安全和反恐培训教材

安全和反恐培训教材

安全和反恐培训教材

生效日期：2010-8-4

第一部分：保安员培训教材

一、保安治理制度

保安是工厂的第一窗口，是工厂、工人和财产的重要安全保证,

保安人员对工作必须认真负责，严于律已，为工厂树立良好的窗口形象。

为使保安治理的规范化，特制定本治理制度：

严格遵守和爱护工厂各项治理规章制度，爱护工厂的财产和职员的人

身安全，确保工厂生产、生活正常运作，爱护工厂的良好形象。

保安人员须服从部门的执勤、轮值时刻安排；值班保安严禁睡觉、酗

酒、看书、读报、自由散漫或监守自盗。

厂区、车间、宿舍发生民事纠纷，应及时劝阻并禁止，并赶忙报告保

安队长或人力资源行政部处理。

稽核职员进出车间和工厂大门佩戴厂证状况，携出物品必须有权责主

管签准的放行条。

廉洁奉公，热情公平，严于律已，执法严明，严格执行工厂规章制度

和安全督查。

保安处理事务应公平、严明、礼貌，待人诚恳、亲切，不得徇私、傲

慢、敷衍等。

保安应在规定的时刻内准时交接，交接时应填妥执勤安全记录，并将

需移交事物移交清晰，接班人员尚未到岗前，当班人员应连续执行任务。

值班时必须衣冠整齐、外表端庄，文明执勤，认真负责；要求身穿降

服，脚穿皮鞋（严禁穿拖鞋），坐、立、行要有军人风纪。

检查出入车辆时应先行礼，后检查，一切进出车辆都必须检查。

一切原材料、产品杂物等物品出离厂区均须持有有效放行条和运输清

单，经核对无误后放行。

热情接待来访人员并执行登记、传达与引导等程序，依规定核准后方

得入内；如属业务往来，应赶忙通知受访者。

严禁任何人携带不健康的书刊、易燃、易爆及其他危险品进入厂区。

上班时职员凭有关部门责任人签准的人员放行条、待料放行条外出或

回宿舍，无单者保安有权阻止其外出，职员或外来人员携带物品外出，须

持权责主管签批的有效放行条方可放行。

值班保安在车间下班后必须到车间巡查，检查各部门的电源、水喉、

门窗等是否关好，如有专门状况应做好处理，且在值班记录本上登记好；

平常不定时巡查车间、宿舍，对发觉的安全隐患及时与有关主管沟通，并

报告保安队长且做好记录，防止意外事件发生，对因工作失职造成缺失的

将追究当班保安责任。

坚守岗位，不擅离职守，无关人员不得进入保安室，不准在保安室闲

聊或做与工作无关的事，及时疏散保安岗位周围的闲杂人员等。

保持保安值班岗位及周边的环境卫生，每班值勤人员必须在当班时刻

内对其负责区域的卫生清洁打扫一遍，爱护工厂窗口形象。

负责全厂的消防工作，定期检查消防器材，并做好检查记录。

执勤时应注意事项：

①严禁保安人员借工作之便谋一己之私利或公报私仇、有意刁难；

②执勤时不可侵犯对方权益，要紧检查有无工厂产品、半成品、物料

或工作器具等工厂财物；

③执勤时要谦和有礼，幸免引起对方的误会或反感，必要时婉言讲明

并请其谅解。

二、保安巡逻电子打钟及工作交接制度

为使保安人员做好巡逻打钟、工作交接工作，特制定如下本制度。

一）、巡逻打钟

1、白班共设19个打钟点（见巡逻线路图）。

2、机动岗上午8：00开始巡逻，巡逻至上午11：00；下午14：00开

始巡逻，巡逻至下午17：00；共6轮，打钟点的间隔时刻不得少于2分钟。

3、夜班班共设14个打钟点（见巡逻线路图）。

4、夜班保安自00：00开始巡逻，巡逻至次日7：00,每小时轮番巡逻

一轮，每轮一小时，共7轮，打钟点间隔时刻不得少于2分钟。

5、每轮的巡逻时刻若超过一小时，须及时上报具体缘故。

6、打钟点间隔时刻每少于规定间隔时刻一分钟按规定处理。

7、巡逻保安须按时巡逻打钟，并填写《巡逻时刻表》，每少打一处打

钟点或每少打一轮按规定进行处理。

8、巡逻时刻超过一小时，每超一分钟按规定进行处理。

9、保安巡逻时必须佩挂对讲机，以便随时保持联络。

10、巡逻打钟制度外其他事项依《机动岗保安工作规范》执行。

二）、保安工作交接

1、交班保安将需交接事项工整填写于交接事项栏内，接班保安签名确

认。

2、交接时写清交接祥细时刻；交班保安和接班保安的签名须为全名。

3、若因工作交接不清晰，导致工作失误，将追究当事人责任。

三、车间岗保安工作规范

为使车间岗执勤保安明确岗位工作职责和要求，认真履行本职工作，

特制定车间岗保安工作规范。

一）、外来人员/车辆管控

1、检查、确认外来人员身份，禁止不有关人员进入仓库和车间。

2、督促外来人员佩戴探访证进入仓库和车间。

3、指挥送货车辆按要求停放。

二）、内部人员管控

1、操纵上班时刻无外出放行手续的职员出车间岗。

2、检查出车间岗职员的放行手续是否齐全。

3、检查职员有无携带工厂物品出车间。

5、阻止职员打卡后在车间岗周边吃早餐、抽烟、闲坐等现象。

6、操纵职员带早餐进车间。

7、做好车间岗职员进出记录。

8、保管好车间岗所管控钥匙。

9、保证车间的安全事项，及时处理车间安全事故。

10、其他上级交办、叮嘱内部人员管控事项。

