菲律宾劳务派遣合同范例

菲律宾劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意派遣其员工（以下简称“派遣员工”）至乙方工作。

1.2派遣员工的数量、岗位、工作地点、工作时间、工作内容等由甲乙双方另行协商确定。

1.3派遣员工在乙方工作期间，乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

二、工作条件

2.1乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工提供符合工作要求的工作场所、工作设施及必要的工作条件。

2.2乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，防止劳动安全事故的发生。

2.3乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工支付劳动报酬。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

3.2本合同期满后，如甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

四、保密条款

4.1甲方、乙方及派遣员工对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。

五、违约责任

5.1甲方违约：

（1）甲方未按约定时间派遣员工的，应向乙方支付违约金__________元。

（2）甲方派遣的员工不符合约定条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的责任。

5.2乙方违约：

（1）乙方未按约定支付派遣员工劳动报酬的，应向派遣员工支付违约金__________元。

（2）乙方未为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金的，应补缴相应费用，并承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方员工派遣名单

2.甲方员工派遣岗位及工作内容

3.甲方员工派遣工作地点及工作时间

4.甲方员工派遣社会保险缴纳清单

5.乙方员工劳动报酬发放明细表

6.乙方员工社会保险缴纳明细表

7.甲方、乙方及派遣员工身份证明复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

丙方（第三方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方通过丙方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意通过丙方派遣其员工（以下简称“派遣员工”）至乙方工作。

1.2派遣员工的数量、岗位、工作地点、工作时间、工作内容等由甲乙丙三方另行协商确定。

1.3丙方作为派遣中介，负责协调派遣员工与乙方的工作关系，并确保派遣员工的合法权益。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责对派遣员工进行背景调查、技能评估及职业培训，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。

2.2丙方有权对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作绩效评估、纪律管理及调整工作安排。

2.3丙方享有派遣员工的招募费、管理费及服务费等收益。

三、甲方责任与权利

3.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核及晋升等事宜，并确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

3.2甲方有权要求丙方提供派遣员工的详细信息，包括但不限于身份证明、工作经历、技能证书等。

3.3甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督，并有权要求乙方对派遣员工的工作条件进行改善。

3.4甲方享有丙方提供的服务费及派遣员工创造的额外收益。

四、乙方责任与权利

4.1乙方负责为派遣员工提供符合工作要求的工作场所、工作设施及必要的工作条件。

4.2乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并有权根据评估结果调整派遣员工的工作岗位或解聘派遣员工。

4.3乙方有权要求丙方提供派遣员工的实时工作信息，以便乙方对派遣员工的工作进行监督。

五、违约责任与限制条款

5.1若丙方未能按照约定派遣符合要求的员工，或未能确保派遣员工的合法权益，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任。

5.2若乙方未能按照约定支付派遣员工的劳动报酬或缴纳社会保险，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。

5.3乙方不得以任何形式剥削或歧视派遣员工，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

5.4丙方不得泄露甲方、乙方及派遣员工的商业秘密和个人信息，否则甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

八、第三方介入的意义和目的

8.1第三方介入有利于甲方通过专业机构进行员工派遣，降低人力资源管理的风险和成本。

8.2第三方介入有助于保障派遣员工的合法权益，提高派遣员工的工作满意度和忠诚度。

8.3第三方介入有助于促进甲方与乙方之间的合作，实现互利共赢。

九、甲方为主导的目的和意义

9.1甲方作为合同主导方，有权对派遣员工进行严格的筛选和管理，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

9.2甲方通过主导合同，能够更好地维护自身权益，确保丙方和乙方按照约定履行合同义务。

9.3甲方通过主导合同，能够实现派遣业务的规模化发展，提高市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务提供方）：____________________

乙方（劳务需求方）：____________________

丙方（劳务派遣中介）：____________________

鉴于甲方拥有特定技能的劳务人员，乙方需要这些劳务人员进行特定项目的工作，且丙方作为劳务派遣中介，愿意提供劳务派遣服务，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣

1.1甲方同意将具有特定技能的劳务人员（以下简称“派遣劳务人员”）派遣至乙方进行项目工作。

1.2派遣劳务人员的数量、岗位、工作地点、工作时间、工作内容等由甲乙丙三方另行协商确定。

1.3丙方作为派遣中介，负责协调派遣劳务人员与乙方的工作关系，并确保派遣劳务人员的合法权益。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责对派遣劳务人员进行背景调查、技能评估及职业培训，确保其符合乙方的工作要求。

2.2丙方有权对派遣劳务人员进行日常管理，包括工作绩效评估、纪律管理及调整工作安排。

2.3丙方享有派遣劳务人员的招募费、管理费及服务费等收益。

三、乙方责任与权利

3.1乙方有权要求丙方提供符合要求的派遣劳务人员，并对派遣劳务人员的工作表现进行评估。

3.2乙方有权要求丙方提供派遣劳务人员的实时工作信息，以便乙方对工作进度进行监督。

3.3乙方有权根据工作需要调整派遣劳务人员的工作岗位或解除派遣关系。

3.4乙方享有派遣劳务人员的工作成果，并支付相应的劳务费用。

四、甲方责任与权利

4.1甲方负责派遣劳务人员的招聘、培训、考核及晋升等事宜，确保其具备完成工作任务的能力。

4.2甲方有权要求丙方提供派遣劳务人员的详细信息，包括但不限于身份证明、工作经历、技能证书等。

4.3甲方有权要求丙方对派遣劳务人员的工作条件进行改善。

五、违约责任与限制条款

5.1若丙方未能按照约定派遣符合要求的劳务人员，或未能确保派遣劳务人员的合法权益，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任。

5.2若甲方未能按照约定提供符合要求的派遣劳务人员，或未能及时处理派遣劳务人员的离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.3甲方不得要求乙方对派遣劳务人员进行超出合同约定的额外费用支付，否则乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

5.4丙方不得泄露甲方、乙方及派遣劳务人员的商业秘密和个人信息，否则乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

八、乙方为主导的目的和意义

8.1乙方作为劳务需求方，通过主导合同，能够确保派遣劳务人员符合项目需求，提高工作效率。

8.2乙方通过合同控制，能够更好地