农民工工资支付制度创新

农民工工资支付制度创新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意为甲方提供劳动力的同时，甲方同意按照本合同约定的条款支付乙方工资，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工资支付标准1.乙方的工资按小时计酬，工资标准为人民币__________元/小时。2.乙方正常工作时间的工资支付按照甲乙双方约定的工作时间及工资标准执行。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付，具体标准如下：（1）平时加班工资为工资标准的150%；（2）休息日加班工资为工资标准的200%；（3）法定节假日加班工资为工资标准的300%。4.乙方工资支付周期为__________，甲方应在乙方提供劳动的次日起__________日内支付乙方工资。二、工资支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供有效的银行账户信息。2.甲方每月__________日将乙方应得的工资直接划入乙方提供的银行账户。3.如乙方提供的银行账户信息有误，导致工资未能按时支付的，甲方不承担责任。三、特殊情况处理1.乙方因工负伤、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的，甲方应按国家有关工伤保险的规定支付乙方工资及相关的医疗费用。2.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家有关医疗期的规定支付乙方工资。3.乙方在合同期内提出解除或终止合同的，甲方应支付乙方相应的工资和经济补偿。四、工资保障1.甲方承诺按照本合同约定的工资标准及时足额支付乙方工资。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工资，否则乙方有权依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方有权对乙方的工作时间、工作质量进行监督和检查，确保乙方的工资权益得到保障。五、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的__________%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息证明3.工伤保险相关规定4.医疗期相关规定5.劳动仲裁申请书6.劳动合同续签申请7.违约金计算公式证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、部分拖欠或克扣工资等行为。2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境恶劣、工具设备不足等。3.甲方未按照约定解除或终止合同：包括但不限于无正当理由解除合同、未支付经济补偿等。4.乙方未按照约定提供劳动力：包括但不限于无故缺勤、工作质量不符合要求等。5.乙方未按照约定提供个人信息：包括但不限于提供虚假身份证号码、银行账户信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力。4.加班工资：劳动者在加班期间应得的工资报酬。5.工伤保险：为保障劳动者在在工作中发生意外伤害或职业病所设立的社会保险制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定提供劳动力：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以依法解除合同。3.合同到期未续签：双方应提前协商达成一致，并签订新的劳动合同。4.甲方未提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除或终止合同争议：双方可以协商解决，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景