办公室卫生清洁管理制度（二篇）

办公室卫生清洁管理制度第一章总则为创建一个干净、卫生、舒适的办公环境，提升员工工作效率与生活品质，保障员工健康及企业形象的提升，特制定本卫生清洁管理规定。第二章职责与权限2.1环境管理部门负责卫生清洁管理规定的制定与执行。2.2各部门需负责各自工作区域的日常清洁，包括保持工作区域的整洁，定期处理垃圾，清洁办公设备与用品。2.3专业清洁公司承担办公区域的定期深度清洁、消毒及虫害防治工作。第三章卫生设施与用品3.1办公场所需配备充足的垃圾桶，并实行垃圾分类，确保垃圾妥善处理。3.2提供充足的清洁用品，如纸巾、湿巾、清洁剂等，供员工使用。3.3定期检查、维修及更换办公场所的卫生设施，以保证其正常运行。第四章清洁工作的组织与安排4.1每日清洁工作涵盖扫地、擦拭桌面与地面、清洁卫生间、更换垃圾袋等。4.2清洁工作按区域划分，由指定责任人负责，并定期评估清洁工作质量。4.3清洁工作遵循既定的工作计划和指导书，确保清洁工作的有序进行。第五章清洁工具和设备的使用与保养5.1清洁工具如扫帚、拖把、清洁布等应妥善保管和使用，确保其功能正常。5.2定期对清洁工具和设备进行维护和更换，以保证其效能和安全性。5.3清洁工具和设备使用后应及时清洁并归位，防止污染办公环境。第六章卫生清洁的注意事项6.1在清洁工作中，员工应注意个人卫生，保持手部清洁，使用必要的个人防护用品。6.2使用清洁剂时应遵循使用说明，避免浪费和对环境造成污染。6.3清洁工作应采用环保清洁剂和设备，减少对环境的影响。第七章卫生检查与违规处理7.1环境管理部门定期进行卫生检查，对不符合标准的区域进行整改。7.2对日常清洁工作不力或清洁工具使用不当的情况，应立即纠正并进行教育。7.3对严重违反卫生清洁规定的行为，将采取相应的处罚措施。第八章食品安全管理8.1办公区域内禁止进食，食品应存放在指定的食品储存区，并定期清理。8.2食品需存放在封闭式容器中，防止变质及害虫滋生。8.3定期清洁食品储存区，避免食品污染和交叉感染。第九章其他9.1每位员工有责任维护办公环境的卫生清洁，发现问题及时报告。9.2各部门负责人需确保其工作区域的卫生清洁标准。9.3进行清洁工作时，员工应注意个人安全，预防意外伤害。第十章附则10.1本规定自发布之日起生效，如需修改，需经环境管理部门批准。10.2对违反本规定的行为，将按照公司规定进行处理。10.3本规定解释权归环境管理部门所有。10.4若有未尽事宜，环境管理部门可进一步制定详细实施规则。以上为办公室卫生清洁管理规定的主要内容，具体细则和操作标准可根据实际情况进行补充和调整。通过制度的实施，确保办公环境的卫生清洁，以提升员工的工作效率和生活品质。办公室卫生清洁管理制度（二）第一章总则第一条为维护办公室的卫生环境，确保员工的健康和工作效率，提升办公室形象，特制定本卫生清洁管理制度。第二条适用范围：本制度适用于所有公司/机构/单位的办公室及相关区域的卫生管理。第三条目标：旨在保持办公室的整洁与卫生，规范员工的卫生行为，提升员工健康水平，降低传染病的风险。第四条职责划分：总经理/主管负责监督本制度的执行，办公室管理员则承担具体的卫生清洁工作责任。第五条本制度的修订由总经理/主管负责，经办公室管理员提议并由公司/机构/单位领导批准后生效。第二章办公区域卫生清洁管理第六条办公区域涵盖公共空间、办公区、洗手间、会议室及厨房等。第七条清洁工作应每日进行，包括：a)办公设备及桌面的清洁；b)公共区域的清扫与垃圾桶清理；c)洗手间的清洁与消毒；d)会议室的清洁与布置；e)厨房的清洁与消毒等。第八条办公室管理员需制定每日、每周、每月的清洁计划，并确保执行。第九条公司/机构/单位需配备必要的清洁工具与设备，并定期进行维护更新，以保障清洁工作的顺利进行。第十条办公室管理员需定期对员工进行卫生培训，提升卫生意识和清洁技能，并进行监督与检查。第三章员工卫生行为管理第十一条员工在办公室应保持个人卫生，注意仪表整洁。第十二条员工应遵守以下卫生行为规定：a)禁止随地吐痰、乱丢垃圾；b)不在办公区内食用零食；c)禁止在办公区内吸烟；d)保持办公桌面整洁，避免堆放杂物；e)保持办公区域干净，不乱丢纸屑、纸巾；f)注意个人卫生，每日清洁个人衣物。第十三条对违反卫生行为规定的员工，将根据情况轻重给予警告、扣款或停职等纪律处分。第十四条员工发现卫生问题，应及时报告给办公室管理员，并配合清洁工作。第四章突发事件应急处理第十五条遇到突发卫生事件或事故，如传染病爆发、漏水、断电等，办公室管理员应立即报告上级，并按照应急预案进行处理。第十六条员工应服从应急处理指示，采取必要的防护措施，配合处理人员进行清洁、消毒等工作。第十七条突发事件处理完毕后，需进行评估和总结，完善应急预案，并据此修订本制度。第五章法律责任第十八条违反本制度的员工将承担相应的法律责任，并承担由此产生的一切后果。第十九条违反本制度的员工将受到公司/机构/单位的纪律处分，可能包括警告、清退或辞退等处理。第二十条公司/机构/单位领导应加强本制度的宣传