安全生产管理规章制度 (一)

【规章制度】

制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维

护，有着十分重要的作用。以下是为大家收集的安全生产管理规章制度（4

篇】，欢迎大家阅读。

为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御

工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产殒失，各单位应结合本单位的

实际情况，制定木单位的防雷安全管理制度。

一、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人

和具体的联络办事人员。

二、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导

到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情。

三、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和

气象土管机构报告灾情，并协助气象土管机构组织做好宙电灾害的调查、鉴定

工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施。

四、有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报，并及时告知有关部门和人

员。

五、为确保防雷设施安全有效，各单位应加强对防雷设施的检查维护，如

发现防雷设施损坏的，应及时告知所在市（区）的防雷检测所，尽快排除防雷安

全隐患。在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测

申请，积极配合做好防雷设施定期检测工作。

六、新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防

雷装置设计审核后方兀进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格。

七、要加强防雷知识的宣传教育，提高人员防雷安全意识和自我保护技

能，制定相应的防范措施。

八、对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人

的法律责任。

安全管理规章制度安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火.

防盗.防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产.

预防为主.全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管

理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令.法规，结合公司的

实际情况制订本制度。

安全会议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产

方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织

实施。

安全培训

1.公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

2.本公司新招员工上岗前必须进行车间.班组安全知识教育。员工在公司内

调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教

育。

3.公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规.安全操作

规程.劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4.本公司特种作业人员（包括电工作业.厂内机动车辆驾驶.机械操作者

等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

安全生产检查

一.公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，

班组安全生产检查每周一次。

二.公司应组织生产岗位检查.日常安全检查.专业性安全生产检查。具体要

求是：

（一）.生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要

进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：

1.设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

2.规定的安全措施是否落实；

3.所用的设备.工具是否符合安全规定；

4.作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

5.个人防护用品.用具是否准备齐全，是否可靠；

6.操作要领.操作规程是否明确。

（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场

巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

1.是否有职工反映安全生产存在的问题。

2.职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

3.生产场所是否符合安全要求。

（三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备.机械设备.危

险物品.消防设施.运输车辆.防尘防毒.防暑降温.厨房.集体宿舍等，分别进行

检查。

生产场所及设备安全措施

一.公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定.标准，为员工提

供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：

1.生产经营场所应整齐.清洁.光线充足.通风良好，车道应平坦畅通，通道

应有足够的照明。

2.在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3.生产.使用.储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风.

防火.防爆.防毒.防静电.隔离操作等安全设施。

4.生产作业场所.仓库严禁住人。

二.公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：

1.生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。

2.各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良

好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施:在有爆炸危险的气体或粉尘的

工作场所，要使用防爆型电气设备。

3.公司对可能发生职业中毒.人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备

必要的抢救药品.器材，并定期检查更换。

三.特种设备必须或下列检验周期进行安全性能检验：

1.溶解乙快气瓶，每三年进行一次检验。

2.液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检

验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。

职工安全卫生保护措施

1.公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在

不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

2.公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促

其按规定正确使用。

3.公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从

事有毒.有害.过重的体力劳动或危险作业。

4.公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采

取措施，预防职业病。

伤亡事故管理

1.劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告.调查.

分析.处理等管理工作。

2.发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措

施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。

安全生产工作标准

1.消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全.摆放合理.定期保养;消防

通道通畅，员工掌握器材使用方法。

2.用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整.定期保养.负荷内使用：电

工持证上肉。

3.用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈.立式放置.定期更新;气库

设施齐全.值班记录完整。

4.物料管理：归类归位摆放.标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无

呆滞物料。

5.装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上齿.限

制时速;装卸设备专人保管。

6.危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞.手套;焊接人

员佩带面具.眼镜手套:喷粉人员佩带防毒口罩.手套.绝缘鞋;打砂及清洗人员佩

带安全帽.眼镜.手套.防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训I.持证上岗。

7.环境卫生管理：生产现场.办公场所.走道楼梯干净整洁，无卫生死角.无

不明物品;玻璃门窗.休息桌椅.陈列设施定期擦拭.无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网.

地面无积水;厕所无异味。

8.防护管理：各类门.窗.护栏无损坏;天花.墙壁.地面.管道无裂缝.损坏或

渗漏；各类劳动防护定期更新。

车间消防安全生产“十不准”

一.不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。

二.不准占用疏散通道。

三.不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

四.不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。

五.不准随便动用消防器材。

六.非机修人员不准擅自拆装机器设备。

七.不准无证上岗操作危险机台。

八.故障设备未修好前，不准使用。

九.上班时间不准怠工.滋事.打架或擅离职守。

十.不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。

电.气焊防火制度

一.焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独

立操作。

二,焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行。

三.焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可

燃物必须清除，如不能清除时.，应采取浇湿.遮隔等安全可靠措施加以保护。

四.盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊

割时，应按有关规定，保持一定距离。

六.焊割操作不准与油漆.喷漆.木工等易燃操作同部位.同时间.上下交叉作

业。

七.电焊机地线不准接在建筑物.机器设备.各种管道.金属道.金属架上，必

须设立专用地线，不得借路。

八.不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。

九.焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电

源.气源，并仔细查现场，清除火灾隐患;在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操

作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。

十.焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。

安全生产管理制度一一设备.工程建设.劳动场所

第一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常

维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第二条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险

和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施;产生大量蒸气.

腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作

场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电

压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第三条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引

进的安全附件应符合我国的安全要求。

第四条凡新建.改建.扩建.迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳

动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计.同时施工.同时投产（简称三同

时）。

第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全

法实施条例》的规定，本食品经营企业现建立员工食品安全知识培训制度，加

强对职工食品安全知识的培训。

第二条加强对企业职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建立食

品安全管理制度的重要内容。本企业各级管理人员、经营人员及经营活动有关

的人员，均应遵守本制度。

第三条培训目的：

（一）加强本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职

业素养。提升食品安排管理技能。

（二）通过对食品安排知识的培训和学习，本企业员工要明确自身的安全责

任。特别要明确食品经营企业是食晶安全第一责任人。（三）积极开展对本企业

员工的食品安全知识培训。确保本企'也食品经营安全。

第四条培训内容：《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、《中华人

民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政

法规和部门规章。

第五条培训方式：木企业的食品安全知识培训以企业定期组织集中学习和

员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本企业

培训，并自觉完成学习计划。

第六条培训时间：本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组

织一次集中学习。每季度组织员工进行食品安全知识培训

一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。

二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。

三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作

方针，确保无安全事故。

四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。

五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的

防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的

酒精浓度。

六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、

停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。

七、车间内不准带小孩、洗衣服。

八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。

九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防落材，并妥善保管。

十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝

代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

H-一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

十二、事故发生后“三不放过”

1、事故原因不清不放过;

2、事故者及广大职工不受教育不放过；

3、没有防范措施不放过。

质量事故处理报告制度

产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品

质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，提出解决办法，将不

合格产品消灭在萌芽状态。

一、发生下列情况之一者为质量事故：

1、产品理化指标不合格；

2、产品外观不合格（酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物）；

3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签；

4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。

二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场（己发出产品应

立即退回，全部返工，重新生产）。

三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处

理。

四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，提出改进措施，

并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。

安全和产管理制度

1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责，

2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，

人人树立安全第一的思想。

3、酒为易燃品，公司内和仓库要严禁烟火，酒库附近严禁堆放易燃品。

4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事

故发生。

5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故

安全生产工作标准

1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养；

消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。

2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；

电工持证上岗。

3、用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气

库设施齐全、值班记录完整。

4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施;现场

无呆滞物料。

5、装卸管理：不?员伤产品或物料•，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、

限制时速;装卸设备专人保管。

6、危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接

人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗

人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上

岗。

7、环境卫生管理.：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死

角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角

无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。

8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂

缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。

9、文明生产管理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为

规范，不偷盗不祸害；无不明身份外来人员；节约用水用电;新员工入职进行安全

知识培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。

车间消防安全生产“十不准”

