员工考勤奖惩实施

员工考勤奖惩实施合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________地址：_____________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤奖惩事项，达成如下协议：一、考勤管理1.1乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等现象，甲方有权根据实际情况进行扣款或处罚。1.3乙方请假期满后，应按时返岗。如有未按时返岗的情况，甲方有权按照旷工处理。1.4乙方在甲方工作期间，应保持通讯畅通，便于甲方通知相关事宜。二、奖励制度2.1乙方如有下列表现，甲方给予奖励：（1）工作成绩突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；（2）在工作中提出有效合理建议，被甲方采纳的；（3）积极维护公司形象，受到客户表扬的；（4）其他甲方认为值得奖励的行为。2.2奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、加薪、表彰等。三、惩罚制度3.1乙方如有下列行为，甲方给予处罚：（1）违反甲方制定的考勤制度，情节严重的；（2）在工作中造成重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的；（3）违反国家法律法规，给公司带来不良影响的；（4）其他甲方认为应予处罚的行为。3.2处罚方式包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.请假申请单3.奖励申请单4.处罚决定书5.劳动合同6.公司规章制度7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.迟到、早退、缺勤：乙方未按照甲方规定的上下班时间到岗，视为违约。2.未按时返岗：乙方请假期满后未按时返岗，视为违约。3.工作成绩未达标：乙方在工作中未达到甲方制定的业绩指标，视为违约。4.违反考勤制度：乙方违反甲方制定的考勤制度，视为违约。5.违反国家法律法规：乙方违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位及支付工资。2.乙方：指员工，享有劳动权益，履行劳动合同规定的义务。3.考勤制度：指甲方制定的关于员工上下班时间、请假、出差等管理规定。4.奖励：指甲方对乙方在工作中取得优异成绩或特殊贡献给予的物质或精神上的激励。5.处罚：指甲方对乙方违反规定或合同约定行为给予的经济或名誉上的惩戒。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：要求乙方在工作日每天提前10分钟到达公司，确保准时打卡。2.乙方请假未批准：提前与甲方负责人沟通，确保请假申请得到批准。3.乙方工作成绩未达标：提供培训机会，帮助乙方提高工作能力，重新评估业绩。4.乙方对处罚决定不满：甲方应主动与乙方沟通，解释处罚依据，寻求乙方理解。5.乙方违反国家法律法规：立即终止劳动合同，并向有关部门报告，依法处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，明确考勤及奖惩制度。2.甲方对乙方进行日常考勤管理，依据考勤制度进行奖惩。