2024年学习公司规章制度

2024年学习公司规章制度

学习公司规章制度1

公司管理制度是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，

并能保障一定权利的规定或条例。公司规范管理制度是实现公司目标的有力措施和手段，一个有

效的、合理的、适合公司发展的管理制度能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一

种良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的.发展过程中起着至关重要的作用，是指导

员工工作的行为规范。

作为一名刚刚来到公司的新员工，通过这次学习公司的《管理规则》受益良多。首先，提高

了自己遵守公司制度的自觉性，强化了自己的规则意识，明白了自己在今后的工作中应当遵守的

行为规范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好"自我约束"才能保证自己今后的工作不违反

公司制度，并且是合理合规的;其次，为自己今后工作的开展提供了依据，依章办事，切实提高

自己的工作效率。任何工作的开展必须在遵守公司制度的前提下只有严格遵守公司的规章制度，

才能在实际工作中做到严谨、规范，提高自己的执行力。如果不遵守公司的相关规章制度，不仅

会耽误工作的开展,更会扰乱正常的工作秩序，影响企业的经济效益;再次，企业的良性发展需

要一个安定、向上、有序的工作环境，而良好秩序的创造,需要大家共同遵守公司的规章制度,

只有大家共同依章办事，跟企业共同进步，才能创造经济效益的最大化。企业的发展需要大家劲

往一处使，拧成一股绳，需要大家的共同努力，如果大家不按规章制度办事，企业的发展将会是

一盘散沙。

公司的《管理规则》涵盖了管理模式、办公管理、治安管理、奖惩、勤政廉政等十一部分，

可以编入印章的管理与使用、办公物品的采购与发放、会议管理

制度这几部分进行补充。社会在不断进度，我们的公司制度也需要不断的改进与完善，通过

大家的集思广益，公司制度会更加完备，更好的为公司与人人的发展服务。

学习公司规章制度2

7月20日参加了公司员工内部管理培训I,通过对公司各项规章制度的培训学习，我觉得受

益匪浅：

"长远规划、克坚排炬”，建立规章制度打基础

集团公司下属的子公司有9家，每个子公司的经营模式和经营性质各有不同之处，为集团

公司规范化管理带来了难度，短时间内制订出这么多的、系统的规章制度，集团公司行政相关人

员付出的辛劳之大是可想而知的，需经多方征求意见、反复深入讨论，数次修改、几易其稿，才

能形成一项具有操作性、较合理的规章制度。

这些制度中的不合理成分和缺陷也在所难免，需要在运作的执行中不断完善。集团公司各种

制度的建立为公司的规范化管理打下了坚实的基翻也体现集团公司高层领导的高瞻远瞩对集团

公司规范化管理的决心。

"无规矩不以成方圆"，这些制度是我们公司员工日常的行为规范，也是大家在自己各自工

作岗位上避免出错、防微杜渐的警言，同时还是我们大家创造工作业绩的指南。

"有规必依、令行禁止”，执行规章制度付实施

集团公司的建立各项规章制度，要的是付诸与实施，否则就会成为一纸空文。集团公司是一

个大集体，每位员工只是公司的个体，个体必须服从于集体。不论是公司的领导还是普通员工，

都不应存在侥幸心理，在规章制度面前人人平等，不应存在特权和循私情的行为。"班看班，组

看组，员工看干部"，身为公司的管理者，更要带头做好表率和模范.

