社会招聘面试管理办法

社会招聘面试管理办法1.目的为规范公司招聘人才的面试流程，确保公司能够执行一流的选聘标准，特制定本管理办法。2.适用范围本管理规定适用于华泰恒通信息技术有限公司的所有职员招聘工作。3.招聘基本要求3.1学历条件：国内社招职员应具备大专及以上学历，并持有相应资格证书。职工应具备高中及以上学历，并持有相应资格证书。3.2工作年限：职员：毕业于国家正规大学，具备专科及以上学历，且专业对口。职工：高中及以上学历者需具备2年以上相关工作经验。大专及以上学历者需具备1年以上相关工作经验。技术类职工需具备半年及以上对口工种的从业经验。3.3跳槽记录：应聘人员如在近两年内跳槽三次（单位倒闭除外），将不予录用。4.基本规则4.1面试方式：采用“复合面试”模式，即按“12—21”的流程进行，包括初试和背景调查、综合面试、专业面试、资格审查，最终确定录用后进行薪资洽谈。4.2责任人：部门负责人为招聘面试的第一责任人，必须亲自参与面试考察。4.3流程管理：整个面试流程由HR经理和人事招聘专员组织安排，并全程跟踪监督。5.面试流程5.1资格审查5.1.1审查内容：1.确认应聘人员是否符合公司基本录用条件及岗位要求。2.审查应聘者资料的完整性。3.了解应聘者的应聘动机和离职原因。4.审查应聘者的职业发展规划与定位。5.1.2审查结果：如发现应聘资料不实或不符合公司价值观、录用条件及岗位要求，应予以辞谢。5.2综合面试与专业面试5.2.1面试形式：综合面试与专业面试可同时进行，至少由五位考官（职工面试至少三位考官）参与，采用集体面试、独立评价的方式，实行一票否决制。5.2.2综合素质面试内容：1.考察应聘人员的综合素质是否符合公司标准与岗位要求。2.考察应聘者的个人价值观取向，判断其对公司文化的适应性。3.深入了解应聘者的背景及薪资待遇要求。5.2.3专业水平面试内容：1.考察应聘者专业知识的深度和广度是否满足公司标准。2.考察应聘者的专业技能与经验是否符合岗位要求。5.2.4辅助评价手段：根据需要，可安排笔试、计算机测评等辅助评价手段。5.2.5面试记录：面试考官需填写《综合素质面试评价记录表》、《专业水平面试评价记录表》，并填写面试意见。5.2.6评价结论：综合素质面试结论分为“可录用”、“可试用”和“不录用”；专业水平面试结论分为“直接录用”、“可试用”和“不录用”。5.2.7直接录用条件：所有考官意见均为“直接录用”时，方可按“直接录用”报批。5.2.8记录管理：HR经理和人事招聘专员负责整理和管理面试记录。5.3背景调查5.3.1调查对象：对通过面试、符合录用标准的拟录用人员进行详细背景调查，调查在不触犯法律法规及文化禁忌的条件下进行。5.3.2告知义务：在面试过程中，必须提前告知应聘者需进行背景调查，并征询其意见。5.3.3调查范围：1.主要从应聘者过去的工作单位进行调查，可通过电话、邮件、函件等方式进行。2.如直接调查不便，可委托当地中介机构进行第三方调查。5.3.4调查要求：1.普通岗位应聘者，调查其最后一家工作单位。2.关键岗位应聘者，至少追溯调查其工作过的两家企业。3.高端人才，除上述调查要求外，必须委托第三方进行背景调查。5.3.5调查内容：1.应聘者的从业经验、工作经历是否属实。2.应聘者的能力业绩、薪资情况是否属实。3.应聘者是否有品行操守问题或违规违纪记录。5.3.6调查结果：背景调查后需出具相应意见，并由部门负责人给出是否录用的明确意见。6.监督与管理措施H