班规章制度（19篇）

班规章制度（19篇）

对于账物不实的情况，仓管按原价赔偿。

（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃与易

爆品。

（五）仓管员每月底进行清点盘货，发现货物不足时，应及

时补充。

四.考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经经理同意。

2、周一至周六为工作日，周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理

批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按

旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请

假条。

4、上班时叵开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论

处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下

班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时同禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工

作无关的事情。五.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,

须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管,

原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

3、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违

反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处

罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力°六.差旅费管

理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出

差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核

批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人

口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下:

A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经经理审核批准。

B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差

旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出

差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批

准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。

交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具

原则上以公交车为主，特殊情况可乘会出租车，但回公司后需向

经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，

依票据实报实销；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为

13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的

一切费用，由个人自理。八.福利制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15

日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

4、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。

本制度最终解释权归本公司所有

班规章制度篇6

员工保堂管理制度

第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公

室等地就餐，违反1次罚款20亓。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得

随意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打倪，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到

吃多少打多少，严防浪费。

第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不

准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐

桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工宿舍管理制度

第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。

第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款

50-200元。

第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开

除。

第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理C

第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚

款。

第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。

第十一条。值日卫生清理不干净，将处20元罚款。

班规章制度篇7

一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业

务水平。

二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互

交头接耳。

三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。

四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。

五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。

喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方

面加工生产。

六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作

都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单

内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给

谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私

自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、.光

盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。

八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，

以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作

员责任），严禁玩打电脑游戏。

九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公

桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按

每月集中收集保管，以备查用。

十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满

意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、

每天下班时转交出纳。

十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县

的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国

广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出

的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的

工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定

稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。

广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作C

十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，

检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。

十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序

工作。

十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，

刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容，以备查用。

班规章制度篇8

店铺规章：

一、店铺员工工作时需要严格遵守店里管理规定，要以“真

诚，微笑，热情，专业细心的服务，以客为先。

二、店铺员工必须服从店长安排的各项工作。

三、工服：

1、店铺春夏秋冬发放4套工服，工服的押金扣除一个月工资,

店员离职时必须退回工服，需要清洗干净，因员工保管不善造成

破损和丢失的，押金不予退还。

2、店铺工服更换后可免费赠送店员、

3、工服只能在工作时间穿着，工作以外不允许员工做自己的

衣物穿着，违者一次罚款100元。

四、工作时间：

营业时间：9：00—21：00点（21：30）

早班时间:9：00—15：00点

下午班时间：15：00—21：00（21：30）点

正班时间：9：00—18：00点

五、录用规定：

1、试用期3天,无工资、试用工作时间：9：00—18：00点。

2、试用店员符合店铺要求，愿意留下在店铺工作，录用后,

交一张身份证复印件、员工简历一张。

3、参加公司出资培训的员工，培训后未满3个月提出辞职者,

需承担所有培训相关费用。

4、新员工工作由店长安排跟着资深店员学习，学习期间，无

提成、奖励，只发基础底薪，店长安排新员工正式倒班后，开始

计算提成。

5、店长安排入职的新员工进行店铺各项知识考核，通过3个

月考核，期间如不合格（满分100,80分以上为合格），一次扣除

10元、工龄计算往后延期，直到合格为止才开始计算工龄。

