暂缓就业协议书（高校版）

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______第一条暂缓就业期限1.1双方同意自____年____月____日起，乙方暂缓就业，暂缓期限为____年。1.2暂缓就业期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等待遇。第二条乙方义务2.1乙方应确保在暂缓就业期间，不影响甲方的正常生产经营活动。2.2乙方应在暂缓就业期间内，积极参加学习培训，提升自身综合素质。2.3乙方应在暂缓就业期间内，不得与其他用人单位建立劳动关系。第三条甲方义务3.1甲方应尊重乙方的个人意愿，为乙方提供暂缓就业的机会。3.2甲方应在暂缓就业期间内，为乙方保留其原有的工作岗位。3.3甲方应在暂缓就业期间届满前，与乙方协商后续工作安排。第四条提前终止协议4.1在暂缓就业期间，如乙方遇到特殊情况，需要提前终止协议的，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方终止本协议。4.2甲方提前终止本协议的，应提前____天通知乙方。第五条保密条款5.1乙方同意在暂缓就业期间及本协议终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：_______乙方（Employee）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的暂缓就业申请符合法律法规及公司规定，不得擅自更改乙方的就业状态。2.乙方在暂缓就业期间应保持与甲方的沟通，及时更新个人联系方式，确保甲方能够联系到乙方。3.乙方在暂缓就业期间不得以甲方员工身份参与其他用人单位的工作，以免造成事实劳动关系。4.甲方在暂缓就业期间应妥善保管乙方的个人档案，确保其信息安全。5.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，则依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方签订《暂缓就业协议书》时，应仔细阅读协议内容，确保双方对协议内容的理解一致。如有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。2.在签订协议前，双方应对协议中的关键条款进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。3.双方在履行协议过程中，应严格遵守协议约定的各项条款，如遇特殊情况需修改或终止协议，应依法进行。4.如双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。若协商不成，则依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.甲方（Employer）：指依法成立并有效存在的企业/单位。2.乙方（Employee）：指与甲方签订劳动合同的员工。3.暂缓就业：指员工在劳动合同有效期内，经过双方协商一致，暂时停止工作，但保留工作岗位的一种就业状态。4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利和义务的法律文件。5.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章等。6.事实劳动关系：指用人单位与劳动者之间虽无劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务的劳动关系。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有受理民事案件审判权限的人民法院。特殊应用场合：1.乙方因身体健康原因需要休息调养，与甲方协商一致后，签订《暂缓就业协议书》。补充条款：乙方在暂缓就业期间，甲方应为其保留工作岗位，并按照法律规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方因家庭原因（如照顾小孩、赡养老人等）需要暂时离职，与甲方协商一致后，签订《暂缓就业协议书》。补充条款：乙方在暂缓就业期间，甲方应为其保留工作岗位，并在乙方回归工作岗位时，提供必要的协助和培训。3.乙方因个人发展规划需要继续深造，与甲方协商一致后，签订《暂缓就业协议书》。补充条款：乙方在暂缓就业期间，甲方应为其保留工作岗位，并同意乙方在学习期间的时间安排。4.甲方因经营不善需要进行人员调整，与乙方协商一致后，签订《暂缓就业协议书》。补充条款：甲方在暂缓就业期间应承担乙方的社会保险费用，并保障乙方的合法权益。附件列表：1.乙