员工关系管理代管协议

合同编号：__________员工关系管理代管协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方将其员工关系管理工作委托给乙方进行代管的事宜，达成如下协议：一、代管范围1.1乙方代管甲方的员工关系管理工作，包括但不限于员工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，员工社会保险及公积金的缴纳，员工工资福利的发放，劳动争议的处理等。1.2甲方应向乙方提供与员工关系管理相关的全部信息和资料，包括但不限于员工花名册、劳动合同、工资表、社会保险及公积金缴纳情况等。二、代管期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签，每次续签期限为____年。三、代管费用3.1乙方代管甲方员工关系管理工作的费用为____元/月/人，具体费用根据甲方员工人数及代管内容进行调整。3.2甲方应按照本协议约定的费用标准，按月向乙方支付代管费用。四、权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应保证向乙方提供的员工信息真实、准确、完整，并对因信息不实导致的后果承担责任。（2）甲方应按照本协议约定的费用标准及时支付代管费用，否则乙方有权停止提供代管服务。（3）甲方有权随时解除本协议，但应提前一个月书面通知乙方。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行员工关系管理代管职责，确保员工的合法权益得到保障。（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息，不得泄露、买卖、篡改或用于其他非法用途。（3）乙方在代管过程中遇到问题，应及时与甲方沟通，共同协商解决。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的员工信息真实、准确、完整，以保障乙方正常履行代管职责。（2）甲方应及时支付代管费用，确保乙方有能力提供持续、稳定的服务。（3）乙方应妥善保管甲方员工信息，遵守相关法律法规，确保信息安全。（4）双方在履行协议过程中，如有问题应及时沟通，共同协商解决。2.解决办法：（1）如甲方违反协议，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的相关损失。（2）如乙方违反协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的相关损失。（3）如双方在履行协议过程中发生争议，可通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.员工关系管理：指用人单位与员工之间的劳动关系、工资福利、社会保险、公积金等方面的管理工作。2.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动争议：指用人单位与员工之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权益发生争议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。6.友好协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商解决问题的方式。7.人民法院：指我国依法设立的人民法院，具有审判权。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：甲方为公司规模庞大，员工人数众多，需要乙方提供专业的HR团队进行管理。补充条款：双方同意，乙方应根据甲方员工人数及管理需求，配备足够的专业HR人员，确保甲方员工的权益得到充分保障。2.应用场合：甲方为公司新手雇主，对劳动法规定不熟悉，需要乙方提供法律咨询和指导。补充条款：双方同意，乙方在代管过程中，应向甲方提供劳动法规定的相关咨询和指导，帮助甲方遵守法律法规，避免潜在的法律风险。3.应用场合：甲方为创业公司，资金紧张，希望乙方提供灵活的代管服务费用方案。补充条款：双方同意，乙方应根据甲方的经济状况和员工人数，提供合适的代管服务费用方案，减轻甲方的经济负担。4.应用场合：甲方与乙方位于不同城市，需要乙方提供远程代管服务。补充条款：双方同意，乙方应通过电话、视频会议等方式，提供远程代管服务，确保沟通畅通，工作效率。附件列表