三）、物品放行管控

1、禁止携带禁入品（如易燃易爆品、化学品、毒品、非法器械等）进

车间。

2、禁止带早餐等食品进入车间。

3、禁止无放行条带工厂物品出车间。

4、对有放行条物手续的物品进行检查。

5、其他上级交办、叮嘱车间物品放行管控事项。

四）、值班守则

1、统一穿保安降服上班，冬装保安降服上衣钮扣扣起。

2、按时交接班，做好交接班记录。

3、搞好车间岗及周边环境卫生。

4、交班前须打扫车间岗及周边卫生，使接班保安有一个清洁的值班环

境。

5、上班时刻禁止在岗位做与工作无关的情况。

6、上班时刻禁止擅离岗位做与工作无关的情况。

7、执勤时须礼貌对待外来人员和工厂职员。

8、禁止无事串岗。

9、车间岗有事离岗须叫人顶岗。

10、依车间岗有关治理规定进行车间岗保安工作。

11、其他禁止事项。

车间岗保安须严格遵守以上工作规范，做好车间岗保安工作。如有违

反，将依情节轻重予以处理。

四、机动岗保安工作规范

为使机动岗执勤保安明确岗位工作职责和要求，认真履行本职工作，

特制定机动岗保安工作规范。

一）、宿舍管控

1、检查宿舍卫生情形，禁止乱扔垃圾行为。

2、防范、禁止宿舍职员违纪行为。

3、检查宿舍水电、卫生、消防设施情形。

4、将损坏或有故障设施记录《电工工作记录本》上，并跟踪改善结果。

5、定时对宿舍进行巡查，做好宿舍检查记录（保安检查记录表）。

6、白班机动岗就餐时刻段在楼梯口站岗，阻止职员打饭上宿舍。

7、白班机动岗中午和下午上下班高峰时刻段到各楼层督查卫生状况。

8、对外来住宿人员进行治理，及时处理超时住宿人员。

9、检查宿区有无可疑人员。

10、及时处理宿区的突发事件及其他安全事件。

11、做好宿区的安全保卫工作，严防安全事件发生。

12、其他上级交办、叮嘱宿舍管控事项。

二）、厂区管控

1、检查厂区水电、卫生、消防设施情形。

2、将损坏或有故障设施记录《电工工作记录本》上，并跟踪改善结果。

3、阻止职员乱扔垃圾行为。

4、机动岗协助车间岗阻止职员打卡后在车间岗不处吃早餐、抽烟、闲

坐等

不良现象，中午、下午由机动岗协助。

5、协助车间岗处理闯岗职员。

6、车间岗、大门岗有事离岗时顶岗。

7、协助处理厂区突发事件及职员违纪行为。

8、预防、阻止、处理厂区职员违纪行为。

9、白晚机动岗协助车间岗坚持上下班打卡秩序。

9、定时对厂区进行巡查，做好厂区巡查记录（保安检查记录表）。

10、对厂区的可疑人员进行询咨询。

11、巡查厂区和车间，预防安全事件发生，保证厂区的安全。

12、及时处理厂区内发生的安全事件；做好巡查打卡事项。

13、其他上级交办、叮嘱厂区管控事项。

三）、值班守则

1、统一穿保安降服上班，冬装保安降服上衣钮扣扣起。

5、上班时刻禁止做与工作无关的情况。

7、执勤时须礼貌对待外来人员和工厂职员。

8、依机动岗有关治理规定进行机动岗保安工作。

9、其他禁止事项。

机动岗保安须严格遵守以上工作规范，如有违反，将依情节轻重予以

处理。

五、包装监督岗保安工作规范

为使包装监督岗执勤保安明确岗位工作职责和要求，认真履行本职工

作，特制定包装监督岗保安工作规范。

一、人员管控

1、操纵包装岗人员的进出，禁止非授权人员进入包装区。

2、对包装区周边可疑人员进行询咨询，驱散不符合规定者。

3、处理包装区的安全事件，保证包装区安全。

4、对授权进入包装区人员进行检查。

5、做好包装区人员进出记录。

6、其他上级交办、叮嘱内部人员管控事项。

三、物品放行管控

1、禁止携带非授权物品进包装区。

3、禁止无放行手续带物品出包装区。

4、对有放行手续的物品进行检查。

5、其他上级交办、叮嘱物品放行管控事项。

三、物资包装监督

1、禁止包装人员包装非指定包装物品。

2、禁止包装人员在箱内夹带、混装入其他物品。

3、禁止包装人员在包装物资或包装箱上做不有关记号。

4、禁止包装人员转移、私藏物资。

5、禁止包装人员不按包装要求包装。

6、禁止包装不打紧。

7、禁止包装人员拆包装完毕的包装箱。

8、协助包装责任人做好货包装工作，保证物资的包装安全。

9、其他交待事项监督。

四、值班守则

1、统一穿保安降服上班，冬装保安降服上衣钮扣扣起。

2、上班时刻禁止在岗位做与工作无关的情况。

3、上班时刻禁止擅离岗位做与工作无关的情况。

4、执勤时须礼貌对待职员。

5、禁止无事串岗。

6、有事离岗须叫人顶岗。

7、依监督岗有关治理规定进行保安工作。

8、其他禁止事项。

包装监督岗保安须严格遵守以上工作规范，做好包装区保安工作。如

有违反，将依情节轻重予以处理。

六、大门岗保安工作规范

为使大门岗执勤保安明确岗位工作职责和要求，认真履行本职工作，

特制定大门岗保安工作规范。

一）、外来人员进出厂管控

1、检查、确认外来人员身份，要求来访人员出示有照片的有效证件、

或证明，禁止不有关人员进入工厂。