六、着装，仪容，仪表规定：

1、店铺员工在工作时间必须统一工服；统一妆容；头发扎起；

口红统一不夸张；指甲只能涂无色油；裤子、裤袜以蓝色，黑色

为主；鞋子统一黑色，不能其它颜色；夏季不能穿拖鞋，裤子在

膝盖以下；必须保持店铺统一形象，不佩戴戴夸张饰品，（包括帽

子、戒子）指甲过长，涂有色指甲油，一经发现其中一项不符合

店铺规定，店长扣罚50元，员工扣罚当月全部形象津贴。

2、店铺员工工作开始前；交接班前，仪容；仪表；必须到位，

店铺员工化妆不能当着顾客的面，必须在顾客看不到的地方，若

不安规定，一经发现店长扣罚30元，店员扣罚20元。

七、进餐规定：

1、早餐时间：9：00点前。

2、中餐时间：11：00—14：00点之间。

3、晚餐时间:17：00—18：30点间。

4、店铺员工若没有在规定时间内进餐，一经发现，店长扣罚

30兀，店员扣罚20兀。

5、店铺员工不得在店铺里进餐，不准在店铺里吃零食，店铺

必须保持整洁干净，无异味，一经发现，店长扣罚30元，店员扣

罚20兀。

6、店铺员工需轮流进餐，进餐过程中，店铺需保留有2人在

店铺，购买和进餐时间不能超过30分钟、若超出规定时间扣罚30

yco

八、考勤：

1、店员必须严格按照规定时间上下班，不准迟到、早退、旷

工、

2、上班迟到、下班早退（包括开周会，月会及其它会议的迟

到）按次扣罚20元，旷工者一天3倍工资扣罚，无故不参加周会、

月总结会及其它会议做旷工处理。

3、在工作时间里，不得擅自离岗，特殊情况需向店长进行请

假，批准后方可，但需按次扣除30元，如出现包庇，串通情况,

店长扣罚100元,店员扣罚50元。

4、店铺员工，无故请假者，无故缺勤者，不服从店长安排,

不服从店长管理者，一天3倍工资扣罚。

九、休假：

1、每月有3日的例行休假、休假期间不扣除工资，但不计当

天的提成与销量。

2、员工休假在每月的正常休假天数以内，如店面无特殊情况

可自由支配休假时间、3天连续休假需提前3天通知店长，同意

后方可休假，以便店长安排工作，店员一定配合店长工作。

3、超过3天以上的休假，店长必须书面上报，批准后方可,

请假期间无工资，且不计当天的销量与提成、如无特殊原因，请

假过多影响店铺经营者，予以辞退。员工休假期间，店长根据店

铺实际情况，重新安排班次、店员必须服从，否则按店铺店员的

管理制度的第2条处罚。

4、员工病假需要正规医院的证明，病假期内无工资、无提成。

5、店铺员工本人婚嫁喜事，可享有5天休假、店长需安排特

殊时期的班次调整，店员必须服从，否则按店铺店员的管理制度

不服从店长管理，扣罚100元。

十、工作安排：

1、店长有权对店铺店员工工作的时间做出调整，店员必须服

从店长，需尊重店铺的安排。

2、店长在店铺班次的问题上，要考虑同班人员如何取长补短,

以便更有效的提升班次提高工作效率。

3、店长需在每天的营业中安排好员工的分工：

a陈列负责人；

b货品负责人；

c销售负责人；

d卫生负责人。（具体事项在日常营业标准中）若出现推卸责

任，造成店铺损失一切后果由店长承担。

4、如有员工对店长工作安排不服从者，按次扣罚100元。

十一、工作中规定：

1、不准在工作中（有顾客时）聊天、说笑、打闹，玩手机,

玩电脑，不能擅自做与店内工作无关的事情。

2、工作时间，擅自离开工作岗位，离店办理私人事情，一经

发现首次扣罚50元，再犯扣罚100元，如有人员包庇，处罚同上、

严格执行。

3、上班时间为保证良好的销售环荒，店员不准以任何理由将

无关人员在店内停留、说笑、店员不得以任何理由将孩子带到店

铺中代管，亲戚朋友有事来找，请迅速处理，不允许在店内逗留，

更不允许在店内常坐不起，一经发现首次处罚50元，再犯处罚

100元，严格执行。

4、店内工作时间的安排，（包括节假日期间）制定好后，请

严格遵守、执行，不得以任何理由要求更改，若不服从店长安排，

扣罚50元。

5、员工不得使用店铺电话办理私人事务。

6、员工工作时间手机调为震动状态，有顾客时不得接打私人

电话，一经发现扣罚30元。

7、不得对客人、同事不礼貌，服务态度不好、顾客投诉、影

响店铺形象声誉。

班规章制度篇9

一、签到制度：所有看夜值班人员实行统一的交接班上班签

到制。如不准时上班旷工处罚：无故旷工值班，进行扣除一天工

资金的处罚。

二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。如私

自离开按旷工处理。

三、脱岗处罚，无论什么原因（不请假）发现一次扣2小时加

班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。

四、睡岗处罚：晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工

4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的处罚。如果值班时在宿舍

睡觉，扣除10的看夜工。

五、不负责任、严重失职处罚：发现一次以扣除2天考勤的

处罚，一月出现3交次，直接交公司外理。

六、请假无人替班处罚：准假后自行商量替班，不予处理，

如无人替班，扣除当天工资。

七、值班期间不准打扑克、看电视发现一次扣2小时以上的

值班工。

八、如果公司管理人员在10分钟之内找不到当天值班人员,

扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。

九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心涣散情节严恶劣

的被发现以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。

十、值班时私自调岗，发现无当时的值班工，以罚2夜的值

班工资。

十一、不服从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发现一次

以罚5天的值班工。

十二、监守自盗者进行5000元以上的罚款。

奖励制度

能模范带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待

人的优秀执岗者，进行物质和现金的奖励。

以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。

公司值班工人签字

工地负责人签字

公司负责人签字

二0_年月日

班规章制度篇10

期末将至，应广大家长的要求，教育机构特别针对幼儿园大

班、一年级、二年级学生开设了英语口语基础班及英语口语提高

班，邀请了拥有丰富经验且教学有趣的老师作为主讲嘉宾，重点

结合英语的课内外知识，提供多元化的学习内容和多样化的,学习

方式来激发和培养儿童学习兴趣，促使儿童建立良好的英语基础,

并针对学校期末英语考试加以辅导，旨在提高孩子学习成绩，减

轻家长负担。

一、幼儿英语口语基础班：

教学目标：通过英语拼读及英语歌曲等教法来激发和培养儿

童学习兴趣

招生对象：幼儿园大班及即将升小学一年级学生

课程安排：英语入门知识，语音拼读

授课时间：_5年6月6日（星期六）上午起，逢周六上午上

课，共8课时

收费标准：500元

二、小学英语口语基础班：

教学目标：通过英语拼读、英语歌曲及英语朗诵等建立良好

的学习习惯及考前辅导

招生对象：小学一年级学生

课程安排：英语入门知识、语音拼读、英语歌曲、英语朗诵

及考前辅导

授课时间：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授课，共16课时

收费标准：1000元

三、小学英语口语提高班：

教学目标：巩固夯实口语基础、拓展发散英语思维、提高学

生英语学习成绩和表达能力

招生对象：小学二年级学生

课程安排：英语入门知识，语音拼读、英语歌曲、英语朗诵、

角色扮演及考前辅导

授课时间：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授课，共16课时

收费标准：1000元

报名时间：即日起接受报名

授课地点：—市_区_栋商铺教育

王老师：

班规章制度篇11

1、生产前对排风机、进风机、气包、高压泵等设备进行详细

的检查，确保无隐患。

2、缓缓打开蒸气阀，打开排污阀排污。

3、开进风机，塔内温度在70C左右的时候开启排风机。

4、排风温度达到85C左右的时候，一次开进料阀、高压泵。

5、按照《均质机或高压泵操作规程》来操作高压泵。

6、高压泵启动后，应先排风后缓缓加压，塔内温度控制在8(TC

左右，以出粉合格为依据。

7、根据塔的自身特点和环境因素调节蒸汽压力、进风温度和

排风温度(但蒸汽压力应小于10个大气压，进风温度应小于180℃,

排风温度应小于90。0。

8、每30分钟抖布袋一次，抖布袋时应做到快速有效，适当

减少进料量，

9、1.5-2小时扫塔一次，扫塔前必须依次关闭避风机和排风

机。

10、扫塔过程中必须严格遵守《扫塔安全规定》、《扫塔卫生

规定》及《电动葫芦操作规程》。

11、生产过程中发现异常，应立即停机，依次关闭进料阀门、

高压泵、进风机、排风机，检修完毕后方可继续生产。

12、生产结束后，先停料，再适当喷水，再停机，关闭冷却

水，及时做好设备的内外部清理工作。

班规章制度篇12

一、综述

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职

工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本

职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从

命令。

4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时

间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

二、加班类型及申请

1、工作日加班

需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经

所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班

员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》,

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填

写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计

加班。

4、公司统一安排加班者

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需

要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申

请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5、紧急任务

特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的

第个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加

班申请单上加以说明。

6、领导出差

如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先

要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把

未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7、加班打卡

