董事长秘书面试题

董事长秘书面试题董事长秘书面试题11.谈谈你对自己的认识?2.谈谈你对秘书部的认识?3.谈谈你对新兴县大学生联谊会的.认识?4.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?5.你希望在秘书部得到些什么呢?6.如果部门的工作繁忙，你会怎样平衡学习和工作的关系呢?7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!8.对你影响最深的一句话!9.对你影响最深的一个人!10.你认为自己最大的优点和缺点是什么呢?11.如果部门中有你不喜欢的人，你会怎么办?董事长秘书面试题21.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的'加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你__(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。董事长秘书面试题31、请先谈谈自己的情况。有两种方法可以回答这个问题：一种是直接回答问题，可以回答他们最大的优势、特点、专业技术等；另一种是简单的自我报告，迅速将答案转移到他们自己的技能、经验和当前工作的培训中。2、你为什么来我们公司申请？面试前考生一般要多准备几个原因，但原因最好简短实用。为了表明申请人原因和工作意愿，答案最好与申请公司的产品和企业有关，最好不要回答，因为未来有发展空间，因为稳定和其他答案，表现出对企业的充分研究。3、你对公司了解多少？这是一个问题，测试候选人对公司的兴趣和他们在公司工作的意愿，只要他们回答公司的一些介绍和招聘人员的广告内容。4、你认为这个行业的现状如何？这个问题主要是了解求职者对行业现状的理解和前景。对于没有经验的人来说，这是为了测试他对这份工作的意愿和关心。因为你刚从学校毕业，所以你在这方面的知识只停留在书本上。你不必在人事经理面前假装是专家，也不必陈述任何原创意见。只要你能传达正确和真实的意见。5、你的工作观是什么？不要想得太复杂，你可以回答“为什么要工作”，“你从工作中得到了什么”，“n年后，我自己有什么计划”等等。6、你为什么要找这样的职位？如果你问这个问题，那就是对方想知道你是否属于那种无论你在哪家公司工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计我的职业生涯。我认为这项工作适合我，因为这项工作要求的许多问题都是我的爱好和导演。”7、你能接受加班吗？这是在考察你的'“工作热情”。作为一个年轻人，我们应该表现出对工作的极大关注和高度的热情。当然，不合理的加班并不一定是好的，最好回答“如果是在他们自己的责任范围内，也不能被视为加班”等等。8、你想要什么样的待遇？最好清楚地回答治疗问题。客观总结个人年龄、经验、能力，然后根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但有必要解释提高治疗的原因。这也是评估候选人能力、经验和表现出信心的好机会。9、除了工资，你还想得到什么好处？如果你做好了充分的准备，你应该知道你申请的公司能提供什么好处，并给出真正的答案。如果你认为你应该得到更多，你