2、对外来人员进行登记，发放探访证，督促外来人员佩戴探访证，并

做好发放记录。

3、带外来人员与被访人见面。

4、外来人员携带物品出厂时，检查有无核准的放行条。

5、外来人员探访终止出厂时，收回发放的探访证，并做好收回记录。

6、做好外来人员进出登记。

7、做好外来住宿人员的检查、登记。

8、对外来人员进行询咨询，对不符合进厂规定的，予以拒绝、驱散。

9、其他上级交办、叮嘱外来人员管控事项。

二）、内部人员管控

1、操纵上班时刻无外出放行手续的职员出厂。

2、检查外出职员的放行手续是否齐全。

3、检查离职职员的放行手续是否齐全。

4、检查职员有无携带工厂物品出厂，并依放行条进行检查。

5、操纵职员上班时刻在厂门口吃、买早餐。

6、操纵职员上班时刻到厂外买早餐。

7、配合车间岗操纵职员出厂。

8、对上班时刻进出职员进行登记。

9、检查职员进、出厂有无出示厂牌，并认真核对，核对不相符或有疑

咨询的，拒绝进、出厂区门岗（专门是进入工厂门岗）

10、对进、出厂区职员进行询咨询，对符合进出规定的，予以拒绝，

并及时做出处理。

11、其他上级交办、叮嘱内部人员管控事项。

三）、物品放行管控

1、操纵物品进出。

2、检查外来人员、车辆、职员有无携带禁入品（如易燃易爆品、化学

品、毒品、非法器械等）进厂。

3、检查外来人员携带物品出厂有无核准的放行条，并进行检查核对。

4、检查职员携带行李物品出厂有无核准的放行条。

5、检查职员携带的无须开放行条的出厂物品。

6、检查离职职员的行李和放行条。

7、其他上级交办、叮嘱物品放行管控事项。

8、对不符合放行规定的物品拒绝放行，对有疑咨询的或有关人员已通

知的，及时给予扣留，并做出处理。

四）、车辆放行治理

1、外来车辆进厂前的检查、确认，专门是司机身份。

2、做好外来车辆的进、出登记。

3、指挥外来车辆按规定地点停放。

4、指挥外来车辆按工厂要求进出厂区，操纵超速行驶。

5、检查外来车辆有无携带禁入品进厂。

6、外来车辆出厂前的检查、确认，禁止无条放行。

7、做好内部车辆的进出登记。

8、禁止外来车辆与本厂车辆混停放。

9、其他上级交办、叮嘱车辆放行管控事项。

五）、值班守则

1、统一穿保安降服上班，夏装保安降服上衣扎于裤带内，冬装保安降

服上衣钮扣扣起。

2、按时交接班，做好交接班记录。

3、搞好前门岗及周边环境卫生。

4、保管好前门岗管控的钥匙。

5、交班前须打扫前门岗及周边卫生，使接班保安有一个清洁的值班环

境。

6、上班时刻禁止在岗位做与工作无关的情况。

7、上班时刻禁止擅离岗位做与工作无关的情况。

8、执勤时须礼貌对待外来人员和工厂职员。

9、对前门岗大门和小门按要求进行开关。

10、协助车间岗坚持上下班打卡秩序，禁止无事串岗。

11、车间岗有事离岗时顶岗（机动岗有事或其他情形不能顶岗时）。

12、依前门岗有关治理规定进行前门岗保安工作。

13、其他禁止事项。

前门岗保安须严格遵守以上工作规范，做好工厂前门岗安全保证工作。

如有违反，将依情节轻重予以处理。

七、外来包裹/邮件检查治理规定

为使外来包裹/邮件得以有效管控，使其治理有据可循，特制定如下规

定。

1、保安对所有外来包裹/邮件进行检查、登记，并做好检查记录。

2、外来包裹/邮件的要紧检查项目：外来包裹/邮件是否为工厂禁入品

或外来包裹/邮件是否夹带有工厂禁入品；按照包裹/邮件上的内容与收件人

予以确认，是否为收件人的正常邮件/包裹，若非正常的，保安予以拒收。

3、易燃易爆品、危险化学品、毒品、非法器械、非法书刊、资料等存

在严峻安全隐患的物品、资料等为工厂禁入品。

4、保安重点记录外来包裹/邮件的来源地、编号、内容、寄件人、收件

人、检查人、检查时刻、检查状况。

5、保安对外来包裹/邮件的检查状况记录于《外来包裹/邮件检查记录

表》上。

6、对可疑外来包裹/邮件，保安通知收件人到场，由保安执行现场开封

检查。

7、保安对代签收的可疑外来包裹/邮件须作现场开封检查，若送件人不

同意，予以拒收。

8、保安不得借检查之名私拆外来包裹/邮件。

9、对送件人或收件人拒绝合法检查的外来包裹/邮件，禁止进入工厂。

10、快递须做好快递邮寄记录，邮递人应在记录上注明邮寄日期、速

递单号、收件公司、收件人、邮寄物、邮寄人。

八、身份证鉴不方法

加大公司安保，保证公司安保符合C-TPAT要求，特制定此规定，以便

对立即入职职员和探访人员的身份识不。

识不方法：

一、目视检查方法

1、对号码：18位，倒数第二位男单女双（末尾是X的，也算一个数

字），15位，倒数第一位男单女双；对比身份证上面证明的出生日前是否和

身份证号码里面的数字一致。如15位号码的身份证，第7—12位数字表示

年月日，如18位的，则第7—14位数字表示年月日；

2、对图案及文字：身份证正面左下角的户口所在地公安局印章里面的

“局”字，如果上面的成效和那个“局”字一样，则是假的；如果通过“局”