因此,我以为：我们应对照公司的各项规章制度，不断端正自己的日常行为，积极开展批评

与自我批评，深刻的剖析自己，有则改之，无则加勉，通过集团公司的规章制度培训，使自己的

认识有一个大的提高，不合乎规章制度的行为有大的改观；规章制度不是朝令夕改的，需长期的

坚持执行，常抓不懈，持之以恒，从每件小事做起，从自我做起，把公司的规章制度落到实处。

真正做到"有规必依、令行禁止"。

"趋利避弊、求真务实"，完善规章制度求发展

"病变则药亦变”，此所谓的对症下药。一项规章制度也是如此，"适则生，不适则废”，

规章制度需要不断修改、不断完善。

现行的许多规章制度肯定存在不适合、不够人情化或可操作性不强的问题。例如：公司的休

假、调假制度，外地员工执行起来就有很大的难度，本来休假日就少,在一个月内把加班日全部

调休完不太现实，建议进行一些人性化的‘调整。又如：公司项目的实施不是靠一个合同制度就

能规范得了的，他必须规范项目的申报、项目的招投标、项目的实施、项目的竣工验收等，因此，

必须制订一系列的规章制度。

凡此种种说明，制订、完善规章制度不是一蹴而就的事，是一项长期的工作，要在在完善中

逐步提高，在完善中求得发展。让更多、更好的规章制度发挥作用促进企业的规范化管理上一个

新的台阶。

"奖罚分明、敬业爱岗”，创新规章制度出成效

集团公司制订规章制度目的是要规范全体员工工作程序和行为，而不是要惩罚某个人或某件

事。但是，作为一项目规章制度一定得有奖有罚，这样才能惩前延后见成效。

有规矩才能成方圆。随着公司规章制度的深入人心和潜移默化，必定会形成一种自觉遵规守

纪的氛围，"遵规守纪者荣，不遵规守纪者耻"，营造一大批敬业爱岗、人人争奉献的优秀员工。

打造起良好的企业文化,大大的提升企业形象.这样的企业发展前景是广阔的，这样的企业是大

有作为的。

公司就是我们的家，集团公司的美好明天就是我们扬眉吐气的明天。让我们一起为集团公司

的远大前程共同努力奋斗吧！

学习公司规章制度3

通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的

讨论，让我对"制度”有了更深的认识，意识到规章制度是f公司高效管理的法宝，立规矩定

制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。

下面是我对这次学习活动的体会：

都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿

制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。

一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度口天下，靠落实定江山，用制度管人，

按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。

告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。

在整个学习过程中我认识到，"抓执行”是落实制度的途径。工作中切忌只喊口号不做事。

制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。"畏法度”

是落实制度的保证。"矩不正，不可为方;规不正，不可为圆;无规矩，不方圆。”确保每个团队

成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。"重细节”是落实制度的关键。不论做什

么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一细节，才能让管理落地，获

取竞争优

势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公

司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。

在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识

淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理

的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，

正所渭"制度打天下、落实定江山"。

"三分制度，七分执行"，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分

的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度更离不开有效得力的执行。正所谓”制度是银，

落实是金"，制度有了，关键还要看执行。

千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生

存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，

从而发挥制度应有的效力。

执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位

的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的

效力，增加制度的含金量。

员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行

力的.培训，打造

落实型员工队伍，提步团队

的胜任力，确保每项制度落到实处。

用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都

要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识不仅是领导有方的需要，

也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位,

必须跟每个人要"结果"。

每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、

检查工作.事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会.

