劳动保护用品发放制度模版（二篇）

劳动保护用品发放制度模版一、目标本制度旨在确保员工的劳动安全与身体健康，提升工作环境的安全性和舒适度，以制定劳动保护用品的发放规定。二、适用对象本制度适用于公司内部所有员工。三、劳动保护用品类别1.头部防护：包括安全帽、防石碎眼镜等；2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等；3.眼部防护：包括防护眼镜、护目镜等；4.手部防护：包括工作手套、护手霜等；5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；6.身体防护：包括防静电服、防寒服等；7.其他特殊防护设备。四、发放准则1.根据工作环境的危险程度和岗位特性，确定所需劳动保护用品种类和数量；2.确保提供的劳动保护用品质量与性能符合国家相关标准；3.按需向员工发放劳动保护用品，并进行详细记录；4.若员工需更换或维修劳动保护用品，应立即向部门主管或安全管理人员申请；5.离职员工需归还所领取的劳动保护用品。五、发放流程1.根据工作场所危害评估，确定员工所需劳动保护用品种类和数量；2.员工提出申请后，由部门主管进行审核，并报备安全管理部门；3.安全管理部门依据申请购买符合标准的劳动保护用品；4.发放劳动保护用品给员工，并进行记录。六、责任与义务1.安全管理部门负责确定劳动保护用品种类和数量，确保其质量符合国家标准；2.部门主管需审核员工的申请，及时向安全管理部门报告；3.员工有责任按要求佩戴劳动保护用品，发现损坏应及时更换或修理，并向部门主管或安全管理部门报告；4.员工应合理使用劳动保护用品，禁止滥用或使用不符合标准的设备；5.离职员工须归还所有劳动保护用品，损坏者需承担赔偿责任。七、违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。八、其他条款1.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订；2.本制度自发布之日起立即生效。劳动保护用品发放制度模版（二）第一条：目标与依据1.1为确保员工的劳动安全与健康，提升工作环境的安全性和舒适度，特制定本劳动保护用品配发政策。1.2本政策的制定严格参照《劳动法》等法律法规及公司的管理准则。第二条：适用范围2.1本政策适用于公司全体工作人员。2.2针对特定岗位的特殊需求和风险评估结果，可对部分岗位制定专门的劳动保护用品配发规定。第三条：劳动保护用品种类与配发标准3.1公司将依据工作内容及风险评估，确定员工所需使用的劳动保护用品种类。3.2配发标准将严格遵守法律法规及行业标准，以确保员工的安全与健康。第四条：劳动保护用品的保管与使用4.1员工在领取劳动保护用品后，应妥善保管并定期进行检查和维护，以保持其有效性和耐用性。4.2员工在工作期间应正确使用劳动保护用品，不得擅自拆卸或改变其结构或功能。4.3如劳动保护用品损坏或失效，员工应及时向直属主管报告，由主管安排维修或更换。第五条：使用劳动保护用品的权利与责任5.1员工有权获得并使用符合安全标准的劳动保护用品，同时有权接受相应的培训和指导。5.2员工有责任正确佩戴和使用劳动保护用品，并按照公司规定进行检查和维护。5.3员工在工作中应积极配合公司的安全管理，违反规定导致的伤害或事故，员工将承担相应责任。第六条：监督与管理6.1公司将建立完善的劳动保护用品采购、配发、使用和管理制度，并进行定期审查与评估。6.2员工对劳动保护用品的质量、使用效果及管理制度有任何意见或建议，可向公司相关部门提出。第七条：奖惩机制7.1对违反本政策的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，可能的措施包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第八条：其他条款8.1本政策自发布之日起生效，所有公司员工必须遵守执行。