岗位劳动合同书样本

岗位劳动合同书样本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、劳动合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份证号码：____________________1.5乙方岗位：____________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方签订无固定期限劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效指标。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动报酬5.1乙方工资为____元/月（人民币），每月__日支付工资。5.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。5.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。六、社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。七、保密协议7.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以随时解除劳动合同。8.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.5甲方根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________岗位劳动合同书样本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：劳动合同除了规定双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、休息休假、社会保险和福利待遇、保密协议、解除和终止劳动合同的条件、争议解决等基本条款外，还可以包含一些特殊约定。例如，关于试用期、培训、工作地点、工作职责等方面的约定。试用期：乙方同意在劳动合同期限内先试用__个月，试用期间甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。试用期间，乙方的工资为约定工资的__%。培训：甲方应提供乙方所需的培训，包括新员工培训、岗位技能培训等。培训期间，乙方工资按约定工资的__%支付。工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需调整工作地点，甲方应提前通知乙方。工作职责：乙方在劳动合同期限内，应认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。乙方如有违反岗位职责的行为，甲方有权解除劳动合同。还可以约定一些与乙方权益相关的条款，如：加班：乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。甲方不得强迫乙方加班，确有加班需要的，应与乙方协商一致。休假：乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、婚假、丧假等休假权利。甲方不得擅自扣除乙方休假期间工资。劳动保护：甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。重点：1.劳动合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息。2.劳动合同期限：合同的开始和结束日期。3.工作内容：乙方的具体岗位和工作职责。4.劳动报酬：乙方的工资待遇和加班工资。5.工作时间：每周工作时间和休假制度。6.社会保险和福利待遇：甲方向乙方缴纳社会保险和提供的其他福利。7.保密协议：乙方对甲方商业秘密和技术秘密的保护义务。8.解除和终止劳动合同的条件：合同解除或终止的情形和程序。9.争议解决：劳动合同争议的解决途径。难点：1.试用期的规定：试用期的时长和工资待遇。2.培训：甲方提供的培训内容和工资支付。3.工作地点：乙方的工作地点调整。4.工作职责：乙方违反岗位职责的后果。5.加班和休假：加班工资的支付和休假权利的保障。6.劳动保护：甲方提供安全、卫生工作环境的义务。注意事项：1.合同条款的明确：确保所有条款清晰明了，避免模糊不清的表述。2.双方权益的平衡：保护乙方权益的同时，也要考虑甲方的合法权益。3.法律合规性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。4.合同的签订和保存：双方应签字盖章，并各自