总而言之，通过这次集体学习让我对"制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司

高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚制度的规范化会让公司管理更有效，

达到了学习的预期目的。

学习公司规章制度4

通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，都

有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。

"没有规矩不成方圆"。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我

们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工

作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公

司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

一家企业的发展》士大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级

或某件事情而制定的健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。

我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才

能更有利保障团队的建设。

没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明

白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上,

并要有清晰的共同目标、相关的.专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长，《规章制度》o所

以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。

学习公司规章制度5

近期，翔亍大力组织开展”公司规章制度”教育活动，我积极参与其中，我感受颇深,一是

深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险

的关系指明了方向；二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一

些违反规章制度的'现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习公司规

章制度，坚持合规操作已^常之迫切。

俗话说：国有国法，家有家规。公司是我们的家，我们要共同爱护好。通过学习，结合工作

中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，人人认为需从以下方面努力：

一是树立好一个观念，那就是合规观念。公司规章制度是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务

经营中的一些风险正如我甘常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，

学习好、执行好公司规章制度的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心

理念中"合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。

二是坚持两个原则在工作中要做到合规执行公司规章制度就必须坚持从我做起的原则，

公司规章制度适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达

到以点拉线带面的全局效果；就必须坚持从细节做起的原则，细读公司规章制度，各类违规行为

涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容

易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务

操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我

们在执行《员工违反规章制度处理办法》时要树立"勿以恶小而为之”的敬畏之心。

三是建立三种机制，公司规章制度要达到长效，我们就必须建立好学习机制、监督机制和落

实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的.学习机制，只有通过学习，我行才能知

晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的

警钟；其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的

行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督：再次是

要有不折不扣、公平公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行办法，对

于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，

同时在处理违规行为中一定要做到可观、公平公正。

通过这次三个多月的期章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制

度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、安全保卫

工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险控制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等,

使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的认识，使我对认真执行规章制度的意识

得到加强，并严格遵守制度，达到了宣讲教育活动的预期目的。

下面是我对这次教育活动的体会：

在上级行确定在我行尸展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极配合支行

搞好本次学习教育活动,认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制

度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本

前提。加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一

位员工的重大责任。

近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同

程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。

我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程,

从而酿成了案件的发生，血的教训I。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻

领会此次规章制度宣讲教育活动，强化自我保护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职

责，在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。

查摆问题及整改措施：

通过这次基本制度学习教育，对照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些不

足：

一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行K够细致。

二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

三是有些新的业务研究不够透彻。

针对本人存在的一些问题,采取如下措施并承诺：

一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合

素质的分析能力。

二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。

在今后工作中要严格按照各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺利进行。

学习公司规章制度6

上周六，在公司领导的安排下，全体员工认真的学习了《xx公司规章制度管理办法》，我

也对公司相关制度有了点滴的感受，发表几点个人意见。信念的精神力量及其对全员的感召力无

穷。"公司兴，我光荣"简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信，是现代化的老板

们最为关注的一种品质；创新，也迎合了建立创新型国家的伟大战略；求实、团结，使我们作为

实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。

公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的积极性，

增强了公司的活力，并作为内部员工群体定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。它深刻

的反映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响，起到了促进公司发展的作用，使百赛拥有“家

庭式的和睦气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律"。

企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。翻看公司的制度，觉得内容全面，也很适合大家

的发展，适合自己的才是最好的.，工作的最高前提是“人品"，首先要品德第一，赞赏奉献精

神，大力推崇这种精神的人走上"管理路线”.以上是我几度学习公司制度之后的新的体会，每

次的学习都会有不同的提步，学习完又觉得身上的责任又重了一些。"努力超越，追求卓越”是

我工作的。在今后的工作中，我会更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本职工作。

学习公司规章制度7

为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《银行银行员工违反规章制度处理办法》学

习活动。这次活动,进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习

到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，

对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《银行银行员工违反规章制度处理办

法》的重要性和必要性。具体认识有如下几点：

(-)通过学习活动,使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

首先来看，《银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。

《银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐

环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一

了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。

同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，名于行，令行

禁止，遵守经营秩序。

其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。《银行银

行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上结合新业务、

新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严

治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制

案件发生具有十分重要的作用。

最后，《银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力

的需要.日趋激烈的竟争，是银行在市场经济条件下必须面对的现实问题.制度建设和执行，应

当是银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员

工综合素质软实力。我行以开展《银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导

员工树立良好的职业操守甯强依法履职、合规经营的自觉性和主动性不断增强合规经营意识、

规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯，构筑银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞

争力的根本要求。

（二）学习《银行银行员工违反规章制度处理办法》的‘几个要点：

首先是学习要认真。要把《银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前

提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《银行银行员工违反规章制度处理办法》的

内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切

实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操

作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《银行银行员工违反规章制度处理办法》，是

开展这次学习活动的基本要求。

贯彻要到位，就是要把《银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己

岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度

办，要按流程走，要按要求作,防止不经意违反规章制度处罚办法。最后,执行要有力。

执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《银行银行员工违反规章制度处理

办法》规定行使管理职责，对违反《银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开

展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《银行

银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当

的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。

（三）学习《银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，

要结合自身适位工作和自己所处的系统条线工作去学习，云领会，去把握，去贯彻执行.

