公司人事部工作职责（2篇）

公司人事部工作职责1.招聘与招聘策略人事部负责策划和执行公司的招聘策略，确保招聘过程公正、合规，并与各部门紧密合作，以满足公司的人才需求。这涵盖招聘计划的制定、招聘广告的发布、简历筛选、候选人面试、背景调查以及聘用合同的拟定等。2.人力资源规划人事部负责制定公司的人力资源规划，基于业务发展的需求预测人力资源需求，并据此制定招聘和培训计划，确保公司具备足够且合格的员工以支持业务的发展。3.员工入职管理人事部负责新员工的入职流程管理，包括劳动合同的签订、员工档案的收集、入职培训的组织以及岗位介绍等，以确保新员工能够顺利融入公司。4.人事档案管理人事部负责建立和维护员工的人事档案，涵盖员工的基本信息、职业资格、培训记录、绩效评估以及奖惩记录等，为公司的人才管理提供数据支持。5.员工绩效考核与管理人事部负责制定和执行员工绩效考核与管理制度，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。这包括绩效目标的设定、绩效评估的开展、反馈的提供、奖励措施的实施以及对绩效不佳员工的协助处理等。6.薪酬福利管理人事部负责确保公司薪酬福利体系的公平与合理，基于市场情况调研制定薪酬福利策略，进行薪资测算、工资制度设计以及员工奖励和福利的管理。同时，负责开展薪酬调查和员工满意度调查，以了解员工对薪酬福利的期望。7.员工关系管理人事部负责处理员工间的工作关系和员工关系，包括理解员工需求、解决员工矛盾、协调员工关系，以维护公司内部的和谐稳定。8.培训与发展人事部负责组织员工培训与发展活动，通过培训需求调研制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，同时制定员工职业发展计划，提供培训机会和职业发展机会，以增强员工的专业技能和公司忠诚度。9.离职管理人事部负责处理员工的离职流程，包括离职手续的办理、员工档案的收回、离职面谈的开展以及劳动保险和社会保险的办理等。同时，通过离职面谈了解员工离职原因，以提高员工留存率和降低公司离职率。10.人员调动与流动管理人事部负责管理公司内部员工的调动与流动，包括员工的转岗、晋升、降职、调动等，以满足公司的战略需求和员工的个人发展需求。11.法律合规与劳动保障人事部负责了解和掌握劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合相关法律法规的要求。同时，负责劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付以及劳动争议的处理等。尽管不同公司的人事部门可能存在细微差异，但其核心职责始终在于确保公司拥有合适的人才，以实现公司与员工的共同发展。公司人事部工作职责（二）人事部是组织内部不可或缺的部门，其职责在于高效管理和协调组织的人力资源。以下为公司人事部工作职责的官方表述模板，供各方参考：一、人事规划与招聘1.紧密贴合公司业务发展需求，制定前瞻性的人力资源规划，明确用人需求、用工结构及数量规划。2.设计并实施科学的招聘策略与方案，高效组织各类人才招聘活动，确保岗位空缺得到及时填补。3.全面负责招聘流程管理，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策及入职手续办理等环节。4.定期统计与分析人才市场动态，编制人才供需信息及市场薪酬趋势分析报告，为人力资源决策提供数据支撑。二、培训与发展1.制定并实施全员培训与发展计划，依据员工岗位特性及职业发展需求，精心安排培训课程。2.组织并协调公司内外部培训项目，包括培训材料准备、培训师资源调配等，确保培训质量。3.推行职业生涯规划与绩效考核制度，为员工创造公平的晋升机会与清晰的职业发展路径。4.定期进行人才梯队评估，制定人才储备策略，为公司的长期稳定发展奠定坚实的人才基础。三、员工福利与关系管理1.设计、制定并持续优化员工薪酬福利制度，包括薪资调整机制、绩效奖励方案及各项福利待遇。2.维护员工档案信息的完整性、准确性及保密性，确保员工信息管理的高效与安全。3.组织并协调员工活动与福利活动，增强员工凝聚力与归属感，营造和谐的工作氛围。4.有效处理员工投诉、纠纷及冲突等问题，维护良好的员工关系，促进公司内部和谐稳定。四、绩效管理与人事数据分析1.构建科学合理的绩效考核体系，明确考核指标与标准，制定详尽的绩效考核制度与流程。2.负责绩效考核结果的统计、分析与报告工作，为薪酬调整、奖励分配及职位晋升提供有力依据。3.定期进行人力资源数据分析，为公司的人力资源管理决策提供数据支持与参考。五、员工关怀与离职管理1.制定并实施员工关怀计划，关注员工身心健康及工作生活平衡，提供必要的支持与服务。2.协助员工完成离职手续办理流程，开展离职面谈与离职调查工作，分析离职原因并提出改进建议。3.跟踪离职员工的发展动态，为公司员工流动管理提供有价值的参考数据。六、人事制度与政策管理1.负责公司人事制度与政策的制定、宣传与执行工作，确保与国家法律法规保持高度一致并适时更新。2.协助各部门完善相关管理制度与流程建设，推动人事管理工作的规范化与高效化。七、人力资源项目管理1.积极参与人力资源管理相关项目的规划与执行工作，确保项目按计划顺利推进。2.协调项目所需资源分配，监控项