字不能辨论，则看背面的国徽，国徽里面有天安门，城楼上面的柱子如果

排列有规则，距离有规则，则是确实；

3、适当上下倾斜“二代身份证”，便会观看到证件的左上方有一个变

色的长城图案，呈橙绿色；

4、用左眼和用右眼分不观看，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜

色；

5、将身份证旋转90度（垂直方向），观看到的长城图案呈蓝紫色；

6、底文为彩虹印刷的扭文；

7、正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）；

8、“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最

中间位置）；

9、照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖；

10、每张身份证后面的图徽上都有天安门和锦旗图案，若天安门里面

几个小小的窗和门的布局专门平均，同时距离相等，门窗线条专门有圆滑

感、呈弯形、天安门下锦旗图案复杂但有规律，专门有皱叠感和立体感的

则是确实。反之，若门窗的线条专门简单，专门直有棱有角，专门生硬且

是矩形，锦旗上的皱叠专门简单，

廖廖几笔的单线，则身份证是假的；

11、看身份证反面右上角的条纹，从第一条条纹向下数，一直数到第

四条，如果第四条条纹象其它的波浪条纹交*的确实是假身份证，没交*的

确实是真身份证，因为真身份证反面条纹除右上角的第四条唯独的一条没

有交*,其余的差不多上交*的；

12、正面的“出生”二字的出字要比生字高一些，如出生二字在同一

水平线上，这就可能是假证；

13、出生二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部

份的线是不连续的；

14、第二代身份证长85.6毫米、宽54毫米、厚1毫米，在性不位置有

定向光变色的“长城”图案，在相片下有光变储备的“中国CHINA”字样,

用放大镜能够看到在彩虹印刷的底纹中有缩微字符串“JMSFZ"，如果将证

件正面放在紫外线灯光下，能够发觉荧光印刷的“长城”图案；

15、有效期核实：按照《居民身份证法》的规定，16—25周岁的公民,

身份证有效期为10年；26—40周岁的，20年；40周岁以上，长期有效；

如此，能够按照签发日期时公民的实际岁数对比上面的规定，核实是否为

真。

二、网上查询方法

三、对借身份证人员的识不：

在聘请时询咨询工人，如家庭住址、生肖属性、家乡电话区号、邮政

编码、父母亲姓名、教育经历等。

九、保安巡逻制度

为充分发挥巡逻保安的作用，做好工厂的安全巡逻工作，特制定本制

度。

一）、巡逻范畴

（-）消防设施

1、检查灭火器是否够压力。

2、检查灭火器检查记录卡是否掉落。

3、检查灭火器有否移动或减少。

4、检查消防栓封条是否完好。

5、检查灭火器和消防栓上有无悬挂或摆放杂物。

6、检查应急灯和出口灯是否完好。

（二）安全设施

1、检查工厂围墙有否专门。

2、检查围墙灯是否完好。

3、检查工厂建筑物有否专门。

4、检查工厂门、锁是否完好。

（三）防盗、抓赌、处理突发事件

1、检查有无可疑人物或现象。

2、检查有无赌博现象。

3、第一时刻处理突发事件。

（四）水电设施

1、检查车间、宿舍公共供水区域有无漏水现象。

2、检查有无存在用电隐患。

二）、巡逻要求

巡逻过程中要认真检查，对发觉的咨询题予以记录和处置。

十、车辆停放管控程序

为使车辆停放得以有效管控，特制定本程序。

一）、停车位

1、访客车位

供来访车辆停放。

2、内部车位

供内部车辆停放。

3、职员车位

供职员自行车、摩托车停放。

4、货车车位。

供货车停放。

5、货柜车位。

供货柜车停放。

二）、车辆停放

1、访客车辆停放于访客车位，禁止停放在其他车位或区域。

2、内部车辆停放于内部车位，禁止停放在其他车位或区域。

3、职员车辆停放于职员车位，禁止停放在其他车位或区域。

4、货车停放于货车车位，禁止停放在其他车位或区域。

5、货柜车停放于货柜车位，禁止停放在其他车位或区域。

三）、车辆停放及进出厂区安排

1、车辆停放统一由保安指挥安排。

2、车辆由保安指挥，按安全行驶路线和行驶速度行驶。

十一、物资出入/放行治理制度

为使物资得到有效管控，防止非法或非授权物资出入，特制定如下规

定。

1、外来物资须有送货单，并与采购确后，保安才可放其进厂。

2、外来物资仓库人员核对订单、送货单后，才可收货入仓。

3、外来物品无送货单的，须与有关责任人确认后，才可让其进厂。

4、入仓物资须有权责人签名确认的入仓单才可入仓。

5、出仓物资须有权责人签名确认的出仓手续（如领/发料单、出货单）

才可出仓。

6、生产部门物资进入包装部门须有关手续，并核对、检查无误后才可

进入。

7、门岗保安凭权责人签名确认的放行条放行出厂物资。

8、物品带出车间须有签名确认的放行手续。

9、物资之外的其他物品出厂须有权责人签名确认的放行条才可出厂。

10、货仓收货须依订单、送货单上的内容对物资进行核对、检查，无

误后才可收货进仓。

11、出仓物资与出仓手续上内容核对、检查无误后，才可出仓。

12、出厂物品门岗保安与放行手续上内核对、检查无误后，才可出厂。

13、物资/物品放行核对、检查有疑咨询时，应及处理、上报；如发觉

重大专门，及时向有关部门举报。

十二、紧急事故处理程序

为使紧急事故能得到及时、妥善处理，特制定本程序。

一、紧急事故范畴

1、火灾

2、偷盗、抢劫

3、非法侵入

4、其他

二、作业程序

（一）火灾

按紧急防火程序和紧急疏散程序进行处理。并做好火灾事故处理记录。

（二）偷盗、抢劫

1、紧急上报、求援

A、进行有效自救、自保。

B、及时上报偷盗、抢劫情形或直截了当报警，向厂部或警方求援。

2、紧急救援

A、厂部得到求救信息后，赶忙报警，并迅速组织人员前往救援。

B、组织人员爱护好现场。

C、组织人员妥善安排善后事宜。

3、做好偷盗、抢劫处理记录

（三）非法侵入

1、驱逐非法侵入人员。

2、询咨询清晰非法入侵缘故。

3、做好非法入侵处理记录。

四、紧急事故应对

1、内心尽量保持安静。

2、想方法自救。

3、想方法求救或报警。

4、发觉偷盗行为及时上报。

5、爱护好事发觉场。

十三、建筑安全治理程序

为使保证工厂建筑安全，特制定本程序。

一）、建筑安全检查、修理。

1、定期对围墙进行检查。

2、定期大门进行安全检查。

3、定期对厂房墙体进行检查。

4、定期对厂房门进行检查。

5、定期对宿舍墙体及门进行检查。