《银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种

的方方面面，共五章二百零六条。学习《银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道

自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么

做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三

章第二节的学习，特别是第"二十五"条到第"四十八条"的学习。以规则为指导，在工作岗位

中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大熠强。

学习公司规章制度8

自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规

的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习

情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。

金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中油于体制交替、机制的不健全，

客观上给金融职务犯罪带来滋生和圆延的土壤,导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪

和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势

的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面与己关系不大的互学可

不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，

甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制

度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融

系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规

操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合

同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，

就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文

秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造

成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好底部的各项规章制度，对我们的工作和

生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。

法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积

累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力,只有思想上认识到学

习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的‘合格员工。学习

法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且

做为上班的员工，也没有那么大的精力。

但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些

法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，

以便在工作中草药能够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、

《行政诉讼法》、

《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和

国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律

法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或

者一知半解,稍懂大意就可以了。如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》

等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。

在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。

另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，

学习公司规章制度9

昨天在贺老师的带领下，我们用了整整一天时间将学校制定的规章制度学习讨论了一番。每

项制度由不同的人来朗读，这样每个人都有机会认真地听，认真地进行分析，总结，反思。

通过这次各项制度的学习，觉得自己觉悟提高了很多。思想也上升了一个高度。由于平时工

作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习。感觉与己关系不大、

可学可不学，即使在学习后也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生

一些自由散漫的思想。通过对这次规章制度地学习，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟

悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规董制度，并成为一名合格的员工。

我们首先学习了教职工月考核方案。现在我明确的了解，我必须从德、能、勤、绩四个方面

来要求自己。其中的几点学习感受颇深。关于备课，今年做了很大的调整。从上至下的出谋划策，

以及每个老师对每个环节的锚铢必较，都想把自己所备的课，做到极致的完美。关于"辅导"那

条。我也感受颇深。以前自己在坚持培优帮困补差上做的稍显不够。虽然课堂上都能分层教学,

在拔高优秀生的同时也会兼顾到后进生，但是在课后明显对后进生的的帮助要少很多，下学期,

我计划要对班里的后进生有计划，有目标的进行课后辅导，课堂虽然是主战场，但是跟不上的学

生还是会有，一定要争取不让每个孩子掉队，下学期我带三年级的45、6并同时担任三年级

组小组长。自己觉得担负的任务很重大。三年级是每个孩子的转折点，因为一、二年级的课本内

容相对简单，三年级和二年级的英语跨度较大，我要做的不仅是让自己这三个班的每个学生都轻

松地跟上队，而且我也有责任让我们三年级这个团队的每位老师都认识到这点。一定要认真对待

跟不上队的学生，一定要对这些学生做到有计划的辅导，不是盲目的无计划的。今天想起来了,

叫来辅导一下，忘了，几个星期月又没动静。我们一定要做好充分的工作，认真对待帮差，分析

学生，做好辅导时有的放矢。争取不让学生掉队。让每个学生都能轻松自信的学好英语。

学习教职工考勤制度时，觉得学校真是事无巨细，每件事情都为老师考虑，特别是这个亲情

假，实施了这么长时间不知道为多少老师解决了多少难题.但是极个别老师竟然钻这个空子.M

是让人无语。组里虽然没有这种现象，但是对一些不良迹象乜有所耳闻心里难免有些愤愤不平，

到不是觉得会对自己有什么只是觉得总是想着迟到早走总是想着钻学校制度上的一些漏洞，

那教学能好到哪里，这样怎么可能把学教好。

学习到高新一小教导处教学检杳制度。里面有提到学校适时举办年级组以及全校性作业展评。

以前英语很少有这样的展评，只有书写比赛的展评，其实适时地举办作业展评真的会在很大程度

上激发学生的上进心，每个人都想把自己最优秀的一面展示给别人。

通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到严明的纪律对于一个团体的重要性。制度不仅

是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。

学习公司规章制度10

自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对"职业技能鉴定考评管理办法"、"产品质量

安全事故（故障）管理办法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章

制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。

通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙，我们

只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学

习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫

的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对

各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。

通过学习，使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执

行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格

要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动

性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足:

