正式的企业劳动合同样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体金额和支付方式见附件一。第四条工作时间与休息休假4.1甲方严格执行国家关于工作时间的规定，保证乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2甲方按照国家和地方人民政府规定的带薪年休假、法定节假日等相关规定，保障乙方的休息休假权益。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方人民政府规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2甲方为乙方提供_______等福利。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条劳动纪律与培训7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。7.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同，应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识号码，便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码和住址等。4.劳动合同期限：明确双方签订劳动合同的期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的职位和工作职责，以及甲方安排的工作任务。6.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付标准和方式。7.工作时间与休息休假：按照国家规定，明确双方的工作时间和休息休假安排。8.社会保险和福利：按照国家规定，明确甲方为乙方缴纳的社会保险费用和提供福利待遇。9.劳动保护和职业健康：明确甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品的义务。10.劳动纪律与培训：明确乙方应遵守的劳动纪律和甲方对乙方进行培训的权益。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方可以解除或终止劳动合同的条件和情形。12.经济补偿与赔偿：明确甲方解除或终止劳动合同应支付的经济补偿和乙方违反合同应承担的赔偿责任。13.保密协议：明确乙方对甲方保密信息的保护义务和违约责任。14.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生纠纷的解决方式和途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位支付的报酬。3.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.休息休假：是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法缴纳的一种社会保障制度。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.劳动纪律：是指劳动者在履行劳动合同过程中，应遵守的劳动秩序和规则。8.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定条件和约定向劳动者支付的补偿。9.赔偿责任：是指因一方违约行为，造成对方损失，应承担的赔偿责任。10.保密信息：是指不为公众所知悉，具有商业价值，对用人单位具有竞争优势的信息。11.争议解决：是指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的长度和试用期工资的明确规定。2.项目制工作：对于乙方的工作成果和项目完成时间进行明确的约定。3.远程工作：对于乙方远程工作的具体要求和条件，以及工作效率的评估方式进行明确约定。4.技术保密：对于乙方在离职后对于公司技术的保密义务进行明确约定。5.加班工资：对于乙方加班工资的计算方式和标准进行明确约定。6.培训机会：对于乙方参加培训的机会和条件进行明确约定。7.绩效考核：对于乙方的绩效考核标准和流程进行明确约定。附件列表：1.附件一：工资支付标准及绩效考核办法2.附件二：工作时间与休息休假安排3.附件三：社会保险