6、定期对发电房墙体及门进行检查。

7、其他附属设施检查。

8、建筑如有损坏，及时修理，保证建筑安全。

9、检修人员做好检修记录。

二）、其他注意事项

1、禁止对建筑进行破坏。

2、由保安和安全治理人员进行检查。

3、由修理人员进行修理。

十四、承办商保安要求及治理程序

一、目的：为确保承办商符合C-TPAT安全标准，特制定本程序。

二、适用范畴：承办商

三、安保要求及治理程序

1、高级治理人员签署的遵守C-TW标准的声明。

2、货柜安全治理程序。

3、门禁与访咨询操纵程序。

4、人员安全管制程序。

5、程序安全

6、安全培训与警觉意识

7、实体安全保证

8、信息/资讯安全保证

9、具有承办资质。

10、进厂时保安进行入厂登记、身份确认、承办工具、物品核对，入

厂承办期间由工厂委派专人现场监督。

11、承办终止离开工厂时，保安对承办人员的携带工具、物品进行认

真检查，并做好离厂登记

12、定期用C-TPAT安全标准对承办商进行评估，并做出评估报告。对

评估不合格的，要求其做出改善，对做改善后仍不合格的，取消合作关系。

十五、访客/外来车辆进出治理规定

为保证访客、外来车辆进出工厂得以有效管控，使其治理有据可循，

特制定本规定。

一、进厂作业管制

1、访客进厂前须出示有相片的有效证明、证件于保安处登记（如身份

证、工作证等）。

2、保安应按照访客登记资料或访客预约单打电话与被访人确认。

3、保安对进厂访客发放探访证，并记录于探访证发放记录表上。

4、访客探访期间须佩戴探访证。

5、访客由保安陪同引见被访人。

6、对访客车辆进厂前予以登记，并对司机身份、所驾车辆进行核实，

并检查车内有无违禁品。

7、访客车辆统一停放于访客车位，禁止停放于工厂自用车位及其他区

域。

8、车位内访客车辆，访客未返回前，司机不能先行发动车辆等候。

9、易燃易爆品、化学品、毒品、非法器械、非法书刊、资料等存在严

峻安全隐患的物品、资料严禁入厂。

10、访客携带物品、资料进厂时，保安检查有无违禁品。

11、车辆运载物品进厂时，保安要按照对方的送货单对实物进行核实,

并检查有无违禁品。

12、货车停放于货车位，装货货车与未/待装货货车分开停放。

13、保安对有疑咨询的访客及车辆须进行询咨询，对不符访客/车辆予

以驱散。

二、出厂作业程序

1、访客离厂时，由被访人或指定人陪同直至访客离去。

2、访客离厂时将探访证交还发证保安，保安做好收回记录。

3、访客带工厂物品离厂时，保安依核准的放行条予以放行。

4、车辆出厂时，按出厂车道慢速行驶。

5、车辆出厂时，保安检查有无擅带物品。

6、访客携带物品出厂时，保安依核准的放行条内容对实物进行核实，

并检查有无违禁品夹带。

7、车辆运载物品离厂，保安依核准的放行条对运载物品进行核实，并

检查车内物品有无夹带禁品。

8、若发觉有与海关有关违禁品，拔打海关举报电话。

9、保安对出厂检查须做好检查记录，并签名确认。

第二部分：仓管/卸货人员/包装人员培训教材

一、货柜及封条锁管控程序

为保证货柜、封条安全，特制定本程序。

一）、货柜的存放

1、货柜存放区域由保安人员把守。

2、待装货柜存放于货柜专门存放区域。

3、未经授权，任何人员不得进入货柜存放区域。

4、未经授权，任何人员不得接触、打开、进入货柜。

5、待装货柜转入装柜区域，须由保安人员全程监控。

二）、货柜完整性检查

1、对货柜前墙进行检查。

&是否为波形材料

&内拐角是否明显、真实

&尺寸是否符合标准

&通气孔是否良好，有无堵塞或被覆盖

&用工具敲时有无专门声音或夹层

&有无破裂、破裂、穿孔、抓伤、刮伤、凹凸、修补、变形现象

2、对货柜左墙进行检查。

&有无破裂、破裂、穿孔、抓伤、刮伤、凹凸、修补、变形现象

&用工具敲时有无专门声音、夹层

3、对货柜右墙进行检查。

&有无破裂、破裂、穿孔、抓伤、刮伤、凹凸、修补、变形现象

&用工具敲时有无专门声音、夹层

4、对货柜柜底进行检查。

&是否清洁、破漏、是否有油迹、水湿等

&高度是否符合标准

&是否平坦

&用工具敲时有无专门声音、夹层

&有无修理痕迹

5、对货柜柜顶进行检查。

&有无破裂、破裂、穿孔、凹凸、修补、变形现象

&用工具敲时有无专门声音、夹层

&通气孔是否良好，有无堵塞或被覆盖

6、对货柜门进行检查。

&配件是否完好，有无弯曲、变形、分离、丢失、损坏等

&有无不一样颜色的配件

&门板是否结实、完好

&门锁附属结构是否完好

&柜门是否密封

7、对货柜底部进行检查。

&有无专门附加设施

&有无吸附或镶嵌物品

&表面及支撑物无隐藏

&有无修理痕迹

&用工具敲时有无专门声音或夹层

以上各项检查人员须作认真检查，货柜检查完毕后，检查人员作出货

柜检验报告；

并做好货柜进出记录。

三）锁柜程序

1、物资装完后，出货责任人、出货检核人、监督人、承运人及时进行

最后核对。

2、物资装完且核对无误后，锁柜人在监督人员的监督下及时关门、锁

柜。

3、锁柜人关好柜门无误后，及时用封条锁将货柜门封上。

4、锁柜完毕后，货柜锁治理人及时做好封柜记录。

四）、货柜封条锁治理程序

1、封条锁须具有资格部门认可的合格证明，具有质量、安全保证，符合

ISO/PAS17712标准要求。

2、封条锁启用前，由发货方责任人和承运方责任人共同确认封条锁的

安全性能、编码。

3、出货责任人、出货检验人、监督人、承运人各自核对无误后开始用

封条锁封柜。

4、封条锁封闭时，由发货方与承运方共同监督封闭。

5、封条封闭后，发货方与承运方不能擅自开启封条锁。

6、承运方必须保证封条锁在承运过程中的完好性。

7、封条锁必须在承运方责任人和收货方责任人的共同监督下开启封

条。

8、做好封条锁使用记录及不合格报告。

9、委派专人治理货柜封条锁。

10、建立封条锁资料档案。

11、建立货柜封条锁发放、领用档案。

二、货柜及装卸区监督岗保安工作规范

为使货柜存放区和物资装卸区监督岗执勤保安明确岗位工作职责和要

求，认真履行本职工作，保证货柜存放区和物资装卸区的安全，特制定本

监督岗保安工作规范。

一）、人员管控

1、操纵货柜存放区和物资装卸区人员的进出，禁止非授权人员进入货

柜存放区和物资装卸区。

2、对货柜存放区和物资装卸区周边可疑人员进行询咨询，驱散不符合

规定者。

3、处理货柜存放区和化物装卸区的安全事件，保证货柜存放区和物资

装卸区的安全。

4、对授权进入货柜存放区和装卸区人员进行检查。

5、做好货柜存放区和物资装卸区人员进出记录。

6、其他上级交办、叮嘱人员管控事项。

二）、物品放行管控

1、禁止携带非授权物品进货柜存放区和物资装卸区。