一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每

次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是龙工作中不善于自我创新，不进行深入

的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而

影响到工作。

针对自身存在的.一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公

司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。

二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短

的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三

是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自

己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

学习公司规章制度11

4月份末，集团组织了相关规章制度学习活动启开展制度学习以来，我从思想上高度重视，

会上认真听讲并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与集团快速成长

的保证，了解到严格执行集团各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己

在以后的工作中应严格要求自己，把学习和遵守规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自

己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。现就我

个人学习情况，结合实际作出一点。

首先，通过学习，更深地体会各类规章制度的重要性，俗语说：无规矩则不成方圆，每个地

方都会有其相应的规章制度，集团要充满生机和活力，打响集团的品牌，获得很高的声誉，必须

有完善、健全、严格、独特的各类规章制度,实践表明，没有严格健全的规章制度，集团便无法

对生产经营活动进行有效的计划、组织、协调和控制，集团的各项工作就无法正常开展。

其次，当今市场，企业竟争曰趋激烈，我集团的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要

的挑战和机遇，实现又快又好的发展，就必须要加强自身建设，苦练内功，钢铁的纪律才能保证

优质的'品牌，所以，制度就显得尤为重要了。

第三通过对各项规章制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。哪些该做哪些不该做，

通过对各项规章制度的学习我

还明白了，要想把工作做好，还必须要做好以下几点；

1、要做好一个工作，就必须要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务；

2、要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰；

3、要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我需要不断的充电和学习；

4、要不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度。

我想我有责任，有义务，有能力继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为集团的发展

进一份绵薄之力。

总之，掌握和学习好各项规章制度，对我们的今后的工作具有重要的指导意义和现实意义,

我以后会在集团规章制度的指引下，向着集团更美好的明天努力工作。

学习公司规章制度12

生产规章制度目录

安全生产规章制度目录

一、安全生产资金保障制度

二、安全生产责任制度

三、安全生产教育培训制度

四、安全生产检查制度

五、安全生产报告处理制度

六、施工现场消防安全制度

七、安全技术措施学习贯彻（交底）制度

八、劳保用品管理制度

九、施工现场安全设施的防护设置安全警示

十、标志的管理规定

十一、安全生产值班制度

安全生产资金保障制度

为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本根据国家安全生产法结合公司实际,

特制订安全生产资金保障制度如下：

一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组

二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占

总造价的百分比。

三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资

金帐户。

四、项目部对安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。

五、公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该

项目安全员批准。

六、对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数

上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。

七、项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司安全生产专项资金

专户。不得挪用。

八、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予奖励，奖励资金不使用公司

安全生产专项资金。

安全生产责任制度

一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部,

在分管经理的领导下，负责日常监督、管理业务。各分公司必须成立以经理为首，各相关部门负

责人参加的安全生产委员会，并设安全科（科长必须报总公司批准），负责本单位安全生产工作。

二、各项目部必须配备1—2名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持

相对稳定。

三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产情况,掌握安全生产动

态，研究解决安全生产的突出问题。

四、各项目部要成立以项目负责人为主，专职安全员及有关人员参加的安全生产领导小组,

具体负责本项目部的安全生产工作。

五、所有生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。

六、总公司对所属各分公司或项目部的安全生产采取定期或不定期的安全检杳活动。各分公

司每月组织一次安全检查，各项目部每周组织一次检查，各班组每天作业前安全检查。

安全生产教育培训制度

一、公司每月、处（厂）每星期、班组（工地）每天进行一次安全教育，安全教育要进行点

名，点名和教育的内容要有记录。

二、教育要有真对性,切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。

三、对新工作要进行三级安全教育，变换工种的工人和特种工人要I艮据其特点,单独进行教

育，末参加者不许上岗作业。

四、季节性、节假日教育要提前进行,内容要有针对性。

五、开工前、施工中要分阶段、因人地进行工程安全技术交底.

