办公人事主管岗位职责（二篇）

办公人事主管岗位职责1.办公室运营管理：办公人事主管负责全面管理办公室的日常运营，包括监督办公室设备与物资的采购与维护、处理行政事务、协调会议与活动安排，以确保办公室设施与设备的稳定运行。2.人力资源管理：办公人事主管主导人力资源部门的工作，确保招聘、培训、薪酬及绩效管理等人力资源活动的高效执行。其需制定并执行人力资源政策与程序，与各部门协同工作，为高层管理层提供人力资源决策支持。3.招聘与选拔：办公人事主管负责制定招聘计划，并与招聘团队共同制定招聘广告、筛选简历、面试候选人及进行背景调查等工作，确保招聘流程符合公司政策及法律法规要求，并选拔适合岗位需求的员工。4.培训与发展：办公人事主管负责制定并执行员工培训计划，识别培训需求，组织培训课程。同时，与员工及部门经理合作，确保培训计划的顺利执行，以提升员工技能与绩效。5.薪酬与福利管理：办公人事主管负责制定与管理员工薪酬与福利计划，关注市场薪酬趋势，并根据员工绩效与工作表现确定薪资水平。同时，管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划等，并确保符合公司政策及法律法规。6.人事政策与程序制定：办公人事主管需与高层管理层共同制定人力资源相关政策，如员工手册、劳动合同等，并确保政策与程序的合规性。同时，负责解答员工与管理层在人事政策与程序方面的疑问。7.绩效管理：办公人事主管负责制定与管理绩效管理系统，明确员工绩效标准，并与员工及管理层共同进行绩效评估。提供有针对性的反馈与辅导，协助员工提升工作表现，并与管理层合作制定激励措施，以优化员工绩效。8.员工关系管理：办公人事主管负责处理员工问题与投诉，保障员工福利与权益。同时，与工会及其他员工组织保持沟通与合作，以维护良好的员工关系与工作环境。办公人事主管还需了解并遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，并密切关注劳动力市场的变化与趋势，以适应组织发展需求。与其他部门紧密合作，共同制定人力资源策略与计划，为组织的长期发展提供有力支持。办公人事主管在机构或企业中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖办公室运营与人力资源管理的各个方面，需具备出色的组织、协调、沟通及解决问题的能力，以有效领导团队并为组织发展作出贡献。办公人事主管岗位职责（二）一、岗位概述办公人事主管作为公司内部的高级管理人员，承担行政办公和人力资源管理的双重职责。主要职责包括协调、组织和管理公司的行政办公工作，制定并执行行政管理政策和制度，以及负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。为确保公司行政办公和人力资源管理的高效运行，办公人事主管需展现卓越的组织协调能力、人力资源管理技能和出色的沟通协调能力。二、岗位职责1.确立并执行公司的行政办公管理制度和相关政策，以保障行政办公工作的规范与有序；2.优化行政管理流程和制度，以提高公司行政办公工作的效率和品质；3.组织和协调公司的会议、座谈会、培训等行政活动，确保活动顺利进行；4.负责管理公司的固定资产和办公设备，确保资源的合理利用和保值增值；5.负责公司文档档案的管理，涵盖归档、整理、定期审查和销毁等环节；6.监督公司卫生与环境管理，定期检查和维护卫生及环境安全；7.承担公司办公用品的采购和物资管理，确保办公物品的充足供应；8.负责公司车辆的管理和安排，包括车辆的维修保养及驾驶员的培训和管理；9.制定并完善员工的考勤和绩效管理制度，执行考勤和绩效管理；10.参与人力资源需求规划，负责招聘和录用工作，确保人力资源的充足；11.规划和实施员工的培训与发展工作，包括培训计划的制定、课程组织和效果评估；12.监督和评估员工的工作绩效，进行定期的绩效评估与薪资调整；13.解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系和企业文化；14.参与组织设计和岗位设置，完善相应的岗位职责和任职资格要求；15.建立和维护人力资源信息系统，确保员工信息的及时、准确录入和管理；16.参与薪酬福利的设计和管理，确保薪资和福利的公正、合理发放；17.定期参与行业学习和培训，提升个人的行政和管理能力。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；2.具备卓越的组织协调能力和团队管理能力，能有效应对复杂的工作任务；3.拥有出色的人际沟通和协调能力，能与各部门员工建立良好合作关系；4.熟悉行政管理和人力资源管理相关法律法规，具备政策解读和合规能力；5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据统计和分析能力；6.积极主动、责任心强，能承受工作压力，具备抗压能力；7.