2、禁止无放行手续带物品出货柜区和物资装卸区。

3、对有放行手续的物品进行检查。

4、其他上级交办、叮嘱物品放行管控事项。

三）、值班守则

1、统一穿保安降服上班，冬装保安降服上衣钮扣扣起。

2、上班时刻禁止在岗位做与工作无关的情况。

3、上班时刻禁止擅离岗位做与工作无关的情况。

4、执勤时须礼貌对待职员。

5、禁止无事串岗。

6、有事离岗须叫人顶岗。

7、依监督岗有关治理规定进行保安工作。

8、其他禁止事项。

监督岗保安须严格遵守以上工作规范，做好货柜存放区和物资装卸区

保安工作。如有违反，将依情节轻重予以处理。

三、装/卸作业与运输安全操纵程序

为保证物资装、卸、运输及装柜作业安全，操纵物资装、卸及非出柜

物装柜，特制定本作业程序。

一）、车辆核对

物资装卸及装柜前对车辆进行核对，包括车牌号、所属运输公司、司

机身份，做到车、货柜、物资、司机对号无误，核对人并签名确认。

二）、人员操纵

1、由专人执行物资装、卸任务，其他人员不得进行物资装卸。

2、与装、卸物资不有关人员禁止进入装、卸现场。

3、保安负责装、卸现场人员进出操纵。

4、装柜监管人负责装柜事项安排及专门事项处理。

5、装柜监管人做好装柜人员记录。

三）、物资操纵

1、在指定区域装、卸物资。

2、装货区与卸货区分开。

3、装货区内禁止非装柜物资进入。

4、对卸下物资统一放置于待验区，验收合格后方可入仓。

5、对有疑点物资予以隔离检查，并做出检查报告。

6、装柜时须认真核对物资包装、物资数量、规格、重量等进行核对。

7、上货区的物资装柜前专人监管，非授权人员禁止靠近与接触。

8、出货负责人做好出货记录。

9、装柜监管人对装柜现场进行拍照记录。

四）、车箱及货柜封闭

1、非货柜车装车完毕后，关闭车门，禁止再开。

2、货柜装好后，由出货负责人和保安共同完成封柜。并做好封印记录。

五）、运输安全

1、做好货柜车出厂登记。

2、货柜车按安全线路走。

3、物资押送人的通讯工具畅通，如有专门能及时与发货方与收货方取

得联络。

4、出货负责人与货运人员、收货方保持联系，跟踪物资的走向，直到

终端收货方开启封条收货为止。

四、货车及物资跟踪程序

为确保物资准确无误的运达目的地，并与目的地接货人完成顺利交接,

特制定本程序。

一）、货车进厂登记

1、保安登记货车进厂时刻。

2、保安登记货车车牌号。

3、保安核实司机身份、登记证件号码。

4、保安登记司机联络电话。

二）、装车物资核实和加封

1、承运司机与出货人员核实物资名称、数量等。

2、承运司机与出货人员对物资核实无误后，对货箱进行加封。

三）、货车离厂登记

1、保安核实物资放行条。

2、保安登记货车出厂时刻。

四）、货车沿途跟踪

1、出货人员询咨询货车到达地点。

2、出货人员询咨询货车运行及物资情形。

3、司机应主动向出货人员汇报货车运行及物资情形。

五）、目的地跟踪

1、货车到达目的地时刻。

2、物资接收人员。

3、物资交接情形。

4、货车到期达目的地和物资交结完毕后应主动向出货人员汇报。

六）、出货单跟踪

出货任务完成后，司机把物资目的地的物资接收人签章的出货单交给

出货人员。

五、物资包装管控程序

为保证物资包装安全，操纵非法、违禁物品及其他禁装物品混入包装,

特制定本物资包装管控程序。

一）、人员操纵

1、由包装专人进行物资包装，其他人员不得进行物资包装。

2、与包装区不有关人员禁止进入包装区。

3、包装责任人负责包装现场的包装监督。

4、保安负责包装部人员进出及包装操纵。

5、对授权进入包装区人员进行检查。

6、对专门、可疑人员进行询咨询，并予以拒绝、驱散。

7、做好包装区人员进出记录。

二）、包装操纵

1、包装前对物资进行检查，符合安全标准后方可进行包装。

2、包装完后的物资要及时封箱。

3、所有包装物资须过磅称重。

4、过磅、查验无误的物资由专人封箱。

5、包装好的物资指定区域摆放，专人监管。

6、包装责任人做好物资包装、查验记录。

7、包装物资入仓前须进行数量、规格、重量等核对，并做好入仓记录,

无误后由专人送交成品仓签收入仓。

六、物资超装/短装及通报程序

为确保物资不显现超装/短装现象及显现超装/短装时能及时通报，特制

定本程序。

一）、物资超装/短装的检定

1、复检人员依据装箱单对物资进行数量核对。

2、复检人员依据装箱单对物资进行规格核对。

3、复检人员依据装箱单对物资进行重量核对。

4、对重量核对不符的货箱进行开箱复查。

5、经包装复查人员核对无误的物资方可入仓。

6、出货人员依据装箱单和出货单对物资进行数量、规格、重量核对。

7、经出货人员核对无误的物资方可出货。

8、复查人员须对物资差异状况和处理状况做好记录。

二）、物资超装/短装通报

1、装箱显现差异时，停止装箱，装箱人员及时向包装主管通报。

2、出货时显现差异时，停止装货，装货人员及时向出货主管通报。

七、物资出入/放行治理制度

为使物资得到有效管控，防止非法或非授权物资出入，特制定如下规

定。

1、外来物资须有送货单，并与采购确后，保安才可放其进厂。

2、外来物资仓库人员核对订单、送货单后，才可收货入仓。

3、外来物品无送货单的，须与有关责任人确认后，才可让其进厂。

4、入仓物资须有权责人签名确认的入仓单才可入仓。

5、出仓物资须有权责人签名确认的出仓手续（如领/发料单、出货单）

才可出仓。

6、生产部门物资进入包装部门须有关手续，并核对、检查无误后才可

进入。

7、门岗保安凭权责人签名确认的放行条放行出厂物资。

8、物品带出车间须有签名确认的放行手续。

9、物资之外的其他物品出厂须有权责人签名确认的放行条才可出厂。

10、货仓收货须依订单、送货单上的内容对物资进行核对、检查，无

误后才可收货进仓。

11、出仓物资与出仓手续上内容核对、检查无误后，才可出仓。

12、出厂物品门岗保安与放行手续上内核对、检查无误后，才可出厂。

13、物资/物品放行核对、检查有疑咨询时，应及处理、上报；如发觉

重大专门，及时向有关部门举报。

八、重点/敏锐部位操纵治理程序

为使重点/敏锐部位得以有效管控，防止非法或非授权人员进入，使其

治理有据可循，特制定如下规定。

1、重点/敏锐部位：包装区、仓库、装柜区、下货区、货柜存放区、报

关室、摄像监控室。

2、重点/敏锐部位须有出入授权列表。

3、非授权列表人员进入重点/敏锐部位须有授权凭据（如放行手续）才

可进入。

4、重点/敏锐部位须有进出记录，记录进出人员姓名、部门、事由、进

/出时刻。

5、对非授权人员的靠近或进入，应进行询咨询、驱散，并做非授权人

员进出记录。

6、授权人员进出重点/敏锐部位应同意保安人员的检查。

