医疗机构人力资源管理

医疗机构人力资源管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】第一条合同期限1.1本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限为【年】。1.2若乙方在合同到期前【30】天内未能提出终止或解除合同的书面申请，本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方医疗机构内担任【职位名称】，主要工作内容包括：【工作职责描述】。2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为【月薪】元人民币，按月支付。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的【工作时间】执行，超出工作时间的工作按照甲方规定的【加班工资】标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、病假、产假、陪产假等。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后【2】年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同的，应提前【30】天书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同的，应提前【30】天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.甲方操作规程9.社会保险缴纳证明10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前终止合同，并按照合同约定支付违约金或经济补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘的员工签订劳动合同。2.医疗机构与现有员工续签劳动合同。3.医疗