人才中介服务机构工作章程和制度模版（2篇）

人才中介服务机构工作章程和制度模版第一章总则第一条为确保人才中介服务机构工作行为的规范性，提升服务质量，并维护行业的良好声誉，依据国家相关的法律、法规及政策，特制定本章程。第二条人才中介服务机构应秉持公正、公平、公开的原则，致力于为用人单位与求职者提供真实、准确的信息，积极促进人才与用人单位的精准匹配，从而推动劳动力市场的平稳与健康发展。第三条人才中介服务机构须依法完成注册登记，获取相应的经营许可，并全面履行报备手续及年度审计义务，确保所有经营活动均合法合规。第四条为保障服务的专业性与稳定性，人才中介服务机构应构建科学、规范的管理体系，持续完善内部规章制度。第二章组织架构与人员管理第五条人才中介服务机构应明确组织架构，合理划分职责与权限，确保各项工作的顺畅运行。第六条机构应优先聘请具备丰富从业经验和专业资质的优秀人才，以组建一支专业化的服务团队。第七条为不断提升员工的专业素质与服务水平，人才中介服务机构应定期组织培训与业务技能提升活动。第八条机构应建立科学的绩效评估体系，依据个人业绩与服务质量的评估结果，制定合理的薪酬激励政策，以激发员工的积极性与工作动力。第三章业务规范第九条人才中介服务机构应恪守诚实守信、依法经营、保护个人隐私的基本原则，确保所提供信息的真实性、准确性与完整性。第十条为促进用人单位与求职者之间的有效对接，机构应建立健全的招聘流程，明确职位需求与岗位职责。第十一条机构应严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益，坚决抵制虚假招聘、强迫劳动等违法行为。第十二条为及时解决服务过程中出现的问题，人才中介服务机构应建立完善的投诉处理机制，确保投诉得到及时受理与处理。第四章保密与信息安全第十三条人才中介服务机构应采取科学有效的措施，严格保护个人隐私与保密信息，严禁任何形式的泄露与滥用。第十四条为确保信息系统的稳定运行与数据的安全存储，机构应建立完善的信息安全管理制度。第十五条机构应定期对信息安全制度进行评估与优化，及时发现并修复潜在的漏洞与隐患，以保障系统的安全性。第五章纠纷解决第十六条为快速有效解决与雇佣、劳动争议相关的案件，人才中介服务机构应建立完善的纠纷解决机制。第十七条机构应积极与相关部门及机构开展合作，共同维护劳动用工秩序与社会稳定。第十八条为推动良好劳动关系的构建，人才中介服务机构应加强与用人单位与求职者的沟通交流，及时了解并解决相关问题。第六章法律责任第十九条人才中介服务机构应严格遵守国家相关法律法规及行业标准，对于违法违规行为，将依法承担相应的法律责任。第二十条机构应积极配合相关部门的监督检查工作，如实提供相关资料与信息。第二十一条为促进行业的规范化与健康发展，人才中介服务机构应不断强化自律意识，积极履行社会责任。第七章附则第二十二条本章程的解释权归人才中介服务机构所有。第二十三条本章程自发布之日起正式施行。第二十四条本章程的修订工作由人才中介服务机构负责，并需报有关主管部门备案。以上为人才中介服务机构的工作章程与制度模板，请各机构根据自身实际情况进行适当调整与完善后使用。人才中介服务机构工作章程和制度模版（二）公司名称：人力资源中介服务公司第一章总则第一条为确保公司内部管理的规范化，提升工作效率与服务品质，特制定本工作规程及制度范本。第二条本规程适用于公司所有员工，涵盖全职、兼职及实习人员。第三条所有员工需严格遵守本规程，不得有违反规定的行为。第四条本规程的修订与解释权归公司所有。第五条公司将组织培训，以确保员工理解并遵守相关规定。第二章组织架构与职责第六条公司设立总经理、人力资源部、市场部及招聘部等职能机构。第七条总经理全面负责公司运营，包括制定经营策略、处理重大决策等事务。第八条人力资源部负责员工招聘、培训、绩效评估及薪酬福利管理。第九条市场部负责市场推广、客户拓展及业务谈判等工作。第十条招聘部负责与客户对接，提供人力资源服务，协助完成招聘任务。第三章员工行为准则第十一条员工应遵守法律法规，秉持诚实守信原则，维护客户与求职者的权益。第十二条员工需尊重客户及求职者的隐私，不得泄露个人信息。第十三条员工有义务保护公司商业机密，不得擅自公开商业信息。第十四条员工应遵守既定服务流程和工作规定，积极主动完成工作。第十五条员工应保持专业职业道德和形象，避免从事与公司利益冲突的行为。第四章员工权益与责任第十六条员工享有劳动法规定的各项权益，包括薪酬、休假、社会保障等。第十七条员工应按时参加公司安排的培训和会议，不得无故缺席。第十八条员工应认真履行工作职责，不得违反职业道德和公司规定。第十九条员工需保守公司商业机密和客户隐私，不得擅自披露。第二十条员工应秉持团队精神，相互协作，共同实现公司目标。第五章奖惩机制第二十一条公司将根据员工工作表现和贡献进行考核评估。第二十二条表现出色的员工将获得公司提供的奖励和福利，如年终奖金、晋升机会等。第二十三条对严重违