员工合规承诺保证书与员工权益保护

员工合规承诺保证书与员工权益保护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方任职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，以及保护甲方商业秘密等事项，达成如下协议：第一条合规承诺1.1乙方承诺，在甲方任职期间，将严格遵守国家法律法规、社会公德以及甲方制定的各项规章制度。1.2乙方承诺，在甲方任职期间，不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。1.3乙方承诺，在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及公司利益的机密信息。第二条员工权益保护2.1甲方承诺，按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动保障的工资、福利、社会保险等。2.2甲方承诺，尊重乙方的人格尊严和合法权益，不侵犯乙方的人身权、知识产权等。2.3甲方承诺，为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方在工作中免受歧视、侮辱、诽谤等不正当对待。第三条违约责任3.1如乙方违反本承诺保证书的规定，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2如甲方违反本承诺保证书的规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本承诺保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.劳动者的劳动合同4.甲方公司的规章制度5.甲方公司的商业秘密文件6.劳动者的入职登记表7.劳动者的离职证明二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、社会公德或甲方制定的各项规章制度，认定违约行为。2.乙方利用职务之便接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，认定违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及公司利益的机密信息，认定违约行为。4.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动保障的工资、福利、社会保险等，认定违约行为。5.甲方侵犯乙方的人格尊严和合法权益，认定违约行为。6.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境，免受歧视、侮辱、诽谤等不正当对待，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动保障：国家法律法规规定的关于劳动者工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的保障。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：违反合同约定或法律规定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露公司机密信息，解决办法：立即终止劳动合同，追究法律责任。2.乙方违反公司规章制度，解决办法：依据公司规章制度给予相应处罚。3.甲方未按时支付工资，解决办法：协商解决，支付工资并承担相应法律责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：协商补缴，依法承担相应法律责任。5.工作环境中存在歧视、侮辱、诽谤等不正当对待，解决办法：立即制止，依据公司规章制度给予相应处罚。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间确立劳动关系的场景。2.适用于明确员工在任职期间应遵守的法律法规和公司规章制度的场景。3