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文档简介

复苏与急救技术人员培训与管理制度第一章总则第一条为了提高医院复苏与急救技术人员的专业水平，保障患者生命安全，订立本制度。第二条本制度适用于医院内从事复苏与急救工作的各级技术人员。第三条医院复苏与急救技术人员应遵守国家法律法规和相关规章制度，并严格遵守本制度。第二章岗位职责第四条医院复苏与急救技术人员重要负责以下工作：参加医院复苏与急救工作的组织、实施和评估；娴熟掌握急救操作技术，快速准确地推断病情；与其他医务人员协作，供应杰出的急救服务；及时记录急救过程和医疗信息，并确保保密性；乐观参加复苏与急救培训与学习，不绝提高自身专业本领。第三章培训管理第五条医院负责组织复苏与急救技术人员的培训工作，包含内部培训和外部培训。第六条内部培训重要由医院复苏与急救中心组织开展，培训内容包含但不限于以下方面：急救操作技术；心肺复苏技术；意外损害急救处理；急危重症护理；专科疾病的急救处理等。第七条外部培训可以由医院委派复苏与急救技术人员参加相关培训机构组织的培训活动，医院将承当培训费用。第八条外部培训的选择应依据技术人员个人发展需求和医院实际需要相结合，并经医院复苏与急救中心审批。第九条全员必需依照医院要求参加相应的培训，培训周期一般不超出一年，而且要定期进行复习和考核。第十条医院将建立复苏与急救技术人员培训档案，记录培训情况、考核成绩和个人发展计划，并用于评估人员绩效。第十一条医院将建立复苏与急救技术人员培训经费，用于培训的经费预算和使用。第十二条医院复苏与急救中心将定期组织技术人员进行技术沟通和培训成绩汇报，提升整体技术水平。第四章人员管理第十三条医院复苏与急救技术人员具备以下条件：持有相应的医疗从业资格证书；具备急救操作技能；具备良好的团队合作精神和沟通本领；具备应急处理问题本领；无不良行为记录。第十四条医院将订立复苏与急救技术人员的岗位职责和绩效评估标准，以确保人员的工作质量和绩效。第十五条医院将为复苏与急救技术人员供应良好的工作环境和福利待遇，加强对技术人员的关怀和培养。第十六条医院将建立复苏与急救技术人员的薪酬制度，并依据工作表现和职称晋升情况进行相应的激励。第十七条医院将建立复苏与急救技术人员的考核制度，对技术人员的工作进行定期考核，评估绩效。第十八条医院将依据技术人员的工作表现和绩效，订立相应的晋升和职称评定方法，并予以嘉奖和激励。第五章管理监督第十九条医院将建立复苏与急救技术人员的管理监督制度，包含巡查、考核和投诉举报机制等。第二十条医院将建立复苏与急救技术人员的违纪违规处理制度，对违纪违规行为予以相应的惩罚和处理。第二十一条医院将建立复苏与急救技术人员的事故处理和责任追究制度，对于因技术人员操作失误导致患者损害的情况进行及时处理和追究责任。第二十二条医院将建立复苏与急救技术人员的个人信息保护制度，对涉及患者个人隐私的信息进行严格保密。第二十三条医院将加强复苏与急救技术人员的督导工作，定期进行检查和评估，确保工作质量和安全。第六章附则第二十四条本制度的解释权

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