公司员工聘用劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司员工聘用劳动合同精选本合同目录一览1.合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3签订日期2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险5.5公积金6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1甲方权益11.2乙方权益12.附件12.1职位说明书12.2工资条12.3福利制度13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.合同主体与签订日期1.3本合同签订日期：【签订日期】。2.合同期限2.1固定期限：自【起始日期】至【终止日期】。2.2无固定期限：自【起始日期】起，双方未书面解除前有效。2.3试用期：自合同生效之日起，试用期为【试用期长度】个月。3.工作内容与工作地点3.1工作内容：乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作职责】。3.2工作地点：甲方所在地【详细地址】。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作【周工作时间】天，每天工作【日工作时间】小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】。5.2奖金：乙方根据甲方业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方享有【津贴名称】津贴，具体金额或标准按照甲方的规定执行。5.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.5公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.员工培训与发展6.1培训机会：甲方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于晋升、转岗等。7.保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：乙方应对甲方保密信息保密至【保密期限】结束。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2乙方提前【提前通知天数】书面通知甲方解除合同。8.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，提前【提前通知天数】书面通知乙方解除合同。8.1.4乙方因疾病或非因乙方原因致残，不能继续履行合同的，甲方可以解除合同。8.1.5法律法规规定的其他解除情形。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2乙方达到法定退休年龄。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡。8.2.4法律法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资标准，支付乙方经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式：【计算方式】。9.争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决：调解不成或者一方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和公积金的，应承担违约责任，向乙方支付违约金【违约金金额】。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动、严重违反劳动纪律或公司规章制度、在合同期内提前解除合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金【违约金金额】。11.其他约定11.1甲方权益：甲方有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核和管理。11.2乙方权益：乙方有权依法享受劳动保护、休假、培训、晋升等权益。12.附件12.1职位说明书：详细描述乙方的工作职责、任职要求等。12.2工资条：明确乙方的工资构成和发放方式。12.3福利制度：详细说明甲方的福利政策，如医疗、住房、交通等。13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除条件：合同解除的条件和方法按照合同第8条的规定执行。14.双方签字盖章14.1甲方签字：【甲方签字】14.2乙方签字：【乙方签字】第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、专业培训机构、保险公司等，在甲乙双方合同履行过程中提供服务或介入调解的单位或个人。1.2第三方责任：第三方应严格遵守相关法律法规和职业道德，客观、公正地提供服务，确保合同履行过程中的权益得到保障。2.第三方介入的情形2.1调解协商：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，可共同协商选择合适的第三方进行调解。2.2培训发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，可委托第三方专业培训机构进行培训。2.3保险服务：甲方为乙方缴纳社会保险和公积金，可选择第三方保险公司提供相关保险服务。3.第三方选择及通知3.1第三方选择：甲乙双方应在合同中明确选定第三方，或在不违反法律法规的前提下，协商选定第三方。3.2通知义务：甲乙双方在选择第三方后，应及时通知对方，并确保第三方了解合同内容及其职责。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的损失承担有限责任，除非法律法规有明确规定。4.2第三方责任限制：第三方不承担因甲方或乙方故意或重大过失导致的责任。5.第三方服务费用5.1第三方服务费用：第三方提供服务所需费用由甲乙双方协商承担。5.2费用支付：甲乙双方应在合同中明确费用支付方式和时间。6.第三方保密义务6.1第三方保密义务：第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息承担保密义务。6.2保密期限：第三方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后【保密期限】内有效。7.第三方违约责任7.1第三方违约：第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金【违约金金额】。7.2违约责任限制：第三方的违约责任不超过其收取的服务费用总金额。8.第三方与甲乙方的关系8.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴，应服从甲方的合理管理和要求。8.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。9.第三方退出及替代9.2替代程序：甲乙双方应在合同中明确第三方替代的程序和条件。10.第三方介入的变更10.1变更情形：当甲乙双方同意变更第三方时，应签订书面协议，明确变更内容和日期。10.2变更通知：甲乙双方应在变更第三方后及时通知对方。11.第三方与其他各方的关系11.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴，应服从甲方的合理管理和要求。11.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。11.3第三方与其他第三方：第三方之间应相互协作，共同完成甲乙双方约定的服务。12.第三方介入的终止12.1终止情形：当第三方服务完成或甲乙双方协商一致解除合同时，第三方介入终止。12.2终止程序：甲乙双方应在合同中明确第三方介入终止的程序和条件。13.第三方介入后的权益保障13.1权益保障：第三方介入后，甲乙双方的权益应得到平等保障。13.2权益划分：第三方介入的权益划分应在合同中明确。14.附件14.1第三方服务协议：明确第三方的服务内容、责任、义务和费用等。14.2第三方保密协议：明确第三方的保密义务和保密期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书描述乙方的工作职责、任职要求等。2.附件二：工资条明确乙方的工资构成和发放方式。3.附件三：福利制度详细说明甲方的福利政策，如医疗、住房、交通等。4.附件四：第三方服务协议明确第三方的服务内容、责任、义务和费用等。5.附件五：第三方保密协议明确第三方的保密义务和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和公积金的，应承担违约责任，向乙方支付违约金【违约金金额】。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定提供劳动、严重违反劳动纪律或公司规章制度、在合同期内提前解除合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金【违约金金额】。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金【违约金金额】。第三方不承担因甲方或乙方故意或重大过失导致的责任。4.