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，

记录加班时间。

三、统计

行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休

和发放加班补偿的依据。

四、加班补偿

1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而

统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2、公司安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午

/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公

司将按照国家相关规定发放加班补贴。

4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休

时间对应加班时长来安排。

5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算

作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

五、罚则

1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完

成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资

________o

2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故

意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加

班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣

罚绩效工资元。

3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照倍

的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的

直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的.工

作任务却安排加班的，按照倍的加班工资扣罚，其中50%

由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不

合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批

评。

班规章制度篇13

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外

界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视

对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大

声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午

餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响式应超过三声，如受话人不

能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，

严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾

时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、

公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大

方得体。【小公司员工规章制度】

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的二作作息时间规定上下班。

【小公司员工规章制度】

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不

得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部

分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签

退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关

证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面

及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情）兄，

应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公

室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。【小公

司员工规章制度】

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月

进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量

的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工

作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同

事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培

训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的

部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断

提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资

源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予

以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀

毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资

料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥

善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、

客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内

部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作

内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上

司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公

司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励

并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策

划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出

努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期

购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公

司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理,

审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计

划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，

务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上

相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好

及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机

设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃

取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、

倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，

任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip

地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会

研究，给予相应的奖励：

a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽

回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的惩罚：

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良

影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

班规章制度篇14

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向

客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐

时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能

接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严

禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公

司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方

得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退

后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证

明「

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员

工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求

员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，

需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室

的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串向，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进

