旷工解除劳动合同的注意事项

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同。现就旷工解除劳动合同的有关事项约定如下：一、劳动合同的订立1.甲乙双方同意自_______年_______月_______日起，建立劳动关系，签订无固定期限劳动合同。2.乙方的工作岗位为_______，工作地点为_______。3.乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方每月_______日前支付乙方工资。二、旷工解除劳动合同的条件1.乙方无正当理由连续旷工超过_______天，或累计旷工超过_______天的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方因违反甲方规章制度，导致甲方无法正常生产经营，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内，如出现严重不符合岗位要求的情况，甲方有权解除劳动合同。三、旷工解除劳动合同的程序1.甲方拟解除劳动合同的，应当提前_______天书面通知乙方。2.甲方应当为乙方办理终止劳动合同的相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。3.甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿，经济补偿的计算方式为：_______。四、乙方权利与义务1.乙方有权依法享受国家规定的休息休假、社会保险、福利等权益。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。3.乙方如因个人原因导致劳动合同解除的，应当承担相应的法律责任。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方在签订合同时具备完全民事行为能力，合同内容真实、合法、有效。2.岗位职责：明确乙方的岗位、职责及工作地点，确保乙方了解并同意。3.工资待遇：约定明确的工资待遇，如有变动，应提前通知乙方。4.旷工规定：甲方应明确旷工的具体规定，包括连续旷工和累计旷工的天数。5.解除程序：甲方在解除劳动合同前应遵循法定程序，包括但不限于提前通知、办理相关手续等。6.经济补偿：甲方在解除劳动合同后应按照法定标准支付乙方经济补偿。7.保密协议：明确保密内容、期限及违约责任，确保乙方遵守。8.争议解决：约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旷工：劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内保守特定信息的协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。7.诉讼：劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期旷工：如果在试用期内，乙方连续旷工超过3天，甲方有权立即解除劳动合同，并且不支付经济补偿。2.孕期、产期、哺乳期旷工：如果乙方因怀孕、生育或哺乳期间连续旷工，甲方不得解除劳动合同。如乙方因特殊情况无法到岗，甲方应予以理解并协助解决。3.家庭紧急情况：如乙方因家庭紧急情况（如直系亲属病重、丧葬等）无法到岗，应提前通知甲方。甲方应予以理解并适当调整工作安排。4.交通原因导致的旷工：如因不可抗力因素（如极端天气、交通瘫痪等）导致乙方无法到岗，乙方应尽快通知甲方，并提供相关证明。甲方应视情况予以理解并调整工作安排。5.医疗原因导致的旷工：如乙方因疾病需要治