人力资源战略与规划培训

人力资源战略与规划培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要提高员工的人力资源管理水平，提升企业核心竞争力，现委托乙方提供人力资源战略与规划培训服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源战略与规划培训，内容包括但不限于：（1）人力资源战略规划的理论体系和方法；（2）人力资源战略规划的实践应用和案例分析；（3）如何结合企业战略进行人力资源规划；（4）人力资源管理的关键环节和操作技巧；（5）人力资源政策、法规和最佳实践。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的培训计划，并提供相关培训资料。第二条培训时间和地点2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.2培训地点：甲方所在地。第三条培训师资3.1乙方应派出具有丰富实践经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方培训师的基本条件：第四条培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币__元整（大写：_______________________元整）。4.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付培训费用。第五条付款方式5.1甲方在本合同签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用的__%。5.2乙方在培训结束后，向甲方提供培训成果（如培训报告、培训资料等），甲方对成果满意后，再支付剩余的__%。5.3甲方支付培训费用后，乙方提供正规发票。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，并向守约方支付违约金，违约金为本合同培训费用的__%。6.3因不可抗力导致一方不能履行本合同的，经双方协商一致，可以解除本合同，互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订地点：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业营业执照副本复印件2.乙方（受托方）企业营业执照副本复印件3.培训计划书4.培训师资证明文件5.培训费用支付凭证6.培训成果验收报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。3.甲方未按约定时间提供培训场地、设施等，视为违约。4.乙方未按约定提供合格的培训师资，视为违约。5.甲方未按约定参加培训，或培训期间出现重大问题，影响培训正常进行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略与规划培训：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理方面的培训服务，包括理论讲解、案例分析、实操演练等。2.违约金：指一方违约时，需向守约方支付的赔偿金，计算为本合同培训费用的百分比。3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付培训费用，如有必要，可依法采取措施追讨培训费用。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务，如有必要，可依法采取措施追究乙方责任。3.问题：培训场地、设施等不符合约定。解决办法：提前与甲方沟通，确保培训场地、设施等符合约定，如有必要，可依法采取措施解决。4.问题：甲方未按约定参加培训，或培训期间出现重大问题，影响培训正常进行。解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，采取措施解决问题，确保培训正常进行。五、所有应用场景：1.适用于甲方（委托方）需要提高人力资源管理