示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约行为。甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付工资的20%。若乙方未按约定提供劳动，则构成违约行为。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的30%。若第三方未按约定提供服务或泄露甲乙双方的保密信息，则构成违约行为。第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为服务费用的两倍。全文完。公司员工聘用劳动合同精选2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2单方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：法律适用和争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三条：其他约定13.1试用期13.2培训13.3知识产权第十四条：合同的签订和生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指中华人民共和国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（员工）：指甲方依法聘用的，在甲方从事全日制工作的人员。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），具体工作内容和要求详见附件一。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行附件一中约定的工作职责，保证工作质量，不得无故拒绝或者拖延甲方安排的工作。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方的每日标准工作时间为____小时，每周工作____天。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。4.2加班规定：乙方加班应按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。甲方应按照法定标准支付乙方加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金按照甲方的规章制度和业绩完成情况进行评定。5.3福利待遇：乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及甲方规定的其他福利待遇。具体待遇详见附件二。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关证件，并履行社会保险的相关手续。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的年休假、产假、婚假、丧假等相关福利待遇。具体待遇详见附件二。第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护：甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2劳动条件：甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的标准，为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于客户名单、销售策略、财务数据、技术资料等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后____年止。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2单方解除劳动合同的情形：9.2.1甲方解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方生产经营发生严重困难，依法进行裁员的；（6）甲方符合国家法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。9.2.2乙方解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假期间，甲方无正当理由不得解除劳动合同；（8）乙方符合国家法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。9.3劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿：乙方依照本合同解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。10.2赔偿责任：因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以请求甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。11.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：法律适用和争议管辖12.1法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。12.2争议管辖：本合同项下的争议，应提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第十三条：其他约定13.1试用期：本合同____个月为试用期。试用期的工资为基本工资的____%。13.2培训：甲方应根据乙方的职责要求，提供必要的培训。培训期间，甲方向乙方支付工资。13.3知识产权：乙方在职期间和离职后____年内，不得以任何方式侵犯甲方拥有的知识产权。第十四条：合同的签订和生效14.1签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自签字或者盖章之日起____日内生效。14.3合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第三方可以是中介机构、客户、供应商、合作伙伴等，包括但不限于上述类型。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行合同过程中，可能需要第三方的协助或服务。如涉及第三方服务，甲乙方应提前通知对方，并尽可能就第三方服务的内容、方式、费用等达成一致。2.2若甲方因业务需要，须将部分工作内容委托给第三方完成，应提前通知乙方，并确保第三方的工作内容与乙方的工作职责不发生冲突。2.3若乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的产品或服务，应提前通知甲方，并确保第三方的产品或服务符合甲方的要求。第三条：第三方责任的界定3.1甲乙方应确保第三方的选择、委托或合作，不会违反法律法规，不会损害甲乙方及他人的合法权益。3.2甲乙方在涉及第三方服务时，应明确第三方的责任范围、义务和权利，并与第三方签订相应的协议，以确保第三方的服务质量和服务态度。3.3若第三方在服务过程中，造成甲乙方或他人损失，第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙方应协助受害方追究第三方的责任。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1若合同执行过程中，涉及第三方服务或合作，甲乙方应在合同中增加相应的条款，详细描述第三方的角色、责任、权利和义务。4.2甲乙方在与第三方签订合作协议时，应确保第三方了解并同意本合同中甲乙双方的权益，以及第三方应承担的义务。4.3甲乙方在与第三方合作前，应进行充分的调查和评估，确保第三方的合法性、信誉和能力。第五条：第三方责任限额5.1甲乙方应在与第三方签订合同时，明确第三方的责任限额，以降低甲乙方可能承担的风险。5.2甲乙方应要求第三方提供相应的担保或保险，以保障甲乙方及他人的合法权益。5.3若第三方在履行合同过程中，出现违约或侵权行为，甲乙方应协助受害方追究第三方的责任，并确保第三方的责任得以落实。第六条：第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙方在合同执行过程中，应保持独立的法律地位。第三方的工作内容、职责和义务，不应影响甲乙方之间的合同关系。6.2甲乙方在涉及第三方服务时，应明确第三方与甲乙方之间的权益划分，以避免产生纠纷。6.3甲乙方在与第三方合作时，应确保第三方遵守本合同的约定，不得违反甲乙方之间的合同关系。第七条：第三方介入后的争议解决7.1若有第三方介入引起的争议，甲乙方应尝试通过协商解决。7.2若协商不成，甲乙方可以请求第三方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。7.3若调解不成或者双方不愿调解，可以向第三方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：法律适用和争议管辖8.1本合同项下的第三方介入争议，应适用中华人民共和国的法律。8.2第三方介入争议的管辖，应根据第三方所在地的法律和约定确定。第九条：其他约定9.1甲乙方在与第三方合作时，应确保第三方遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2甲乙方应在与第三方合作前，充分了解第三方的业务范围、资质和信誉，以确保合作的安全性和合规性。9.3甲乙方应在与第三方合作过程中，及时沟通、协调，以确保合同的顺利履行。第