企业内部培训协议模板

合同编号：__________企业内部培训协议甲方（培训提供方）：__________乙方（培训接受方）：__________甲乙双方经友好协商，就乙方参加甲方提供的内部培训事宜达成如下协议：第一条培训内容1.1本次培训的主题为：__________。1.2培训方式为：__________。1.3培训时间为：____年__月__日至____年__月__日。1.4培训地点为：__________。第二条培训费用2.1甲方承担培训所需的费用，包括培训师的费用、培训材料费、场地费等。2.2乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条培训效果评估3.1甲方应在培训结束后对乙方进行培训效果评估，包括但不限于书面测试、实操考核等方式。3.2乙方应积极配合甲方的评估工作，如实反映培训效果。第四条保密条款4.1乙方在培训过程中接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。4.2保密期限自培训结束之日起算，延续____年。第五条违约责任5.1乙方如未按约定参加培训，应支付甲方违约金，违约金为培训费用的____%。5.2甲方如未按约定提供培训，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（培训提供方）：__________乙方（培训接受方）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.培训主题和内容：明确培训的主题和内容，确保双方对培训的方向和目标有共同的理解。2.培训时间和地点：规定具体的培训时间和地点，以便双方做好准备。3.培训费用：明确培训费用的承担方和金额，以及任何可能的额外费用。4.培训效果评估：设定培训效果评估的方式和标准，确保双方对培训成果有共同的认识。5.保密条款：明确乙方需要保密的信息范围和保密期限，确保甲方的商业秘密和技术秘密得到保护。6.违约责任：设定违约金的比例和计算方式，以及违约行为的解决办法。7.争议解决：规定争议解决的途径和方法，确保在出现争议时双方有明确的行动指南。解决办法：1.双方应通过友好协商解决履行协议过程中的争议，争取达成共识。2.如果协商不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.培训提供方（甲方）：指提供培训服务的企业或机构。2.培训接受方（乙方）：指接受培训服务的员工或部门。3.培训费用：指为提供培训服务所需支付的各项费用，包括培训师的费用、培训材料费、场地费等。4.培训效果评估：指通过一定的方式和标准，对乙方参加培训后的效果进行评价和衡量。5.保密条款：指在合同中规定的，乙方需要对甲方提供的特定信息进行保密的条款。6.违约责任：指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任，包括支付违约金等。7.争议解决：指当合同履行过程中出现争议时，双方采取的解决办法和途径，包括但不限于友好协商和向法院提起诉讼。特殊应用场合：1.员工晋升培训：当员工晋升到更高级别的职位时，需要接受特定的培训以适应新的工作需求。补充条款：在合同中增加一条关于员工晋升培训的补充条款，明确晋升培训的主题、时间、地点和费用等。2.新员工入职培训：新员工加入公司时，需要接受公司的内部培训以熟悉公司的文化和流程。补充条款：在合同中增加一条关于新员工入职培训的补充条款，明确新员工入职培训的主题、时间、地点和费用等。3.专项技能培训：针对员工在特定技能上的提升需求，提供专项技能培训。补充条款：在合同中增加一条关于专项技能培训的补充条款，明确专项技能培训的主题、时间、地点和费用等。4.在职研究生培训：员工在工作期间攻读研究生学位，需要公司提供支持和时间安排。补充条款：在合同中增加一条关于在职研究生培训的补充条款，明确公司对员工在职研究生培训的支持方式、时间安排和费用等。附件列表：1.培训课程表：详细列出培训的主题、时间、地点和培训师等信息。2.培训费用明细表：详细列出培训费用的构成和金额。3.保密协议：明确乙方需要保密的信息范围和保密期限。4.违约金计算公式：明确违约金的计算方式和比例。5.培训效果评估标准：详细列出培训效果评估的方式和标准。6.员工晋升培训计划：明确晋升培训的具体内容和时间安排。7.新员工入职培训资料：包括公司文化介绍、流程说明等。8.专项技能培训课程表