行考评。详见《员工试用期考核表》C

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的

依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知汛及技能，积极参加公司组

织的各项培训（培训将施行签到制，巴席记录和培训考核也将作

为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提

高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源

从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以

辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀

毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排

修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善

记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并

带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划

顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努

力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应俣持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务

必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相

应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机圻游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备

份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设

备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取

而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如:

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾

听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任

何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地

址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

公司上班制度管理制度第三篇—公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》,

本制度适用于全体员工C

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所

有员工干部上下班，悉依本制度执行。【公司上班制度管理制度】

一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：00—

12：00,下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—

12：00,下午14：00—18：00

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，穴得在办公室内乱仍纸张、

大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人

事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门领导请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食

等;

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，

部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使

用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门领导同意，不能动月该部门的电脑、电话、资

料等。

十、（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安

全防范工作；

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间15分钟后30分钟内为迟到，30五分钟后列为

旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，

违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。3.当月第一次迟到不计，

第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累

加2小时计算。4.15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理：1.旷职（工）不发当日薪资。

2.连续旷职（工）三天或一个月内累计6天，均予开除。

（六）上下班因公外出必须告知会计登记好外出公干事由表,

提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公干事由表。

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.

无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，

不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。2.下班者应先打卡后外

出。3.下班时间到后方才停止工作，无得未到下班时间就等候打

卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连

带的责任。

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除

予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

（九）工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰

情形予以议处。

（十）工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则无故旷工

论处。

班规章制度篇15

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体职员的积极性、创造性和提高全体职

员的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实

行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职

员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的整体素质和水

平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。

五、公司鼓励职员积极参与公司的决策和管理，鼓励职员发

挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为职员提供收入和福

利保证，并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面待遇;公司为

职员提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

班规章制度篇16

为进一步规范管理，维护正常工作秩序，严格劳动纪律，改

进工作作风，树立良好形象，提高办事效率，保障系各项工作的

顺利进行，根据国家和学校有关文件精神，结合我系实际，制定

本制度。

一、坐班人员

全系管理人员、教辅人员、工勤人员和辅导员均实行坐班工

作制。

二、坐班时间

按照学校作息时间正常上、下班。

三、坐班要求

（一）不迟到，不早退，坚守工作岗位；

（二）认真履行岗位职责，不得在工作时间内从事与工作无

关的事情；

（三）上班时注意仪容仪表，保持着装整洁，仪表自然端庄，

举止大方得体。

四、不需坐班的情形

（一）上课和听课；

（二）开会；

（三）参加学习（含访学）和培训；

（四）督察课堂和检查教育实（见）习；

（五）组织和指导学生比赛和活动；

（六）走访和检查学生宿舍；

（七）参加集体活动；

（A）因公出差：

（九）报送材料和报帐；

（十）其它经系领导批准的情况。

五、请假与考勤

（-）因特殊情况不能按时到岗的必须事先请假，经批准后

方为有效。否则，以缺勤论处。

（二）请假一天的，由系分管领导批准；请假二天的，由系分

管领导批准后，报系主要领导批准；请假三天及以上的，由系领

导批准后，报学校人事处和分管院领导批准。

（三）请假时应书面请假，因特殊情况不能按程序办理请假

手续的，需先以电话请假的形式请假。

（四）考勤由系分管领导或分管领导指定的人员负责。

（五）所有考勤人员应做好书面记载，核对无误后交系办公

室统一登记。系办公室每月公布一次考勤情况。

（六）考勤情况与坐班人员绩效工资、职务晋升、评先评优

挂钩。

六、本制度从20__年2月24日起试行，于20__年3月24日

起正式实施。

班规章制度篇17

一、考勤制度

1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到

或早退或遛岗或串岗一次视其情节对当事人给予5元以内罚款。

若一周出现两次迟到或早退或遛岗或串岗，将加倍处罚，若一月

出现3次，除给予处罚外，要辞退当事人。

2、所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主

管

批准以后方可离开，假期满后要铛假，要请假一天，扣两天

工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工一

天扣4天平均工资，若一月旷工两次，辞退当事人，扣发10天的

日平均工资。

3、若自愿辞去工作，至少要半月前提出局面申请，否则扣发

半月工资。

4、请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。

二、关于采购的卫生制度

①严禁采购不符合食品卫生生产标准的食品及原料。

②严禁采购无卫生许可证的的「食品生产经营者供应的食品。

③凡购食品及原料必须索证，并做好验收记录，保存好原始

证件。

④以上三条若有一条一次违反，罚当事人5—1