2024年安全生产责任制考核办法范文（2篇）

2024年安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为深化企业安全生产责任制的考核体系，推动企业安全生产工作的持续优化，提升整体安全生产管理水平，特制定本办法。第二条本办法的适用范围涵盖所有在中华人民共和国境内依法注册成立的企业及其关联单位。第三条企业安全生产责任制考核，系指定期对企业在安全生产管理领域的职责履行情况进行全面、系统的评估与考核。第四条企业安全生产责任制考核分为年度考核与突发事件考核两个阶段，两者相辅相成，共同构成完整的考核体系。第五条企业应自主负责安全生产责任制考核的组织与实施，同时接受上级监管单位的指导与监督，确保考核工作的规范性与有效性。第六条企业安全生产责任制考核的结果，将作为评估企业安全生产管理水平的重要标尺。对于考核不合格的企业，将督促其进行整改，并视情况采取必要的处罚措施。第七条企业应根据本办法的精神与要求，自行制定具体的安全生产责任制考核办法，并报请上级监管单位批准后执行。第二章年度考核第八条年度考核旨在全面评估企业在当年安全生产管理领域的职责履行情况。第九条年度考核的重点内容包括但不限于：安全管理体系的建设与运行状况、安全生产责任制的落实情况、岗位安全责任制的执行情况、安全设施的完善与维护状况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患的排查与整改成效、突发事件应急管理能力的建设情况，以及安全生产宣传与教育的普及程度等。第十条年度考核分为内部考核与外部考核两个环节。内部考核由企业自主实施，主要形式包括部门间的交叉检查与内部评审等；外部考核则由上级监管单位负责，主要形式包括现场检查与资料审核等。第十一条企业应汇总年度考核的结果，形成年度考核报告，并报送上级监管单位备案。第十二条年度考核结果将依据评分等级划分为优秀、良好、合格与不合格四个档次，并据此给予相应的评价与奖惩措施。第三章突发事件考核第十三条突发事件考核聚焦于企业在突发事件应急管理与处置方面的职责履行情况。第十四条突发事件考核的重点内容涵盖：突发事件应急预案的制定与完善情况、应急组织与指挥体系的建立与运行情况、应急设施与装备的配备与维护状况、应急演练与应急培训的开展情况、应急响应与处置能力的提升成效，以及突发事件事后处理与教训总结的完成情况等。第十五条突发事件考核由上级监管单位负责组织实施，主要形式包括现场检查与模拟演练等。第十六条上级监管单位将根据考核情况形成突发事件考核报告，并下发给相关企业。第十七条突发事件考核结果同样依据评分等级划分为优秀、良好、合格与不合格四个档次，并据此给予相应的评价与奖惩措施。第四章奖惩措施第十八条对于在年度考核中表现优秀的企业，将给予表彰与奖励，以提升其社会声誉与知名度。第十九条对于在年度考核中表现良好的企业，将给予鼓励与奖励，以促进其安全生产管理水平的进一步提升。第二十条对于在年度考核中达到合格标准的企业，将给予警示与督促，要求其进一步加强安全生产管理工作。第二十一条对于在年度考核中未达标的企业，将依法采取责令停产停业整顿、罚款、吊销生产许可证等处理措施。第二十二条对于在突发事件考核中表现优秀的企业，将同样给予表彰与奖励，以激励其持续改进应急管理水平。第二十三条对于在突发事件考核中表现良好的企业，将给予鼓励与奖励，以增强其突发事件应对能力。第二十四条对于在突发事件考核中达到合格标准的企业，将给予警示与督促，要求其进一步加强突发事件应急管理工作。第二十五条对于在突发事件考核中未达标的企业，将依法采取责令整改、罚款、吊销生产许可证等处理措施。第五章其他第二十六条企业应将考核结果及时向全体员工公布，并进行详细解读，以确保全体员工充分了解企业安全生产责任制考核的目的与要求。第二十七条企业应建立健全内部反馈机制，及时响应并处理员工反馈的安全生产问题，同时采取有效措施加以改进。第二十八条上级监管单位应对企业安全生产责任制考核的结果进行持续监督与检查，以确保考核工作的公正性、客观性与准确性。第二十九条企业应高度重视安全生产长效机制的建设工作，不断推动安全生产管理水平的持续提升，以确保人民群众的生命财产安全得到有效保障。第三十条本办法自发布之日起正式施行。2024年安全生产责任制考核办法范文（二）一、背景介绍安全生产责任制，作为企业安全生产工作的基石与核心，对于维护员工生命安全和财产安全具有不可估量的重要性。为深化安全生产责任制的执行效能，特此制定并实施本考核办法。二、考核目的本考核办法旨在通过系统评估企业安全生产责任制的实施状况，激励企业强化安全生产管理，提升安全生产工作的质量与效率，从而确保全体员工生命财产安全的坚实屏障。三、考核内容1.安全生产责任制的构建与实施（1）评估企业是否已建立健全的安全生产责任制度体系，并确保其得到有效执行。（2）确认企业是否明确安全生产责任制的责任人，并界定其权责范围。（3）审核责任人是否充分履行职责，对安全生产工作进行有力组织与领导。2.安全生产目标的设定与实现（1）考察企业是否制定了清晰、具体的安全生产目标，并确保目标信息覆盖至每个岗位与员工。（2）评估企业对安全生产目标的合理性分析，以及相应措施与计划的制定情况。（3）追踪企业是否按计划达成安全生产目标，并对达成情况进行及时、客观的评估与总结。3.安全培训与教育（1）验证企业是否建立了完善的安全培训与教育制度，并制定相应的培训计划。（2）检查企业是否对员工进行了必要的安全培训与教育，且持续跟踪与评估培训效果。（3）了解企业是否及时响应员工的安全培训需求，并提供充足的培训资源与支持。4.安全检查与隐患排查（1）评估企业是否建立了科学、规范的安全检查与隐患排查制度，并确保其得到有效执行。（2）考察企业是否定期开展安全检查与隐患排查工作，并及时整改发现的问题与隐患。（3）检查企业是否建立了安全隐患台账与整改跟踪记录，并对整改情况进行适时评估。5.突发事件应急管理（1）验证企业是否建立了完善的突发事件应急管理制度，并确保其得到全面贯彻。（2）评估企业是否组织过应急演练与实战训练，以提升员工的应急知识与技能。（3）考察企业在突发事件发生时，是否能够迅速启动应急处置机制，有效控制事态发展并保障员工安全。四、考核方法1.自查自评：企业负责人需依据考核内容，对企业安全生产责任制进行全面自查自评，形成自查报告作为考核基础。2.考核检查：考核机构将组织专业人员，通过查阅企业文件资料、现场考察及与员工交流等方式，对企业安全生产责任制进行全面考核检查。3.结果评定：考核机构根据考核内容与检查结果，对企业安全生产责任制进行综合评定，并给出具体评价意见与建议。五、考核结果应用1.奖惩措施：对考核成绩优异的企业给予表彰与奖励；对考核成绩不佳的企业则给予警示与相应处罚。2.安全生产管理改进：依据考核结果与评价意见，企业应深入反思并改进安全生产管理工作，进一步完善安全生产责