一、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。

二、不准占用疏散通道。

三、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

四、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。

五、不准随便动用消防器材。

六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。

七、不准无证上岗操作危险机台。

八、故障设备未修好前，不准使用。

九、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。

十、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。

仓摩防火制度

一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60\v具有防爆功能

的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

三、应根据货物的不同性质分类存放。

四、严禁使用电热器。

五、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用。

六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，

锁门离开。

七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练地掌握其

性能、作用和使用方法。

八、未经许可，无关人员不准进入仓库。

电、气焊防火制度

仓库防火制度

一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60\v具有防爆功能

的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

三、应根据货物的不同性质分类存放。

四、严禁使用电热器。

五、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用。

六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，

锁门离开。

七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练地掌握其

性能、作用和使用方法。

八、未经许可，无关人员不准进入仓库。

电、气焊防火制度

一、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准

独立操作。

二、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行。

三、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的

可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保

护。

【规章制度】

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原

则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是收集整理的危险废物管理规章

制度范文三篇，希望能够帮助到大家。

危险废物管理规章制度1

第一章总则

第一条为了加强对危险废物收集、贮存和处置经营活动的监督管理，防

治危险废物污染环境，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，制

定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事危险废物收集、贮存、处置经营活动

的单位，应当依照本办法的规定，领取危险废物经营许可证。

第三条危险废物经营许可证按照经营方式，分为危险废物收集、贮存、

处置综合经营许可证和危险废物收集经营许可证。

领取危险废物综合经营许可证的单位，可以从事各类别危险废物的收集、

贮存、处置经营活动;领取危险废物收集经营许可证的单位，只能从事机动车维

修活动中产生的废矿物油和居民口常生活中产生的废镉镇电池的危险废物收集

经营活动。

第四条县级以上人民政府环境保护主管部门依照本办法的规定，负责危

险废物经营许可证的审批颁发与监督管理工作。

第二章申请领取危险废物经营许可证的条件

第五条申请领取危险废物收集、贮存、处置综合经营许可证，应当具备

下列条件：

（一）有3名以上环境工程专业或者相关专业中级以上职称，并有3年以上

固体废物污染治理经历的技术人员；

（二）有符合国务院交通土管部门有关危险货物运输安全要求的运输工具；

（三）有符合国家或者地方环境保护标准和安全要求的包装工具，中转和临

时存放设施、设备以及经验收合格的贮存设施、设备；

（四）有符合国家或者省、自治区、直辖市危险废物处置设施建设规划，符

合国家或者地方环境保护标准和安全要求的处置设施、设备和配套的污染防治

设施;其中，医疗废物集中处置设施，还应当符合国家有关医疗废物处置的.卫

生标准和要求；

（五）有与所经营的危险废物类别相适应的处置技术和工艺；

（六）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援

措施；

（七）以填埋方式处置危险废物的，应当依法取得填埋场所的土地使用权。

第六条申请领取危险废物收集经营许可证，应当具备下列条件：

（一）有防雨、防渗的运输工具；

（二）有符合国家或者地方环境保护标准和安全要求的包装工具，中转和临

时存放设施、设备；

（三）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援

措施。

第三章申请领取危险废物经营许可证的程序

第七条国家对危险废物经营许可证实行分级审批颁发。

医疗废物集中处置单位的危险废物经营许可证，由医疗废物集中处置设施

所在地设区的市级人民政府环境保护主管部门审批颁发。

危险废物收集经营许可证，由县级人民政府环境保护主管部门审批颁发。

本条第二款、第三款规定之外的危险废物经营许可证，由省、自治区、直

辖市人民政府环境保护主管部门审批颁发。

第八条申请领取危险废物经营许可证的单位，应当在从事危险废物经营

活动前向发证机关提出申请，并附具木办法第五条或者第六条规定条件的证明

材料。

第九条发证机关应当自受理申请之日起20个工作日内，对申请单位提交

的证明材料进行审查，并对申请单位的经营设施进行现场核查。符合条件的，

颁发危险废物经营许可证，并予以公告;不符合条件的，书面通知申请单位并说

明理由。

发证机关在颁发危险废物经营许可证前，可以根据实际需要征求卫生、城

