本《企业社

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