劳务派遣员工离职协议书 （2024年版）

劳务派遣员工离职协议书（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（派遣员工）：__________________

鉴于甲方根据业务需要，与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，派遣乙方至甲方工作，现因乙方离职事宜，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方作为劳务派遣员工，在甲方规定的岗位上提供劳动服务，具体工作内容、职责和岗位要求以劳务派遣协议及甲方岗位说明书为准。

二、服务期限

2.1乙方在甲方工作期间，服务期限自乙方入职之日起至甲方通知乙方离职之日止。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时完成工作任务。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等权益，具体安排由甲方根据国家规定及公司制度执行。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按照劳务派遣协议约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间和方式由双方协商确定。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定及公司制度为乙方提供相应的福利待遇。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息等。

6.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照劳务派遣协议及岗位说明书的规定，完成工作任务。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件、工作场所及必要的劳动保护设施。

3.甲方有义务按照国家规定及公司制度支付乙方工资及社会保险。

4.甲方有义务对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.甲方有义务对乙方进行职业培训，提高乙方的工作能力。

6.甲方有义务在乙方离职时，按照国家规定及公司制度支付经济补偿金。

7.甲方有义务对乙方在工作中发生的意外事故进行妥善处理。

乙方权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照劳务派遣协议及岗位说明书的规定，提供工作条件和保障。

2.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。

3.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息等。

4.乙方有义务按照甲方的要求，参加公司组织的培训和学习，提高自身工作能力。

5.乙方有义务在甲方规定的范围内，合理使用甲方提供的资源。

6.乙方有义务在离职前，按照甲方的要求，完成工作交接。

7.乙方有义务在离职后，继续履行保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

合作方式：

1.甲乙双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同完成工作目标。

2.双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

3.双方应按照国家规定及公司制度，履行各自的义务，确保合同顺利执行。

4.双方在合作过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.双方在合同执行过程中，如需变更或解除合同，应提前通知对方，并达成书面协议。

6.双方应共同维护合同关系，不得擅自变更或终止合同，否则应承担相应的法律责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.1在合同有效期内，除非本协议另有约定或双方协商一致，否则本协议不得提前终止或解除。

二、合同的变更

2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.2任何变更不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三方的合法权益。

三、合同的终止

3.1合同的终止条件包括但不限于以下情况：

3.1.1合同约定的服务期限届满；

3.1.2乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；

3.1.3甲方因业务调整或其他合理原因，经乙方同意解除劳动合同；

3.1.4乙方违反合同约定，经甲方催告后仍不改正；

3.1.5因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.6法律法规规定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照国家规定和本协议的约定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

四、合同的解除

4.1合同的解除应遵循法定程序，任何一方不得擅自解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照国家规定和本协议的约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应积极配合，共同维护合同的合法权益。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

7.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

双方需要准备的附件：

1.劳务派遣协议原件，由甲方与劳务派遣机构签订。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方入职登记表及健康体检报告。

4.乙方劳动合同复印件。

5.乙方工资支付凭证。

6.乙方社会保险缴纳证明。

7.乙方离职证明。

8.乙方工作交接清单。

9.任何其他双方认为与合同履行相关的文件或资料。

合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

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