乡规划等有关主管部门和专家的意见。

第十条危险废物经营许可证包括下列主要内容：

（一）法人名称、法定代表人、住所；

（二）危险废物经营方式；

（三）危险废物类别；

（四）年经营规模；

（五）有效期限；

（六）发证日期和证书编号。

危险废物综合经营许可证的内容，还应当包括贮存、处置设施的地址。

第十一条危险废物经营单位变更法人名称、法定代表人和住所的，应当

自工商变更登记之日起15个工作日内，向原发证机关申请办理危险废物经营许

可证变更手续。

第十二条有下列情形之一的，危险废物经营单位应当按照原申请程序，

重新申请领取危险废物经营许可证：

（一）改变危险废物经营方式的；

（二）增加危险废物类别的；

（三）新建或者改建、扩建原有危险废物经营没施的；

（四）经营危险废物超过原批准年经营规模20%以上的。

第十三条危险废物综合经营许可证有效期为5年;危险废物收集经营许可

证有效期为3年。

危险废物经营许可证有效期届满，危险废物经营单位继续从事危险废物经

营活动的，应当于危险废物经营许可证有效期届满30个工作日前向原发证机关

提出换证申请。原发证机关应当自受理换证申请之日起20个工作日内进行审

查，符合条件的，予以换证;不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。

第十四条危险废物经营单位终止从事收集、贮存、处置危险废物经营活

动的，应当对经营设施、场所采取污染防治措施，并对未处置的危险废物作出

妥善处理。

危险废物经营单位应当在采取前款规定措施之日起20个工作日内向原发证

机关提出注销申请，由原发证机关进行现场核查合格后注销危险废物经营许可

证。

第十五条禁止无经营许可证或者不按照经营许可证规定从事危险废物收

集、贮存、处置经营活动。

禁止从中华人民共和国境外进口或者经中华人民共和国过境转移电子类危

险废物。

禁止将危险废物提供或者委托给无经营许可证的单位从事收集、贮存、处

置经营活动。

禁止伪造、变造、转让危险废物经营许可证。

第四章监督管理

第十六条县级以上地方人民政府环境保护主管部门应当于每年3月31日

前将上一年度危险废物经营许可证颁发情况报上一级人民政府环境保护主管部

门备案。

上级环境保护主管部门应当加强对下级环境保护主管部门审批颁发危险废

物经营许可证情况的监督检查，及时纠正下级环境保护主管部门审批颁发危险

废物经营许可证过程中的违法行为。

第十七条县级以上人民政府环境保护主管部门应当通过书面核查和实地

检查等方式，加强对危险废物经营单位的监督检查，并将监督检查情况和处理

结果予以记录，由监督检查人员签字后归档。

公众有权查阅县级以上人民政府环境保护主管部门的监督检查记录。

县级以上人民政府环境保护主管部门发现危险废物经营单位在经营活动中

有不符合原发证条件的情形的，应当责令其限期整改。

第十八条县级以上人民政府环境保护主管部门有权要求危险废物经营单

位定期报告危险废物经营活动情况。危险废物经营单位应当建立危险废物经营

情况记录簿，如实记载收集、贮存、处置危险废物的类别、来源、去向和有无

事故等事项。

危险废物经营单位应当将危险废物经营情况记录簿保存10年以上，以填埋

方式处置危险废物的经营情况记录簿应当永久保存。终止经营活动的，应当将

危险废物经营情况记录簿移交所在地县级以上地方人民政府环境保护主管部门

存档管理。

第十九条县级以上人民政府环境保护主管部门应当建立、健全危险废物

经营许可证的档案管理制度，并定期向社会公布审批颁发危险废物经营许可证

的情况。

第二十条领取危险废物收集经营许可证的单位，应当与处置单位签订接

收合同，并将收集的废矿物油和废镉银电池在90个工作日内提供或者委托给处

置单位进行处置。

第二十一条危险废物的经营设施在废弃或者改作其他用途前，应当进行

无害化处理。

填埋危险废物的经营设施服役期届满后，危险废物经营单位应当按照有关

规定对填埋过危险废物的土地采取封闭措施，并在划定的封闭区域设置永久性

标记。

第五章法律责任

第二十二条违反本办法第十一条规定的，由县级以上地方人民政府环境

保护主管部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，由原发证机关暂扣危险

废物经营许可证。

第二十三条违反本办法第十二条、第十三条第二款规定的，由县级以上

地方人民政府环境保护主管部门责令停止违法行为;有违法所得的〃，没收违法

所得;违法所得超过10万元的，并处违法所得1倍以上2倍以下的罚款;没有违

法所得或者违法所得不足10万元的，处5万元以上10万元以下的罚款。

第二十四条违反本办法第十四条第一款、第二十一条规定的，由县级以

上地方人民政府环境保护主管部门责令限期改正:逾期不改正的，处5万元以上

10万元以下的罚款;造成污染事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十五条违反本办法第十五条第一款、第二款、第三款规定的，依照

《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的规定予以处罚。

违反本办法第十五条第四款规定的，由县级以上地方人民政府环境保护主

管部门收缴危险废物经营许可证或者由原发证机关吊销危险废物经营许可证，

并处5万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十六条违反本办法第十八条规定的，由县级以上地方人民政府环境

保护土管部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，由原发证机关暂扣或者

吊销危险废物经营许可证。

第二十七条违反本办法第二十条规定的，由县级以上地方人民政府环境

保护主管部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，处1万元以上5万元以

下的罚款，并可以由原发证机关暂扣或者吊销危险废物经营许可证。

第二十八条危险废物经营单位被责令限期整改，逾期不整改或者经整改

仍不符合原发证条件的，由原发证机关暂扣或者吊销危险废物经营许可证。

第二十九条被依法吊销或者收缴危险废物经营许可证的单位，5年内不

得再申请领取危险废物经营许可证。

第三十条县级以上人民政府环境保护主管部门的工作人员，有下列行为

之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）向不符合本办法规定条件的单位颁发危险废物经营许可证的；

（二）发现未依法取得危险废物经营诧可证的单位和个人擅自从事危险废物

经营活动不予查处或者接到举报后不依法处理的：

（三）对依法取得危险废物经营许可证的单位不履行监督管理职责或者发现

违反本办法规定的行为不予查处的；

（四）在危险废物经营许可证管理工作中有其他渎职行为的。

第六章附则

第三十一条本办法下列用语的含义:

