简式企业劳动合同模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，担任_______岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的规定和安排，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.2乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方应按照约定给予乙方奖金或其他奖励。4.3乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假待遇，具体按照甲方的规定执行。5.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的规定支付乙方病假工资。5.4乙方在合同期内，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家的规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.4合同期满，如甲乙双方同意续签的，应提前____天书面通知对方。第七条经济补偿7.1双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称，确保与营业执照上的名称一致。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码等信息，确保真实准确。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责，避免模糊不清导致争议。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确工资标准和支付时间，确保乙方及时获得报酬。8.社会保险和福利待遇：按照国家规定，明确各项保险和福利待遇。9.合同的变更、解除和终止：详细规定合同变更、解除和终止的条件和程序，避免随意解除合同。10.经济补偿：明确解除或终止合同时的经济补偿标准。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可以向所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起一定时间内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的个人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家规定的带薪年休假、病假工资等。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。9.诉讼：指劳动者或用人单位在劳动争议仲裁委员会裁决不服时向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.岗位调整：当甲方因生产经营需要调整乙方岗位时，应提前与乙方沟通，并确保乙方的工资不受影响。3.加班：甲方应合理安排乙方的工作时间，避免过度加班。若因特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按照国家的规定支付加班费。4.培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能。若乙方参加培训，甲方应支付培训期间的工资和交通费用。5.保密协议：甲方与乙方签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等。6.知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。若乙方违反此规定，应承担相应的法律责任。7.竞业限制：乙