茶楼聘用合同模板

茶楼聘用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________________

鉴于甲方系从事茶楼经营活动的企业，乙方愿意受聘于甲方从事茶楼相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事茶楼工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方被聘用为甲方茶楼________________________岗位（以下简称“聘用岗位”）。

1.2乙方在聘用岗位上的主要职责如下：

（1）负责茶楼的日常运营管理，包括但不限于茶水供应、客人接待、环境卫生等；

（2）协助甲方进行茶楼的市场推广、宣传及活动策划；

（3）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，确保茶楼正常运营；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘用期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面协商，并签订新的聘用合同。

三、工资及福利待遇

3.1乙方在聘用期间的工资标准为人民币____元/月，按月支付，具体支付方式为____。

3.2乙方在聘用期间的福利待遇如下：

（1）五险一金：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方在聘用期间享有国家法定带薪年休假；

（3）其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动纪律

4.1乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方管理，维护甲方合法权益。

4.2乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.3乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。

五、合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；

（2）乙方因个人原因无法继续履行本合同；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

5.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方存在严重违法行为。

六、保密条款

6.1双方对本合同内容以及茶楼运营过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止后____年内。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、资格证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明复印件（如有）。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________________

丙方（以下简称“丙方”）：_____________________________

鉴于甲方系从事茶楼经营活动的企业，乙方愿意受聘于甲方从事茶楼相关工作，丙方作为第三方，为乙方的聘用提供相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事茶楼工作事宜，以及丙方的服务内容，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方被聘用为甲方茶楼________________________岗位（以下简称“聘用岗位”）。

1.2乙方在聘用岗位上的主要职责如下：

（1）负责茶楼的日常运营管理，包括但不限于茶水供应、客人接待、环境卫生等；

（2）协助甲方进行茶楼的市场推广、宣传及活动策划；

（3）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，确保茶楼正常运营；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方服务内容

2.1丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）乙方聘用手续的办理；

（2）乙方社会保险的缴纳；

（3）乙方工资的支付；

（4）乙方福利待遇的发放；

（5）乙方劳动合同的签订与管理。

三、工资及福利待遇

3.1乙方在聘用期间的工资标准为人民币____元/月，按月支付，具体支付方式为____。

3.2乙方在聘用期间的福利待遇如下：

（1）五险一金：丙方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方在聘用期间享有国家法定带薪年休假；

（3）其他福利：丙方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、甲方的权益

4.1甲方可要求丙方提供乙方工作表现、考勤、福利待遇等方面的报告。

4.2甲方有权对乙方的工作进行监督，并对乙方的违法行为进行处罚。

4.3甲方有权在乙方违反合同约定时，要求丙方承担相应的法律责任。

五、丙方的责权利

5.1丙方应按照本合同约定，为乙方提供优质的服务，确保乙方的合法权益得到保障。

5.2丙方有权要求甲方提供乙方工作表现、考勤、福利待遇等方面的信息，以保障丙方的服务质量和效率。

5.3丙方在履行本合同过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权要求丙方解除本合同，并追究乙方的法律责任。

6.2乙方因个人原因无法继续履行本合同，应提前____日通知甲方，甲方有权要求丙方解除本合同，并追究乙方的法律责任。

6.3乙方在聘用期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；

（2）乙方因个人原因无法继续履行本合同；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.3以下情形之一，丙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方存在严重违法行为。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，甲方可以更专注于茶楼的经营和发展，降低人力资源管理的风险。同时，丙方的介入有助于提高乙方的工作积极性和稳定性，保障甲方的权益。

甲方为主导的目的和意义在于，确保茶楼运营的稳定性和品牌形象，通过加强对丙方的监督和管理，保障乙方的合法权益，实现甲方的长期发展目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________________

丙方（以下简称“丙方”）：_____________________________

鉴于甲方系从事餐饮服务的企业，乙方愿意受聘于甲方从事餐饮相关工作，丙方作为第三方，为乙方的聘用提供相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事餐饮工作事宜，以及丙方的服务内容，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方被聘用为甲方餐饮店________________________岗位（以下简称“聘用岗位”）。

1.2乙方在聘用岗位上的主要职责如下：

（1）负责餐饮店的日常运营，包括但不限于菜品制作、客户服务、环境卫生等；

（2）协助甲方进行餐饮店的市场推广、宣传及活动策划；

（3）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，确保餐饮店正常运营；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方服务内容

2.1丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）乙方聘用手续的办理；

（2）乙方社会保险的缴纳；

（3）乙方工资的支付；

（4）乙方福利待遇的发放；

（5）乙方劳动合同的签订与管理。

三、乙方权益

3.1乙方在聘用期间享有以下权益：

（1）按照合同约定获得工资及福利待遇；

（2）享受国家法定节假日及带薪年假；

（3）获得职业培训和晋升机会；

（4）对工作条件及环境提出合理改进建议；

（5）在合同解除或终止后，获得相应的经济补偿。

四、丙方的责权利

4.1丙方应确保乙方的工资、福利待遇按时足额支付。

4.2丙方有权要求甲方提供乙方的工作表现、考勤等必要信息。

4.3丙方在履行本合同过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

五、甲方的责任

5.1甲方可要求丙方提供乙方的工作表现、考勤、福利待遇等方面的报告。

5.2甲方应确保餐饮店的经营环境符合国家法律法规及行业标准。

5.3甲方在乙方合同解除或终止后，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

六、甲方的违约及限制条款

6.1甲方如未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求丙方采取措施，并追究甲方的法律责任。

6.2甲方如未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求丙方协助其维护合法权益。

6.3甲方如存在严重违法行为，乙方有权要求丙方解除本合同，并追究甲方的法律责任。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的工资及福利待遇；

（2）甲方存在严重违法行为；

（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。