（一）危险废物，是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物

鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险性的废物。

（二）收集，是指危险废物经营单位将分散的危险废物进行集中的活动。

（三）贮存，是指危险废物经营单位在危险废物处置前，将其放置在符合环

境保护标准的场所或者设施中，以及为了将分散的危险废物进行集中，在自备

的临时设施或者场所每批置放重量超过5000千克或者置放时间超过90个工作

日的活动。

（四）处置，是指危险废物经营单位将危险废物焚烧、燧烧、熔融、烧结、

裂解、中和、消毒、蒸储、萃取、沉淀、过滤、拆解以及用其他改变危险废物

物理、化学、生物特性的方法，达到减少危险废物数量、缩小危险废物体积、

减少或者消除其危险成分的活动，或者将危险废物最终置于符合环境保护规定

耍求的场所或者设施并不再回取的活动。

第三十二条本办法施行前，依照地方性法规、规章或者其他文件的规定

已经取得危险废物经营许可证的单位，应当在原危险废物经营许可证有效期届

满30个工作日前，依照本办法的规定重新申请领取危险废物经营许可证。逾期

不办理的，不得继续从事危险废物经营活动。

第三十三条本办法自20_年7月1日起施行。

危险废物管理规章制度2

1、所有危险废物都必须回收，交予有资质的厂商处理。

2、现场产生的所有危险废物，都必须分类好，存放在指定的暂存区内，暂

存区必须有相应防治措施，防止污染扩散。

3、现场将危险废物运往危废暂存区时必须使用防滴漏台车，不同种类危险

废物一起运输时，必须每种废弃物用单独的胶袋装好。

4、危废暂存区工作人员必须将现场送过来的危险废物，分类装到相应的蝴

蝶篓中，由中转站人员用叉车拉走。

5、危废暂存区人员必须将危废分别存放在相应的暂存区内，暂存区必须有

相应的防护措施，防止污染扩散。

6、危废暂存区内必须有足够数量的灭火器与安全防护设备，暂存区人员必

须经过应急救援的训练，定期参与应急演练。

7、危险废物回收厂商回收危险废物，必须有相关资质，与公司签订回收合

同，且合同报送环保局备案。

8、危险废物厂商进厂必须符合公司门禁与环安规定，且装车时必须穿好防

护用具，设定警戒范围，不允许其它人进入。

9.厂商必须按照法规规定当场开出本次危险废物的转移联单，且出厂时必

须具备环境管理课开出的出厂放行单。

危险废物管理规章制度3

第一条危废仓库必须由专人管理，其他人未经允许不得进入库内。

第二条危废仓库规定开放时间，每天上午9：30—11:30和下午2:30—

4:30开放，各企业应按时收集、存放，其他时间封闭，以防止危险废物流失。

第三条各企业在玉定时间内应有专人将危险废物送入仓库，不得将危险废

物在仓库外存放。

第四条各企业产生的危险废物每次送入危废仓库要进行登记，并作好记录

保存完成，每月汇总一次。

第五条在常温常压下易爆、易燃及排出有毒气体的危险废物必须进行预处

理，使之稳定后贮（暂）存，否则，按易爆、易燃危险品贮（暂）存。

第六条在常温常压下不水解、不挥发的固体危险废物可在贮（暂）存设施内

分别堆放。

第七条必须将危险废物装入容器内方可存放。

第八条禁止将不相容（相互反应）的危险废物在同一容器内混装。

第九条无法装入常用容器的危险废物可用防漏胶袋等盛装。

【规章制度】

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实

行;特定范围内的普遍适用性。以下是为大家整理的学校健康管理规章制度范文

三篇，欢迎品鉴！

1、疫情防控期间学生进入寝室必须遵守寝室管理制度，按规定的床位入

寝，未经许可，不得擅自调换寝室及床位，服从寝室管理人员的管理。

2、寝室每天早、中、晚要进行开窗通风，寝室长定时到寝室管理员处领取

消毒水，及时、彻底的对寝室进行全面消毒。

3、疫情防控期间，学生在寝室内减少外出，尽量不到人员密集、空间密闭

的场所。如必须外出，则须进行出入登记、体温测量，并戴好口罩等，做好个

人防护。不准随地吐痰，乱扔果皮纸屑。严禁在楼道内泼水、烧纸。不得向楼

外乱扔垃圾、杂物。

4、禁止在楼道内大声喧哗、打闹、追逐。疫情防控期间，减少寝室与寝室

之间的串门、聚会等交流活动，建议多利用电话、微信等方式进行沟通交流。

不得在楼内及寝室内吸烟、喝酒、打牌等。

5、疫情防控期间，谢绝校外人员来访。特殊情况下，须经学校批准，不允

许非住宿人员进入寝室，对住宿学生，实行一人一卡，如私借门禁卡给他人或

私留宿非住寝人员，一经查实，将上报学校按相关规定严肃处理。

6、讲卫生，勤洗手，注意休息，注意穿衣保暖，适当锻炼，良好的卫生习

惯及良好的身体状态是抵抗病毒侵袭的重要法宝。节约用水用电，离开寝室时

要检查好电源等设施，寝室严禁使用热得快等烧水设施。

7、严格遵守寝室作息时间，按时就寝和起床。积极配合寝室管理员做好体

温监测工作，如有发热、咳嗽或其他身体不适情况，请及时报告寝室管理员及

班主任老师，配合做好隔离防护工作。

8、住寝同学有疫区人员接触史或15天内有外省返校人员的，请及时向寝

室管理员及班主任老师报告，配合学校做好信息上报等后续工作。

9、为了自己及他人的健康安全，请同学们自觉遵守防疫期间的相关规定，

相互监督提醒，发现异常情况及时向班主任及学校报告。

10、积极配合学校开展各项疫情防控工作，做到不造谣、不信谣、不传

谣，养成良好卫生习惯和健康生活方式。

一、组织领导

1.落实国家政策。全面贯彻国家教育方针和有关法律法规，认真落实《中

小学心理健康教育指导纲要（一年修订）》,积极推进本校心理健康教育工作。

2.纳入学校规划。将心理健康教育纳入学校整体发展规划和年度工作计

划，一般应有3年以上心理健康教育发展规划，有学期或学年心理健康教育工

作计划和工作总结。

3.健全工作机制。建立在校长领导下，以专职心理健康教育教师为核心，

以班主任和兼职心理健康教育教师为骨干，全体教职员工共同参与的心理健康

教育工作机制，分工负责，各司其职。

4.成立工作机构。成立学校心理健康教育工作指导机构，每学年至少召开

1次专题工作会议，并有会议纪要。有明确的心理健康教育工作责任部门，有

