实崇小学教职工出勤管理制度模版（2篇）

实崇小学教职工出勤管理制度模版一、目标与重要性出勤管理构成了学校对教职工管理的关键环节，其主要目标是规范教职工的出勤行为，提升工作效率和管理效能。本制度的制定意在坚决执行学校的工作纪律，确保教职工的工作秩序，以促进学校的持续稳定发展。二、适用对象本制度适用于实崇小学全体教职工，包括校领导、教师、辅导员等所有参与教学和管理工作的人员。三、出勤管理准则1.准时性：教职工应按照学校规定的工作时间准时到岗。2.纪律性：教职工需遵守学校的工作纪律和规章制度，按要求执行工作任务。3.责任感：教职工应对自身工作负起责任，保证工作质量和进度。四、工作时间与考勤规定1.工作时间：每周五个工作日为标准工作时间，每日工作8小时，具体时间由学校根据实际情况确定。2.考勤制度：教职工应按照规定的考勤方式完成签到和签退，确保考勤数据的准确性。3.迟到与早退：如出现迟到或早退，需提前向学校相关部门请假并完成相关手续。连续3次以上者，学校将采取工资扣除等相应纪律处分。4.请假程序：教职工请假需提前向相关部门提交请假申请，遵循学校规定的请假流程。五、出勤管理举措1.统一规范：学校将建立完善的出勤管理制度，明确责任人，实现统一管理和监督。2.考勤记录：为每位教职工建立考勤记录，全面跟踪和记录出勤情况。3.奖惩机制：对出勤表现优秀的教职工，学校将给予表扬、奖金等激励；对出勤不佳者，将执行扣减工资、警告等纪律处分。4.培训辅导：学校将提供必要的辅导和培训，提升教职工的出勤管理意识和能力。六、工作责任与监督1.学校领导：学校领导需对出勤管理工作进行指导和监督，确保制度的执行和运行。2.相关部门：相关部门负责教职工的出勤管理与监督，及时处理相关事宜。3.教职工：每位教职工应对其出勤负责，积极参与出勤管理，配合学校进行的巡查和核实工作。七、其他条款1.本制度自发布之日起生效，具体执行细则由学校根据实际情况另行制定。2.如对本制度有任何疑问或建议，教职工可向学校相关部门提出反馈。该制度的实施旨在强化教职工的工作纪律和管理水平，保障学校的稳定发展。教职工应熟知并严格遵守制度，认真履行工作职责，共同为学校的发展贡献力量。实崇小学教职工出勤管理制度模版（二）一、前言教职工出勤管理在学校的管理体系中占据关键地位，对于确保教育教学活动的有序进行和学校运营的稳定性具有至关重要的作用。为规范教职工的出勤行为，提升工作效率，保障教育质量，特制定本教职工出勤管理规定。二、适用对象本规定适用于实崇小学全体教职工，包括教师、行政人员及后勤保障人员等。三、工作时间规定3.1标准工作时间：教职工应遵守学校设定的工作时间，按时到岗，并在规定时段内完成工作。工作日的工作时间为每日上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。3.2加班安排：在加强教育教学管理或特殊情况下，学校有权要求教职工进行加班。学校将提前通知并妥善安排加班事宜，并提供相应的补偿。四、考勤制度4.1打卡制度：教职工需按照学校规定，使用指定的考勤系统进行打卡。个人应妥善保管考勤卡，禁止私自转借或遗失。4.2迟到处理：教职工如迟到，需向学校请假，并在同日上午或下午补打卡记录。连续三次迟到的教职工将面临纪律处分。4.3早退处理：如需提前离校，教职工需提前请假，并在离开时向相关部门登记。未经许可擅自离校或早退者将受到纪律处分。4.4请假程序：教职工请假需提前向学校申请，未经批准擅自请假者将被视为旷工处理。请假超过三天者，需提供相关证明。五、奖惩机制5.1优秀表现奖励：每学期，学校将根据教职工的出勤表现和工作成绩评选优秀教职工，并予以表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。5.2不良行为处理：对于旷工、迟到、早退、请假不实等不良出勤行为，学校将依据规章制度进行纪律处分，包括警告、记过直至解聘。5.3连续缺勤处理：教职工连续三次迟到或旷工，学校将按照规定执行纪律处分，包括扣减工资、解除聘用等。六、出勤管理责任6.1学校管理层：学校管理层应重视教职工出勤管理，确保制度有效执行，对教职工出勤行为严格要求，并定期检查统计。6.2行政部门：行政部门负责教职工出勤的记录、统计和报告，及时向管理层反馈情况。6.3教师职责：教师需按时到岗打卡，遵守请假规定，积极配合考勤工作，接受相关工作人员的检查和核实。七、制度执行与监督7.1制度实施：本规定应纳入学校制度体系，定期对教职工进行宣传和培训，确保教职工了解并遵守。7.2监督机制：学校应设立专门的出勤管理机构，对教职工出勤进行监督和管理，及时发现并处理问题，保证制度执行效果。八、其他条款8.1本规定自发布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知教职工。8.2对于本规定未涵盖的