绩效改进咨询条款

绩效改进咨询条款合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方希望改进其绩效，提高工作效率和员工满意度，乙方具备相关的专业知识和经验，愿意为甲方提供绩效改进咨询服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供针对性的绩效改进方案，并协助甲方实施。（1）绩效管理体系的构建和完善；（2）绩效考核指标的设计和优化；（3）绩效激励机制的建立和实施；（4）员工培训和发展计划的制定；（5）企业文化和组织氛围的优化。1.3乙方应按照甲方的要求，提供远程或现场咨询服务，并根据实际情况调整服务方式。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成约定的服务内容。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元（大写：________________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付金额为人民币____元。4.2甲方应在合同生效后____个工作日内支付第一期服务费用。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.绩效改进咨询方案2.绩效考核指标设计文档3.绩效激励机制实施计划4.员工培训和发展计划5.企业文化优化方案6.组织氛围优化方案7.服务记录表8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成服务内容，认定违约行为。2.乙方未按照约定时间支付服务费用，认定违约行为。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，认定违约行为。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定违约行为。5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效改进咨询：指乙方根据甲方实际需求，提供针对性的绩效改进方案，并协助甲方实施的服务。2.绩效管理体系：指通过制定绩效目标、绩效考核指标、绩效激励机制等，对员工工作绩效进行管理的一套体系。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。5.合同履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成服务内容。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务内容，必要时可要求乙方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内支付服务费用，必要时可依法解除合同。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：双方应履行保密义务，泄露秘密的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业寻求提高员工工作效率和满意度的场景。2.企业构建和完善绩效管理体系的场景。3.企业优化绩效考核指标和激励机制的场景。4.企业制