专人负责心理健康教育的具体组织与实施，有相关的工作档案。

5.完善规章制度。完善心理健康教育工作组织实施、检查督导、评估评价

等方面的规章制度。完善心理辅导伦理规范、档案管理、值班值勤、学生转

介、危机干预等方面的工作制度。

二、条件保障

6.配齐配好教师。在核定的编制范围内，学校对小学、初中、高中每个学

段至少配备1名专职心理健康教育教师，并根据学生人数需要配备兼职心理健

康教育教师。心理健康教育教师要有相关心理学教育背景或取得相关资格证

书，经过岗前培训，能够胜任心理健康教育教学工作。

7.加强培养培训。将心理健康教育列入师资培训内容，每学期至少组织一

次全体教师的心理健康教育培训。每年对专兼职心理健康教育教师和班主任的

心理健康教育的培训不少于10课时。定期开展心理健康教育学习交流和教研活

动。

8.保障教师待遇。专兼职心理健康教育教师开展心理健康教育教学活动和

心理辅导要il入工作量。保证心理健康教育教师在评优评比、工资符遇、职务

评聘等方面享受班主任同等待遇。关注教师心理健康，制定维护和调适教师心

理的相关措施。

9.加强阵地建设。有完备的心理辅导场所、设施，专人负责，运作正常。

心理辅导室要有个别辅导室、团体辅导室、心理布展训练等功能空间及相应的

设备设施，能满足学生心理辅导的需要。心理辅导室或学校图书馆要配备心理

健康教育类的报刊、图书。

10.加大经费投入。设立心理健康教育专项经费，纳入学校年度经费预算，

原则上年生均心理健康教育经费不低于10元，保证心理健康教育工作的正常开

展。

三、教育教学

11.保证课堂教学。开设专门的心理健康教育课程，并列入课程表，课时可

在地方课程或学校课程中安排，一般每班每两周1课时。心理健康教育课应以

活动为主，体系完整，有各年级教学计划、教学大纲、教案与课件等。每月至

少有1次年级以上的教研活动，每学期至少有2次年级或校级的公开课或观摩

课。

12.注重学科渗透。各学科教师应坚持以人为本，在学科教学中渗透心理健

康教育，学校应组织相关的公开课、教研活动或提供学科渗透心理健康教育的

优秀案例，供教师学习交流。

13.加强文化建设。校园文化建设注重人文关怀和心理疏导，创设符合心理

健康教育要求的物质环境、人际环境和心理环境，每学期都要通过心理健康教

育节（月、周），学生心理社团，宣传栏、校园广播、电视、网络等校园媒介开

展形式多样的心理健康教育活动，营造良好的心理健康教育氛围。

14.做好心理辅导。心理辅导室定期对学生开放，每周不少于10小时，主

要用于对有需要的学生进行个别或团体辅导。心理辅导室值班记录、辅导过程

记录完整并及时归档，有相应的分析、对策与辅导效果评价。心理辅导要在学

生知情自愿的基础上进行，保证辅导质量，依法保护学生隐私，谨慎使用心理

测试量表或其他测试手段。对个别有严重心理疾病的学生，能够及时识别、转

介到相关心理诊治部门并记录在案。

15.密切社会合作。学校与家庭积极配合，共同实施学生的心理健康教育工

作。每学年为家长举办1—2次心理健康教育讲座或宣传活动，帮助家长了解和

掌握孩子成长的特点、规律以及教育方法。通过家长委员会、家访等多种途

径，了解、反馈学生的心理状况，协助家长或监方人共同解决孩子在发展过程

中的心理行为问题。充分利用校外教育资源开展心理健康教育，同时利用学校

心理健康教育资源服务社区，发挥学校心理健康教育的辐射作用。

四、科学发展

16.开展科学研究。积极开展心理健康教育科研活动，有相关的研究课题与

实验成果。学校至少有1项地市级以上心理健康教育获奖成果，有2篇公开发

表的心理健康教育科研论文，或1本公开出版的心理健康教育类书籍。

17.提高教育实效。学校开展心理健康教育工作5年以上，在区域内较好发

挥示范引领作用，形成良好的社会效益。心理健康教育对学生成长成才产生积

极作用，教师广泛参与相关工作，多数学生心理发展得到有益帮助，出现心理

问题能及时求助并得以解决。学校师生对校园生活满意度高，全体师生和学生

家长对心理健康教育工作评价良好。

良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。心理健康教育是提高

中小学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。中小学生正处在身心

发展的重要时期，随着生理、心理的发育和发展、社会阅历的扩展及思维方式

的变化，特别是面对社会竞争的压力，他们在学习、生活、人际交往、升学就

业和自我意识等方面，会遇到各种各样的心理困惑或问题。因此，在中小学开

展心理健康教育，是学生健康成长的需要，是推进素质教育的必然要求。结合

本校实际，特制定相关制度如下：

一、开展中小学心理健康教育，要立足教育，重在指导，遵循学生身心发

展规律，保证心理健康教育的实践性与实效性。为此，必须坚持以下基本原

则：

1.根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性地实施教育；

2.面向全体学生，通过普遍开展教育活动，使学生对心理健康教育有积极

的认识，使心理素质逐步得到提高;关注个别差异，根据不同学生的不同需要开

展多种形式的教育和辅导，提高他们的心理健康水平；

3.尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。积极做到心

理健康教育的科学性与针对性相结合;面向全体学生与关注个别差异相结合：

4.尊重、理解与真诚同感相结合;预防、矫治和发展相结合;教师的科学辅

导与学生的主动参与相结合;助人与自助相结合。

二、开设心理健康选修课、活动课或专题讲座。普及心理健康科学常识，

帮助学生掌握一般的'心理保健知识，培养良好的心理素质。

三、个别咨询与辅导。开设心理咨询室（或心理辅导室）进行个别辅导，对

学生在学习和生活中出现的问题给予直接的指导，排解心理困扰，并对有关的

心理行为问题进行诊断、矫治的有效途径。

四、加强师资队伍建设。逐步建立在校长领导下，以班主任和专兼职心理

辅导教师为骨干，全体教师共同参与的心理健康教育工作体制。

五、辅导员明确职责和要求，严格遵守对学生的心理问题进行保密。

【规章制度】

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一

种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁。以下

是整理的公司员工上班管理规章制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断

提高服务意识，以赢徨客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的

经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体

体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的

精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔

不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿

拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端正并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发

型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗

位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其

他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚

款。

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长

时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公

司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约

办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造

成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处

理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技

术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透

漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保

留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对

公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理

请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。

1.住址和电话。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报俏、福利等不得向他人告知，否则公司予

以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和卤位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工

不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤

的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、

法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一星期六。

（二）每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人

员均按规定签到。

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡

未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗

时间均以考勤记录时间为准。

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接

主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明

则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后衣人事部备案。事假、病假属

无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七八迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50

元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

2.发现一次不签到罚款50元。

3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处

分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期

逾期而无续假者依旷工论处；

2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300

兀。

4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两

日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6.凡请假须填写〃请假申请单〃并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否

