通讯设备公司人事经理聘用合同

通讯设备公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____通讯设备有限公司乙方（受聘人）：_______甲乙双方，经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各项管理工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护公司合法权益，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.3乙方根据工作业绩和公司规定，有资格获得奖金、提成等额外收入。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方机密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。五、合同终止与解除（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方因个人原因提前解除合同；（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同。5.2合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____通讯设备有限公司乙方（受聘人）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方背景调查报告3.甲方公司规章制度4.乙方工作绩效考核标准5.乙方培训与发展计划6.保密协议7.劳动合同8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件和发展机会，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，需按照合同约定或法律规定解决。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬、承担劳动风险和责任的组织。2.受聘人：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动并获取报酬的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。5.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标解决办法：甲方应与乙方沟通，制定改进计划，给予乙方培训和指导，如乙方仍无法达到要求，可按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如情况严重，可依法向乙方追究法律责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等解决办法：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：合同争议无法协商解决解决办法：双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需聘请人事经理负责公司人事管理工作。2.甲方为人事经理招聘人才，与乙方签订劳动合同并约定相关权利