医疗聘用合同医院后勤保障

医疗聘用合同医院后勤保障合同编号：__________医疗聘用合同第一条合同主体1.1甲方：甲方全称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方：乙方全称：__________乙方地址：__________乙方联系人：__________乙方联系电话：__________第二条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第三条聘用岗位及职责3.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。3.2乙方应履行__________岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第四条劳动报酬4.1甲方按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。4.3甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，可给予乙方相应的奖金或其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应加强对乙方的安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密，并不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。8.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规章制度办理相关手续。8.3合同到期后，如双方未续签，本合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.医疗聘用合同：指医院与医务人员之间建立的用于规范双方权利义务关系的协议。2.岗位职责：指乙方在甲方工作中需要承担的具体工作内容和职责。3.劳动报酬：指甲方按照约定向乙方支付的工资、奖金及其他福利待遇。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密，并不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求，如有特殊情况，及时协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时通过法律途径解决。3.甲方未按时支付乙方工资：确保工资支付时间节点，如有延误，及时补发，并向乙方道歉。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件：及时改善劳动环境，为乙方提供必要的劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇：梳理休假政策，确保乙方享有法定休假待遇，如有不足，及时补充。五、所有应用场景：1.医院与新入职医务人员签订聘用合同。2.医院