劳动者如何维权：从劳动合同做起

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本信息：名称：_______住所：_______法定代表人（负责人）：_______2.乙方基本信息：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，劳动合同期满前_______个月，双方可根据实际情况协商是否续签。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方每月_______日前支付乙方工资。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日待遇、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，对工作中的安全隐患及时报告。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律规定和合同约定，可以解除或终止劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。九、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确合同的期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确劳动者的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障劳动者的休息休假权益。7.劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资构成和支付时间。8.社会保险和福利：依法为劳动者缴纳社会保险，并提供福利待遇。9.劳动保护：提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：依法支付经济补偿，并明确赔偿责任。12.保密协议：明确保密义务和违约责任。13.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序。14.其他约定：包括但不限于合同的补充条款和修改权。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求解决办法。2.如果协商不成，可以向所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位招用，按照约定完成劳动任务的个体或集体。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。10.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。11.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。12.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。13.人民法院：国家审判机关，依法对劳动争议案件进行审理和判决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起始日期、终止日期和试用期工资。补充条款：试用期期间，乙方的工资为人民币_______元。试用期满后，根据乙方表现，甲方有权决定是否正式录用乙方。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，需在合同中明确兼职工作的时间和职责。补充条款：乙方在甲方工作期间，如需从事其他兼职工作，应事先征得甲方同意，并确保兼职工作不影响其在甲方的本职工作。3.保密信息：如果乙方在工作中接触到公司的敏感信息，需要增加保密协议的条款。补充条款：乙方同意在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。4.加班工作：如果乙方经常需要加班工作，需要在合同中明确加班工资的支付标准。补充条款：甲方按照国家和地方规定支付乙方加班费。甲方每月支付乙方工资时，应将加班费一并支付。5.境外工作：如果乙方需要到境外工作，需要明确境外工作期