企业内部招聘福利制度

企业内部招聘福利制度合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方员工，甲乙双方为明确双方在企业内部招聘福利制度方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、招聘渠道2.乙方应积极向甲方提供优秀人才信息，推荐成功者，甲方给予乙方一定的推荐奖励。二、招聘信息发布1.甲方发布招聘信息时，应确保信息真实、准确、完整，不得发布虚假信息。2.乙方在获取招聘信息后，有权根据自身情况决定是否参与应聘。三、招聘流程1.甲方对乙方提交的应聘资料进行初步筛选，对符合条件的乙方通知面试。2.甲方组织面试，根据面试结果确定录用人员。3.甲方通知乙方录用结果，并与乙方签订劳动合同。四、招聘待遇1.甲方录用乙方后，应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。五、保密条款1.乙方在应聘过程中，应如实提供个人简历、资格证书、学历证明等材料，并对材料的真实性负责。2.乙方在应聘过程中，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。六、违约责任1.甲方未按照本合同约定提供招聘信息、面试机会或者录用待遇的，应向乙方支付违约金。2.乙方在应聘过程中提供虚假信息、泄露甲方秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书3.乙方学历证明4.内部推荐信5.招聘信息发布证明6.面试邀请函7.劳动合同8.社会保险缴纳证明9.福利待遇证明10.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供招聘信息、面试机会或者录用待遇的，属于违约行为。2.甲方发布虚假招聘信息，导致乙方损失的，属于违约行为。3.乙方在应聘过程中提供虚假信息、泄露甲方秘密的，属于违约行为。4.乙方在合同有效期内提前解除劳动合同，属于违约行为。5.甲方未按照本合同约定支付违约金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业。2.乙方：指甲方员工。3.招聘信息：指甲方发布的招聘职位、要求、待遇等详细信息。4.内部推荐：指甲方员工向甲方推荐优秀人才的行为。5.违约金：指甲方未履行合同约定，应向乙方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供招聘信息、面试机会或者录用待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照合同约定履行义务。如协商无果，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在应聘过程中提供虚假信息、泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。如乙方拒绝支付违约金，甲方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本合同约定支付违约金。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付违约金。如协商无果，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方通过内部推荐、招聘网站、社交平台、招聘会、校园招聘等渠道进行招聘。2.乙方向甲方推荐优秀人才，并获取推荐奖励。3.甲方发布真实、准确的招聘信息，乙方根据信息决定是否参与应聘。4.甲方组织面试，根据面试结果确定录用人员。5.甲方通知乙方录用结果，并与乙方签订劳动合同。6.甲方按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利、员工培训、