7、授权人员只有在授权缘故范畴内事项或签批事项内才可进入重点/

敏锐部位，超越授权缘故范畴或签批事项范畴不得进入。

8、重点/敏锐部位指定专人作业，非经委派，任何人不能替换原指定人

员作业。

永兴制衣有限公司包装区出入授权列表

姓名部门职位授权原因

陈亮明包装部主管包装区管控

洪秀琼包装部包装工作需要

王群娥包装部包装工作需要

侬朝洁包装部包装工作需要

梁振瑞包装部杂工封箱、搬运物资

胡圣家包装部杂工封箱、搬运物资

熊邦安包装部杂工封箱、搬运物资

聂红祥包装部收发、验针收发、验针

永兴制衣有限公司辅料仓出入授权列表

姓名部门职位授权原因

沈学干仓库仓管工作需要

梁振瑞尾部杂工搬运物资

胡圣家尾部杂工搬运物资

熊邦安尾部杂工搬运物资

郑晓红跟单跟单发生产制单、物料卡及其他

郑晓咏跟单跟单发生产制单、物料卡及其他

邓晓琴跟单跟单发生产制单、物料卡及其他

傅琼娥跟单跟单发生产制单、物料卡及其他

李晓琴跟单跟单发生产制单、物料卡及其他

陈亮明包装部主管领包装材料

王新发生板房组长领物料

刘芳车间配货领物料

石光兰车间配货领物料

张进年车间配货领物料

马山美车间配货领物料

刘爱娥车间配货领物料

张家珍车间配货领物料

永兴制衣有限公司布料仓出入授权列表

姓名部门职位授权原因

张新平仓库主管工作需要

郑晓红跟单跟单发生产制单、物料卡

郑晓咏跟单跟单发生产制单、物料卡

邓晓琴跟单跟单发生产制单、物料卡

傅琼娥跟单跟单发生产制单、物料卡

李晓琴跟单跟单发生产制单、物料卡

周友斌裁床组长领布料

王新发生板房组长领板布

梁振瑞尾部杂工搬运物资

胡圣家尾部杂工搬运物资

熊邦安尾部杂工搬运物资

永兴制衣有限公司成品仓出入授权列表

姓名部门职位授权原因

龚红明仓库仓管工作需要

陈亮明包装主管成品入仓

梁振瑞尾部杂工搬运物资

胡圣家尾部杂工搬运物资

熊邦安尾部杂工搬运物资

永兴制衣有限公司物资装/卸区出入授权列表

姓名部门职位授权原因

张新平仓库主管装卸区管控及收料/货

沈学干仓库仓管收料/货

龚红明仓库仓管出货

王四华品控验布物资装卸（协助）

陈亮明包装主管出货（协助）

梁振瑞尾部杂工物资装卸

胡圣家尾部杂工物资装卸

熊邦安尾部杂工物资装卸

永兴制衣有限公司货柜暂放区出入授权列表

姓名部门职位授权原因

龚红明仓库仓管货柜监管

朱大华保安保安货柜监管

郭君令保安保安货柜监管

刘国成保安保安货柜监管

张涛保安保安货柜监管

郑御安保安保安货柜监管

郭迪洲保安保安货柜监管

吴锡杰保安保安货柜监管

第三部分办公室人员培训教材

一、身份证鉴不方法

加大公司安保，保证公司安保符合C-TPAT要求，特制定此规定，以便

对立即入职职员和探访人员的身份识不。

识不方法：

一、目视检查方法

1、对号码：18位，倒数第二位男单女双（末尾是X的，也算一个数

字），15位，倒数第一位男单女双；对比身份证上面证明的出生日前是否和

身份证号码里面的数字一致。如15位号码的身份证，第7—12位数字表示

年月日，如18位的，则第7—14位数字表示年月日；

2、对图案及文字：身份证正面左下角的户口所在地公安局印章里面的

“局”字，如果上面的成效和那个“局”字一样，则是假的；如果通过“局”

字不能辨论，则看背面的国徽，国徽里面有天安门，城楼上面的柱子如果

排列有规则，距离有规则，则是确实；

3、适当上下倾斜”二代身份证”，便会观看到证件的左上方有一个变

色的长城图案，呈橙绿色；

4、用左眼和用右眼分不观看，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜

色；

5、将身份证旋转90度（垂直方向），观看到的长城图案呈蓝紫色；

6、底文为彩虹印刷的扭文；

7、正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）；

8、“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最

中间位置）；

9、照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖；

10、每张身份证后面的图徽上都有天安门和锦旗图案，若天安门里面

几个小小的窗和门的布局专门平均，同时距离相等，门窗线条专门有圆滑

感、呈弯形、天安门下锦旗图案复杂但有规律，专门有皱叠感和立体感的

则是确实。反之，若门窗的线条专门简单，专门直有棱有角，专门生硬且

是矩形，锦旗上的皱叠专门简单，

廖廖几笔的单线，则身份证是假的；

11、看身份证反面右上角的条纹，从第一条条纹向下数，一直数到第

四条，如果第四条条纹象其它的波浪条纹交*的确实是假身份证，没交*的

确实是真身份证，因为真身份证反面条纹除右上角的第四条唯独的一条没

有交*,其余的差不多上交*的；

12、正面的“出生”二字的出字要比生字高一些，如出生二字在同一

水平线上，这就可能是假证；

13、出生二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部

份的线是不连续的；

14、第二代身份证长85.6毫米、宽54毫米、厚1毫米，在性不位置有

定向光变色的“长城”图案，在相片下有光变储备的“中国CHINA”字样,

用放大镜能够看到在彩虹印刷的底纹中有缩微字符串“JMSFZ"，如果将证

件正面放在紫外线灯光下，能够发觉荧光印刷的“长城”图案；

15、有效期核实：按照《居民身份证法》的规定，16—25周岁的公民,

身份证有效期为10年；26—40周岁的，20年；40周岁以上，长期有效；

如此，能够按照签发日期时公民的实际岁数对比上面的规定，核实是否为

真。

二、网上查询方法

三、对借身份证人员的识不：

在聘请时询咨询工人，如家庭住址、生肖属性、家乡电话区号、邮政

编码、父母亲姓名、教育经历等。

二、聘请职员保安治理程序

为预防不法分子及其他不法人员进入工厂工作，特制定本程序。

1、聘请新职员必须通过人事面试审查。

2、身份确认

对应聘人员的身份进行确认，核对其身份证明与其本人身份是否相符。

3、证书（件）、资料审查

对应聘人员须出示的证书、证件、资料进行核实，对出示无效或与本

人身份不符的证书、证件或资料不真实之人员不予以录用。

4、背景调查

对应聘人员背景进行调查，调查其有无犯罪记录（专门是关健岗位人

员）。

5、入职登记、建职员档案

对新进职员进行入职登记。

6、新职员入职安全培训

对新职员进行反恐安全培训，把握差不多的工厂反恐常识。

7、严格把关好新聘用的关键人员的入职审查。

8、定期对证书、证件有效性审查、职员档案、资料正确性审查、更新;

