职业健康检查管理制度（2篇）

职业健康检查管理制度职业健康检查管理制度定义了一套规则和标准，由企业或组织建立并执行，目的是确保员工的职业健康与安全，并满足国家相关法律法规的规定。以下为管理制度的核心要素：1.目标与适用范围：该部分明确了管理制度的目标以及适用的员工群体，确保每位员工都清楚制度的要求并遵守之。2.检查内容与周期：具体列出需要进行的职业健康检查项目，以及规定的检查频率和时间间隔。3.责任与义务：明确企业与员工在职业健康检查过程中的责任与义务，包括企业承担的检查费用以及员工应配合的检查义务。4.检查流程：细致描述了职业健康检查的组织机构建立、预约安排、执行检查、通知检查结果以及后续管理措施等步骤。5.记录与报告：规定了检查结果的记录、报告格式和存储要求，强调了检查结果的保密性与归档程序。6.管理措施：根据检查结果可能发现的健康问题，制度提出了包括健康教育、改善职业危害环境等具体管理措施。7.违规与处罚：对违反职业健康检查管理制度的行为设定了处罚措施，增强了制度的执行力度。8.监督与改进：设立了专门的监督机构或委员会，负责监督检查的执行情况，并对管理制度进行定期的评审与优化。该管理制度在预防职业病、保障员工健康安全、提升工作效率及员工满意度方面发挥着至关重要的作用。各企业或组织应结合自身实际情况，制订相应的职业健康检查管理制度，并确保其得到有效执行。职业健康检查管理制度（二）职业健康检查管理制度第一章总则第一条为了维护员工的职业健康，促进工作环境的改善，加强职业病防治工作，规范职业健康检查管理工作，制定本制度。第二条本制度适用于公司及各下属单位的所有员工。第三条公司职业健康委员会负责本制度的执行和职业健康检查工作的组织协调。第二章职业健康检查的目的和内容第四条职业健康检查的目的是确保员工身体健康，预防和早期发现职业病，提高工作环境和劳动安全水平。第五条职业健康检查的内容包括：1.基本体格检查：包括身高、体重、视力、听力、血压等指标的测量。2.专业体格检查：根据岗位特点和作业环境要求，进行相应的专业体格检查，如肺功能、心电图、尿常规等。3.体检结论和建议：根据检查结果，提出有关职业健康的结论和建议，并加强对特殊岗位员工的专项检查和管理。第三章职业健康检查的程序第六条职业健康检查按照年度计划和员工入职、转岗、离岗时进行。第七条员工入职时应进行体格检查，确保员工适合岗位工作，对存在的慢性病和职业病危害因素要进行详细询问。第八条转岗时应根据岗位的特殊要求进行相应的专业体格检查，确保员工适合新岗位工作。第九条离岗时应进行离岗体格检查，并开具相应的体检结论和建议，以供员工离职后参考。第十条年度计划中的职业健康检查由公司职业健康委员会负责组织实施，检查结果由医务人员审核。第四章职业健康检查的管理第十一条公司职业健康委员会负责制定职业健康检查管理制度和年度计划，并监督执行。第十二条各下属单位设立职业健康检查工作小组，负责具体实施职业健康检查工作。第十三条职业健康检查的医务人员应具备相应的职业健康检查技能，严格按照标准操作，确保检查结果的准确性和可靠性。第十四条员工应按照公司规定的时间参加职业健康检查，并配合医务人员的工作。第十五条职业健康检查结果应及时记录和归档，涉及隐私的信息必须保密。第五章职业健康检查的信息管理第十六条公司应建立完善的职业健康档案管理系统，确保职业健康检查结果的有效保存和查询。第十七条职业健康档案应包括员工的体检结果、职业病危害因素接触情况、职业病诊断和治疗情况等信息。第十八条员工可以查询个人职业健康档案，并对错误或不符合实际的信息提出异议，由公司职业健康委员会进行核实和修改。第六章职业健康检查的评估和改进第十九条公司职业健康委员会应定期评估职业健康检查工作的执行情况，并进行改进措施的制定和推进。第二十条公司应组织开展职业健康风险评估，根据评估结果优化工作环境和职业病防治措施，提高职业健康检查管理的效果。第七章附则第二