薪酬满意度调查

薪酬满意度调查合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一家专业从事薪酬满意度调查的公司，双方为了共同推进薪酬管理工作的改进，提高员工薪酬满意度，现经友好协商，就甲方委托乙方进行薪酬满意度调查的事宜，达成如下协议：一、调查目的1.了解甲方员工对薪酬的满意度状况，为甲方制定更具竞争力的薪酬政策提供数据支持。2.分析甲方员工薪酬满意度的影响因素，为甲方提供改进措施和建议。二、调查内容1.甲方员工的基本薪酬满意度。2.甲方员工的福利满意度。3.甲方员工的工作环境满意度。4.甲方员工的发展机会满意度。5.甲方员工的其他满意度（可根据实际情况添加）。三、调查方式1.乙方采用问卷调查的方式进行，问卷设计将充分考虑甲方的行业特点、公司文化和员工需求。2.乙方在调查过程中将遵循保密、客观、公正的原则，确保调查结果的真实有效性。3.乙方在调查结束后，向甲方提供详细的调查报告和分析建议。四、调查时间1.本次调查自协议签订之日起____个工作日内完成。2.乙方应在调查结束后____个工作日内向甲方提交调查报告。五、调查费用1.甲方应支付乙方调查费用，具体金额为人民币____元（大写：__________________________元整）。2.乙方应在调查开始前向甲方开具正规发票。六、知识产权1.调查过程中所形成的问卷、数据、报告等成果的知识产权归甲方所有。2.未经甲方书面同意，乙方不得将调查成果用于其他用途或泄露给第三方。七、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司授权委托书4.乙方公司授权委托书5.薪酬满意度调查问卷6.调查报告模板7.调查费用支付凭证8.知识产权保护承诺书9.违约金计算公式及相关法律依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付调查费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成调查，认定为违约行为。3.乙方未按约定方式进行调查，导致调查结果失真，认定为违约行为。4.甲方未按约定时间提交问卷或其他相关资料，导致调查无法按时进行，认定为违约行为。5.双方未按约定解决争议，一方提起诉讼，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能独立承担民事责任的企业组织。2.薪酬满意度：指员工对获得薪酬的满意程度。3.问卷调查：指通过设计问卷，收集被调查者意见和信息的一种调查方法。4.违约金：指一方不履行合同义务时，应向守约方支付的赔偿金。5.知识产权：指法律规定的对知识成果的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付调查费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付调查费用，确保调查工作顺利进行。2.乙方未按时完成调查：乙方应合理安排调查时间，确保按照约定时间完成调查。3.调查过程中出现数据失真：乙方应加强问卷设计，确保问卷的科学性和有效性，减少数据失真的可能性。4.甲方未提交问卷或其他相关资料：乙方应主动与甲方沟通，了解原因，争取甲方配合提交相关资料。5.双方争议解决困难：双方可签订仲裁协议，约定仲裁机构进行争议解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工薪酬满意度，拟对员工进行薪酬满意度调查。2.甲方为了解员工对福利的满意度，拟对员工进行福利满意度调查。3.甲方为了解员工对工作环境的满