六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进行历时3-5天的培训，确保特种人员能熟知本工

种的操作规程、规范，并能在施工作业中严格遵守。

七、利用每年年初、年底的培训和安全达标的检查、验收，对特种工人进行一次考核，不及

格者要补考，补考不极格的要调离工作岗位。

八、每年有计划的安排一定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到

一年一批，逐年训遍。

九、安全管理人员每年都要参加市、区业务上级举办的学习班对业务素质低、责任心不强的

要调离工作岗位。

十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进行一次系统的安全教育，不断提高员工的自

我防护意识，牢固树立安全第一，预防为主的思想。

安全生产规章制度目录

安全生产检查制度

一、各单位对生产中的安全工作，除进行经常性的检查外，每年还应该定期进行二至四次群

众性的检查，这种检查包括普遍性检查、专业性检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。

1、各单位安全生产检查由安全管理部门具体实施。

2、定期检查时间：公司应每天进行日常检查，每个月进行一次大检查；班组长、班组兼职

安全员前对施工现场、作业场所、工具设备进行检查，班内验证考核，发现问题立即整改。

3、专业性检查：可突出专业的特点，如施工用电、机械设备模板支撑、脚手架搭设等组织

性专项检查。

4、季节性检查：可突出季节性的特点，如雨季安全检查，应以防漏电、防触电、防雷击、

防坍塌、防倾倒为重点的检查；冬季安全检查应以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点的检查。

二、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负

责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加台领导，做好这项工作。安全检查的内容：查思想、

查制度、查管理、查领导、查违章、查隐患。

三、对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、

检查、销项制度。要制定整改计划，定人、定措放、定经费、定完成日期。在隐患没有消除

前，必须采取可靠的防护措施，如有危及有身安全的紧急险情，应立即停止作业。

安全生产事故报告处理制度

为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理，并采取有效防范措施，确

保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。

凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理适用本

制度。

第一条：工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

第二条：职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：

1、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。

2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

4、重大事故：指一次死亡一人以上,重伤三人以上或直接经济损失10万元以上的事故。

第三条：职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接

到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司

视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。

报告事故简况，力求定确。

对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。

第四条项目部、分公司、公司对已经发生的事故要木着实事求是的态度进行严肃认直及时、

准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。

1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，

提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表及时报到公司。

2、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全

管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填

写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10天内报公司，公司呈报市建筑安监站。

3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现

场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事

人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案,提出处理意见。分

公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后20日内报公司。公司呈报市劳动局

和上级主管部门。

4、《职工死亡、重伤事故调查报告书》因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公

司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。

第五条：发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要

共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图，对故意破坏、伪造事故现

场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

第六条：事故现场调查结束后,依照批准程序方可清理现场。

1、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。

2、重伤事故现场清理,由分公司报经公司主管经理批准。

3、死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。

第七条：对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不

放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过"原则进行。

1、真实客观的查清事故原因。

2、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。

3、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。

第八条：对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的

安全生产规章制度目录

严重程度，分别给予经济处罚、行政处分、对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

1、经济处罚：按公司《安全生产经济处罚制度》的规定执行。

2、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。

第九条：有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑

事责任。

1、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。

2、扣压、拖延执行"劳动安全指令书"、"安全隐患通知书"造成事故的。

3、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。

4、对新工人或新调换为位的工人不按规定进行安全培训|、考核而造成事故的。

5、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。

6、分配有禁忌人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。

7、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。

8、因生产（施工）场地环境不良