则视为旷工。

7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

8.部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

人员管理制度

为了使人员管理制度化，规范化。更能有效的约束员工的行为规范，充分

的调动人员的主观能动性，提升人员的自身的素质。达到人人都能按章办事，

按制度行事。对员工的所作所为有章可循。特制定此制度。

一、所有人员必须在制定的规章制度的框架内做事，不可超越规章制度。

严格遵守安全管理规定，不论是当地员工还是中方员工，都必须要遵守。否则

按照制度对违纪人员进行相应的处罚。

二、员工应严格服从管理人员的工作安排，并能够按照规定时间内安全高

效的完成下达的任务。如果拖延时间或不能够在时间内完成任务，算误工。在

工作期间严格正规操作，杜绝违章、严守劳动纪律。凡在此期间违章、违反劳

动纪律、出现质量问题、工作延误问题，将受到纪律处分或经济处罚。扣除相

应比例的考核工资或工时。

三、在工作职责内所有员工必须要尽职尽责，不能够产生依赖、等、靠的

思想，对于在自己职责范围内的工作不能够尽心尽力，或玩忽职守造成工作被

动或生产任务延误。当事人必要承担全部责任，在内部写出检查并直接影响当

月的考核工资或工作小时。

四、技术管理干部必须要起到技术带头作用，在技术上积极主动的解决问

题，必须要深入现场解决现场出现的技术难题，带领维修人员进行技术攻关。

同时要对现场维修情况必须要做到心中有数，对车辆技术状况要了如指掌，如

果现场出现问题无人问津或车辆进场不能够及时出场，技术员负主要责任，算

为失职行为。扣除当月考核工资的20队

五、管理干部必须要对每天的工作作出“戈ij,进行工作安排，对工作进行

全面的监督检查，因工作无计划、无安排，无监督，造成部门工作混乱、滞

后，管理干部要主要责任，算管理干部不负责任，要对管理干部进行警告，连

续出现同类问题，要市管理干部进行处分或经济处罚。视情节扣除当月考核工

资的10-80%。

六、维修人员要严格执行管理人员下达的各项指令，要无条件、不折不扣

的执行，不得延误，如果因无故延误工作或不接受工作而造成工作不能按时完

成影响到生产，则有当事人负全部责任，算违令和不服从安排。要在部门内做

出检查或接受处罚。

七、现场管理负责人必须对全班人员进行严格管理，严格执行考勤制度。

班组人员的安全、表现、效率、劳动纪律全面负责监督。班组的工作进度，维

修质量，工作的安排，必须要督促，检查。如发生安排工作不合理影响工作进

度，或班组人员拖延时间，视而不见导致工作进度严重滞后，则有现场管理负

责人负主要责任。扣除当月考核工资的30机考勤必须要真实，如发现弄虚作

假要严肃处理，如出现遗漏而造成人员工资损失，损失金额由现场管理负责人

承担损失。班组人员的劳动纪律有班组负责人负责检查、监督。要做好班组人

员倒休交接班制度，工作期间的人员的请销假制度，并严格照规定执行。

八、被推选的当地班组管理人员，必须在遵守《班组长岗位职责》前提下

履行自己的.权利和义务。

1、严格执行现场管理负责人的各项指令，负责对本班组的工作安排，人员

管理。要对本班组的工作进度、维修质量、现场安全、劳动纪律进行监督检

查。

2、班组长首先要起到带头模范作用，带领班组人员优质高效的完成任务。

如不能够积极主动的带动本班组人员按时完成规定的任务，出现消极怠工的现

象，班组长负主要责任，要对班组长提出警告，并对其记录签字，直接影响班

组长的当月工时。连续出现两次此类现象，直接扣除班组长本月班组长津贴。

3、如牵头挑起班组人员无理取闹或提出不合理的要求，造成生产停顿，直

接撤销班组长职务，扣除当月班组长津贴，并做出深刻检查，严重者直接解除

劳动合同。

4、如出现本组内部维修质量，班组长负班组管理责任，轻者未造成损失的

对班组长提出批评，并要求写出质量保证书。对于造成损失的损失在50美元以

内的扣除单月班组长津贴;损失在50美元以上200美元以内的，扣除单月班组

长津贴并岗位工资降一级。

5、如损失更大直接撤销班组长职务，扣除单月工资的20%,扣除津贴。情

况严重者解除劳动合同。

6、现场人员的安全或存在安全隐患未及时整改或纠正，班组长负有安全管

理责任，初次提出批评，限期整改。连续出现2次直接扣除班长津贴，严重者

撤销班长职务或解除劳动合同。

根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全文明工作的要

求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学

校正常教育教学秩序和社会稳定，特制定校园流动人员管理制度如下：

1、对校园流动人员的责任部门是后勤总务部门，责任岗位是门卫。

2、一般情况下，不准外来人员进入校门，家人探望学生一般由门卫同志通

知老师带学生出来到门外进行。

3、如上级部门、兄弟单位来访、家属来访等必须进入校门的外来人员，必

须在门卫进行登记，出示证件证明后方可进入。出校门时把被访者签过名的出

门单交给门卫后方可放行。

4、如遇重大活动，如家长会、会议等，必须在大会议室或某个教室等市定

地点进行，不允许家长和外来人员进入其他教学区和其他场所。

5、一般不出租学校教室和场所给外来人员办班和举办会议等，如遇特殊情

况，同样规定在指定场所进行，不允许外来人员进入其他场所。

6、经观察，对患有精神病等存在不确定因素的外来人员，不管是教师家属

还是其他人员，一律不准放入学校。

一、就餐人员范围

1、公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。

2、经领导批准在本企业工作的临时人员。

二、就餐地点的划分

1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。

2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。

3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。

4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。

5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。

三、就餐次数限定

1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。

3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、

行政部统一安排。

四、就餐时间安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐时间不限定。

五、就餐手续办理

1、公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。

2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证

明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐券。

六、就餐管理制度

1、患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。

2、必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。

3、必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。

4、讲文明，讲礼貌，互相尊重。如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度持

有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。