专业定向就业协议书模板

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方就业的相关事项，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.2乙方应具备与岗位相适应的专业技能和职业道德，按照甲方的要求完成工作任务。第二条试用期及期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2试用期为_______个月，自乙方到岗之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期满后，根据乙方实际工作情况及甲方的薪酬体系，双方协商确定工资标准。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条培训与development4.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，包括新员工培训、业务技能培训等，以帮助乙方更好地适应岗位需求。4.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。第五条保密协议5.1乙方在甲方就业期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2若乙方在试用期提前解除本协议，应提前_______天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币_______元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（毕业生）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动纠纷。2.试用期及期限的设定应符合国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。3.劳动报酬的设定应合理，且符合当地的最低工资标准。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.双方应严格遵守保密协议，保护双方的商业秘密和技术秘密。6.双方应严格遵守违约责任条款，确保双方的权益得到保障。7.双方在发生争议时，应通过友好协商解决，如协商不成再提起诉讼。解决办法：1.若乙方的岗位及职责不明确，双方可签订补充协议，明确乙方的岗位职责。2.若试用期及期限不符合法律法规，乙方可以要求甲方调整，保障自己的合法权益。3.若劳动报酬低于当地最低工资标准，乙方可以要求甲方提高工资至合法标准。4.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并按照法律规定承担相应责任。5.若双方发生争议，可先通过协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同法：是指调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。3.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而设立的一段时间。4.劳动报酬：是指劳动者为提供劳动力所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。7.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。8.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.乙方为甲方公司创始人或股东子女，合同中应增加关于身份披露和回避利益冲突的条款。2.乙方在试用期内因个人原因需要提前解除合同，合同中应增加关于试用期解除合同的特别规定。3.乙方在岗期间需要参加学历提升或职业资格认证，合同中应增加关于学习时间和待遇的条款。4.乙方在工作中因工受伤，合同中应增加关于工伤认定和赔偿的条款。5.乙方在合同期间怀孕，合同中应增加关于孕期保护和工作调整的条款。附件列表