企业考勤管理制度

企业考勤管理制度一、考勤登记1.登记方式:公司领导：人事管理部负责登记营销业务人员：部门负责登记其他员工：使用考勤机登记上下班时间2.工作时间:非轮班制员工：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30轮班制员工：根据排班表执行3.特殊情况处理:因出差、外勤等原因未打卡，需在3个工作日内补办审批手续，否则视为缺勤。4.统计周期:每月为一个统计周期，作为薪资及各类补贴发放依据。二、迟到、早退、旷工及处理1.迟到:超过规定上班时间5分钟至30分钟视为迟到，每月累计超过两次，每次罚款30元。2.早退:未到规定下班时间提前离岗30分钟以内视为早退，每次罚款30元。3.迟到早退合并处理:每月累计超过10次，通报批评并扣除当月全部绩效工资。4.旷工:超过30分钟以上到岗或离岗，或未经批准擅离工作岗位，视为旷工。旷工处理：通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除。三、加班及补休规定1.加班申请:员工加班需填写《加班审批表》，经部门经理批准后报人力资源部登记存档。2.不视为加班的情况:正常工作时间内未完成工作量导致的延长工作时间，以及非工作时间内参加的培训。3.加班时间限制:每月累计不得超过36小时。4.加班费计算:工作日加班：按岗位工资的150%计算公休日加班：按岗位工资的200%计算法定节假日加班：按岗位工资的300%计算5.补休申请:员工申请补休需填写《补休审批表》，经人力资源部审核后按审批程序报批。6.补休审批权限:普通员工：3天以内（含3天）由三级部门经理审批，超过3天由二级部门经理审批二、三级部门经理：由业务分管领导审批副总经理：由总经理审批7.加班时间冲销:每季度冲销一次，上一季度加班记录最多保留3天至下一季度，其余按规定核发加班费。8.补休时间限制:原则上不能跨年度使用。四、各类假期规定1.公假:因公负伤、公派参加学习培训等情况，按公假处理。2.年休假:员工连续工作满一年后可享受带薪年休假，休假天数根据工作年限计算，不可跨年累积。3.病假:员工因病或非因公负伤可请病假，1天以上需提供医院证明。病假可用加班冲销，需及时办理审批手续。4.事假:员工因个人事务可请事假，事假可用加班冲销，需及时办理审批手续。5.婚假:转正后登记结婚的员工可申请婚假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。6.丧假:已转正员工的直系亲属死亡，可申请3天以内丧假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。7.产假:女员工在怀孕生育期间可享受产假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。8.护理假:女方生育期间，男方可享受10天护理假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。9.哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每天可享受1小时哺乳时间，当天有效，不可累计使用。10.计划生育假:女员工生育后施行计划生育手术，可享受计划生育假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。11.探亲假:连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，可按规定享受探亲假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。五、请假审批程序1.请假申请:员工请假需提前办理审批手续，特殊情况需及时通知部门负责人并补办手续。2.审批流程:普通员工：3天以内（含3天）由三级部门经理审批，超过3天由二级部门经理审批二、三级部门经理：由业务分管领导审批副总经理：由总经理审批3.特殊假期申请时间:连续休年休假5天以上需提前7天申请，休婚假需提前10天申请，休产假需提前30天申请，休探亲假需提前30天申请。六、假期与薪酬的关系1.带薪假期:公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。2.病假工资:一年内累计六个月以内，按一定比例发放工资；超过六个月，按疾病救济费发放。3.事假:按天数扣除当月工资。4.探亲假:按天数扣除当月绩效工资。七、附则1.