职业健康隐患排查治理管理制度（2篇）

职业健康隐患排查治理管理制度为了确保职工的健康与安全，特制定本规范性文件。该文件的核心宗旨在于及时识别并解决职业健康问题，旨在降低职业病发病率及减轻职工在职业活动中可能遭受的伤害。本制度的核心内容涉及以下几个关键方面：1.工作责任分配：明确各部门及工作人员的特定职责。例如，职业卫生管理部门负责职业健康问题的识别及处理；企业高层则负责制定相关政策并提供指导，确保员工充分认识到并履行其职业健康责任。2.隐患排查方法：规范职业健康隐患排查的具体方法。例如，定期组织职业健康检查及职业危害评估，以便及时发现潜在问题。3.治理措施：制定针对不同类型职业健康问题的具体解决方案。这可能包括提供适当的防护措施、改善工作环境、提供个人防护装备、开展职业培训等。4.监督与检查机制：构建有效的监督体系，以确保制度的有效执行。这涉及到定期评估职业健康隐患排查及治理效果，并对不符合规范的企业采取纠正措施。5.违规处罚：对违反职业健康隐患排查及治理规定的企业或个人实施相应的惩罚措施，以此促进职业健康问题的有效解决。本制度基于相关法律法规，并充分考虑企业实际情况进行制定。本制度将定期接受审视与修订，以适应不同行业与企业特色的变动需求。通过建立并执行这套职业健康隐患排查治理制度，我们能够显著提升员工的职业健康与安全保障水平。职业健康隐患排查治理管理制度（二）企业职业健康隐患排查治理管理制度规定如下：1.目的及适用范围本制度旨在强化企业职业健康管理，全面开展职业健康隐患的排查与治理工作，确保员工身体健康与合法权益。本制度适用于公司全体成员。2.职责与义务2.1企业高层管理职责负责建立并执行职业健康管理制度。保证提供足够的资源与经费支持职业健康管理工作。审批并监督实施职业健康隐患排查治理计划。针对职业健康隐患排查治理工作的执行情况进行监控，并及时采取改进措施。2.2职业健康管理部门职责负责拟定职业健康隐患排查治理计划。开展职业健康隐患排查，及时识别与评估职业健康风险。提出隐患的治理措施和建议，协同相关部门予以实施。定期举办职业健康教育训练，提升员工职业健康意识和能力。统计分析职业病发生情况，提出改善建议。2.3相关部门及岗位职责依照职业健康隐患排查治理计划执行隐患排查工作。积极合作，支持职业健康管理部门工作，及时整改职业健康隐患。提供必要协助，确保职业健康管理工作的流畅进行。3.职业健康隐患排查3.1隐患排查计划职业健康管理部门应依照相关法规和企业状况，制定隐患排查计划。计划内容应包括排查内容、责任分配、时间节点等，并需得到高层管理的批准。3.2隐患排查方法职业健康管理部门可以通过问卷调查、现场审查、数据分析等手段，全面掌握企业职业健康隐患情况。对关键的职业健康风险，应委托专业机构进行检测与评估。3.3隐患排查结果分析职业健康管理部门需对隐患排查结果进行深入分析，特别关注已识别的职业健康隐患和高风险岗位。分析结果应详细记录隐患特征、风险程度、影响范围等。4.职业健康隐患治理4.1治理计划依据隐患排查结果，职业健康管理部门应拟定治理计划。计划内容应明确治理目标、责任部门、治理措施、时间节点等。4.2治理措施相关部门应根据治理计划，及时执行必要的隐患治理措施，包括工程改进、行政管理、个人防护等。4.3治理效果评估治理工作完成后，职业健康管理部门应对治理成效进行评估。评估结果应涵盖治理效果、存在的问题及改进建议等。5.记录与报告5.1隐患排查治理记录职业健康管理部门应及时记录隐患排查治理过程及结果。记录应包括日期、执行人员、隐患描述、治理措施等信息，并确保归档保存。5.2隐患排查治理报告根据需要，职业健康管理部门应定期向高层管理者提交隐患排查治理报告。报告中应包含排查治理情况、治理效果评估、存在的问题和改进建议等。6.监督与改进6.1监督机制企业高层管理者应建立隐患排查治理的监督机制，确保制度得到有效执行。职业健康管理部门应强化对隐患排查治理工作的监督和检查。6.2改进措施基于监督和检查结果，职业健康管理部门应及时提出改进建议，协同相关部门落实。7.违规处罚对违反