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省地DB32江苏省质量技术监督局发布孙雪明、陈耀刚、戴苏芳、樊军、方宏彬、黄悦、林伟星、李林海、沈汇、许正江、赵德1人力资源外包服务规范人力资源外包服务Humanresourcesoutsourc根据协议约定，向客户提供相应的人力资源外包服务，2接受客户委托招聘，根据客户需求制定新进员工、离职替补、人员储备招聘方案和计划。招聘信息应真实可靠、公开透明，并通过合法途径发布，不应有歧视运用现代通信技术、信息平台拓展和改善招聘确定考勤周期，定期汇总考勤数据，经客户、员工确认，按时完成考勤3依客户按协议支付的相关费用，按时以货币形式支付给员工，并提在与求职者签订劳动合同之前，审核求职者的身份证、学历证书、技能证书、合格体检报告等相关资料，指导求职者填写入职登记表并确认信按平等协商原则书面订立劳动合同。订立劳动合同时应履行或受托履行告知义务。劳动合同应在与客户、员工沟通确认后，依法办理劳动合同解除或终止、社会保险关系转移等手续，并向离职承担雇主责任的机构，员工劳动合同和人事档案应当统一存档编号，由专人负责管理。对已经终5.3.2.2提供员工沟通管理服务，完善和畅通员工建议5.3.2.3提供劳动纠纷、工伤事依法办理社会保险及住房公积金的登记、申报、缴费、转移等手续，提供政策咨询及各项待遇申办理雇主责任险、意外伤害险、补充工伤险等商业保险及其索赔事务，在商业保险协议规定时限45.5.1与客户签订的协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额5.5.2应与劳动者订立两年以上的固定期限劳
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