职员背景、犯罪记录跟踪调查，专门是关键岗位人员的跟踪调查。

三、信息、资讯安全治理规定

为使保证信息、资讯安全，特制定本规定。

1、未经授权不得查阅他人文件、资料。

2、由专人负责传真接收。

3、未经授权不得擅自修改数据。

4、电脑密码要保密，预防泄露。

5、电脑密码要定期更换。

6、职员离职后，及时更换密码。

7、电脑数据要采取防范措施。

8、未经授权及承诺不得使用他人电脑。

9、电脑数据设置修改权限。

10、专人负责信息系统安全治理。

四、电脑治理制度

为了保证公司信息和数据安全、为了保证每位职员熟悉公司网络环境,

更高效的工作，特制订此规章制度，期望所有职员认真阅读，并遵守公司

的运算机治理制度。

一）、运算机使用小贴士

1、爱护公司的运算机及办公设备，保持其清洁。不要在运算机及办公

设备旁放置易腐、易燃性物品和液体物品。

2、养成良好适应，每天下班以后要把主机、显示器及本部门所用的办

公设备电源关掉。

3、当运算机显现故障时，应赶忙关掉运算机电源，及时向治理员报告,

严禁擅自拆机、检修，禁止带电拔插运算机部件和自行装、卸设备，损坏

设备照价赔偿。

4、及时升级病毒库，定期查杀病毒。使用者若发觉病毒不能杀除的或

显现其它专门后应赶忙终止运算机的运行，并向治理员报告，以便及时处

理。

5、如电脑在使用中遇到难题，请与治理员联系，治理员会热情，力所

能及的帮您解决。

二）、运算机使用制度

1、从事运算机网络信息活动，必须遵守《运算机信息网络国际联网安

全爱护治理方法》的规定，应遵守国家法律、法规，加大信息安全教育。

2、禁止使用、传播、编制、复制运算机游戏，严禁上班时刻玩运算机

游戏。

3、未经公司许可，不能使用个人移动储备设备（U盘、移动硬盘、M

P3、MP4、手机等）拷贝公司数据带出公司，违者将依法追究其法律责任。

4、电脑密码定期更换（90天更换一次），并做好更换记录。

5、所有运算机使用的操作系统、应用软件是按照各自的不同需求和使

用情形由治理员统一安装，禁止擅自安装、改变操作系统、禁止擅自添加、

删除软件，如有需要向治理员申请。

6、除工作需要不承诺使用QQ、MSN等谈天软件，更不得通过不正当

途径或手段私自使用QQ、MSN等谈天软件。未经治理员许可，禁止使用

迅雷、FlashGet.BT、电驴以及其它基于P2P技术的有关需要占用大量公

司带宽资源的软件进行下载。

7、公司内所有打印机不得私自设置密码，不得无故不让其它同事使用

打印机或其它办公设备。

8、未经许可，不得更换运算机硬件和软件，不准私自拆开运算机主机

更换运算机主机内的部件。未经许可，不得私自改变网络拓扑结构，网络

布线设备。未经许可，不得进入运算机系统更换系统信息和用户数据。未

经许可，不得私自更换运算机IP地址，更不得恶意占用他人的IP地址，公

司运算机的IP地址由治理员统一规划和治理。

9、禁止利用运算机技术制作、复制和传播妨害单位稳固的有关信息。

禁止在公司的局域网上制造、传播任何运算机病毒。禁止利用黑客软件等

攻击公司的其它运算机或服务器。

10、严禁私自带光盘、软件或其它数据文件上机操作，幸免病毒感染。

11、职员应对保密信息，如使用密码等，要严加看管，不得遗失、私

自传播。有非本公司人员需要使用公司运算机时，请与治理员联系，许可

后使用。

12、非授权或承诺禁止擅用他人电脑。

13、如果需要更换或移动服务器上数据时，请向治理员求助，因为大

部分资料都有统一的存取规范和要求，供全公司有关人员使用，因此请不

要随意删除、更名或改变存放位置。

六、职员背景调查程序

为确保确保进厂职员的安全性，预防不法分子及其他不法人员进入工

厂工作，特制定本程序。

一、职员身份识不

1、人事要认真识不进厂职员的身份证明（如身份证等）。

2、有必要时请公安机关人员协助识不。

二、职员资格证明核实

1、核实进厂职员的资格证明真假。

2、有必要时请资格证明发放单位或其他有效渠道对职员资格进行核

实。

三、职职员作经历核实

1、向原工作单位进行核实。

2、向知情人员进行核实。

3、其他方式核实。

四、社会及家庭关系核实

1、向户口所在地核实。

2、向知情人员进行核实。

3、其他方式核实。

五、犯罪或处罚记录核实

1、调查职员有无犯罪记录。

2、向户口所在地政府部门核实。

3、向户口所在地公安机关核实。

4、向原工作单位核实。

5、向知情人员核实。

6、其他方式核实。

7、职员有无犯罪记录和处罚记录须重点调查。

六、其他方面调查

1、进厂职员往常的学习情形。

2、进厂职员的个性。

3、进厂职员往常的奖励记录。

七、职员背景调查注意事项

1、对进厂职员要进行职员背景调查。

2、对进厂的重点和关键岗位人员要进行重点调查。

3、对职员的背景要进行跟踪调查。

4、对进厂职员的背景调查要做调查记录。

第四部分作业职员培训教材

一、职员报告程序

为使职员遭遇威逼和其他非法行为、活动时，能明白如何报告，特制

定本程序。

一）、报告对象

1、向所属上级治理人员报告。

能及时找到上级治理人员或上级治理人员在场时，可直截了当向其

报告，并由其向其他上级安全治理人员或执法机关报告。

2、向厂部保安人员报告。

及时向厂部执勤保安报告，并由其向上级安全治理人员或执法机关

报告。

3、向厂部安全负责人报告。

可及时直截了当向厂部安全负责人报告，并由其按照情形向执法机

关报告。

4、向有关执法机关报告。

情形严峻或危紧时可直截了当向执法机关报告。

二）、报告方式

1、口头报告。

2、书面报告。

3、电话报告。

4、其他方式。

三）、报告电话

外部

海关22264888

公安no（报警电话）

东泊派出所88812601

潢涌派出所88882847

湛翠治保会88881945

湛翠路口治安亭88885704

内部

厂部88881051>/p>

二、雇佣终止条款的规定

一、公司与职员协商一致，能够解除劳动合同。

二、职员提早三十日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。职员

在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

三、公司有下列情形之一的，职员能够解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职员权益的;

四、职员下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

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