非公企业职工代表大会制度模版（2篇）VIP

非公企业职工代表大会制度模版第一条为强化非公有制企业职工的民主管理，维护及推进职工合法权益，加强企业内部的民主监督与决策机制，确保职工享有参与权、知情权及监督权，本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，特制定企业职工代表大会制度。第二条职工代表大会作为非公有制企业职工行使民主权利与管理权力的关键途径，是企业内部决策重大事项的机构。第三条职工代表大会依据法律法规，执行以下职责与权力：1.选举及决定职工代表的产生方式、人数和任期；2.对企业经营管理进行监督，确保职工合法权益的实现；3.讨论并通过企业重大事项，如企业章程、规章制度、年度经营计划及预算等；4.讨论并决定企业内部机构的设立与调整；5.决定与监督企业薪酬分配方案；6.审查并决定企业经济责任制；7.讨论并通过企业发展策略和重大投资计划；8.讨论并决定企业重大改革和重大转型方案；9.讨论并通过企业员工激励和福利政策；10.讨论并通过企业工会工作报告；11.讨论和领导企业职工代表委员会的工作。第四条职工代表大会的决议和决定，需遵循法定程序报批或备案，并及时向全体职工公布。第五条企业有责任提供必要的资金和场所，确保职工代表大会的正常召开和运作。（以下各章内容同理进行改写，去除个人信息，调整格式和语言正式度）非公企业职工代表大会制度模版（二）为了进一步巩固非公有制企业内部职工的民主权利，充分发挥其在企业运营中的积极作用，促进企业的可持续发展，依据相关法律和法规，我们特制定本非公有制企业职工代表大会制度。以下是该制度的基本框架和详细内容：一、总则本制度的制定，旨在建立一个科学、规范的非公有制企业职工代表大会体系，以保障职工的合法权益，促进企业内部民主管理的完善。二、基本原则1.民主原则：确保职工的民主权利得到合法保障，倾听职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.平等原则：在代表选举和大会中，所有职工享有平等权利，任何形式的不平等和歧视都是不被允许的。3.法制原则：职工代表大会的运作必须遵守国家法律，确保其决议的合法性与有效性。4.透明原则：保证选举和大会的各个环节公正透明，以确保持續的代表合法性和公正性。三、代表选举代表选举将采取直接选举与间接选举相结合的方式进行，选举程序包括成立选举委员会、制定选举办法、公示候选人信息、竞选活动、无记名投票以及公示选举结果等环节。四、代表资格候选人需符合相应的法律条件，包括遵守国家法律法规、具备民主意识、良好的道德品质、职业操守、业务能力和工作经历，且无违法违纪行为。候选人需在规定时间内向选举委员会提交申请，并提交相关材料。选举结果确认后，将对当选代表进行资格审查。五、代表大会代表大会承担企业内部管理制度的制定、领导人员的选举和罢免、年度报告的审议、重大事项的讨论决策以及经营管理的监督等职责。会议召开方式包括定期和临时召开，会议决议需经代表多数同意方可生效，所有会议情况都将进行记录。六、代表大会组织机构代表大会设立主席团、常务委员会、监事会和秘书处等机构。主席团负责主持会议，常务委员会负责决议执行和日常事务处理，监事会对企业经营和财务进行监督，秘书处负责选举和大会日常工作。七、代表权益保障代表享有提案、发言、表决权，并有权对企业重大事项进行询问和质询。企业需向代表提供必要的信息，并为代表提供培训机会，以提高其业务水平和履职能力。代表大会的决议应得到企业的充分重视和执行。八、监督机制监督机制包括外部监督、内部监督和代表间的相互监督。外部监督可通过邀请外部专家和监事参与；内部监督通过设立职工监事会实现；代表之间应相互监督，防止职权滥用。九、代表大会的改选和补选代表的任期为三年，期满进行改选，缺额通过补选方式补充。改选和补选程序与原有选举程序相同。十、代表大会的解散和终止代表大会可以根据实际需要进行解散和重新组建。终止条件为企业解散、破产或其他不可抗力因素。十一、附则本制度自发布之日起生效。企业应根据本制度制定具体的操作程序和细则。对于未规定的事项，企业可根据实际情况灵活处理。对违反本制度的行为