劳动关系协调三级题库及参考答案

劳动关系协调三级题库及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、法定福利B、社会救助C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍正确答案：D3.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、劳动争议调解仲裁法B、就业援助法C、就业调控法D、反就业歧视法正确答案：A4.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A5.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：A6.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、私下口头赞许B、嘉奖、记功、记大功C、晋级加薪，调升职务D、奖金，奖状，奖牌正确答案：A7.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是()。A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正确答案：B8.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项B、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员C、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D9.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者可邀请第三方参与协商B、协商应当公开进行C、劳动者向工会组织提出协商申请D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：A10.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、工会干部C、女性公民D、成年公民正确答案：D11.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、反馈与提升原则正确答案：D12.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、行业协会C、工会组织D、各级行政部门正确答案：A13.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案：D14.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、从事个体经营的残疾人B、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业C、农民工创办的企业D、失业人员创办的中小企业正确答案：C15.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：A16.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、导向功能C、协调功能D、整合功能正确答案：C17.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、等价有偿原则B、劳动自由原则C、劳权保障原则D、劳资自治原则正确答案：A18.()是思维的第一要素。A、推理B、意象C、判断D、概念正确答案：D19.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展正确答案：A20.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、高层领导者B、直线经理C、地方劳动保障局D、一般员工正确答案：C21.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、事业D、行业正确答案：B22.集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B23.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D24.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、整合功能B、规范功能C、导向功能D、激励功能正确答案：A25.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降调职务B、降级C、对触犯刑律者，不追究刑事责任D、停职正确答案：C26.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会会员行使民主管理权力的机构正确答案：A27.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照规定产生新的代表B、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应按照规定产生新的代表正确答案：B28.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系正确答案：D29.()是指个体与别人接近的内在动力。A、成就动机B、交往动机C、权力动机D、亲和动机正确答案：D30.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、行政C、法定D、和解正确答案：D31.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系B、可以降调受惩罚者的职务C、停职期间停发薪酬和津贴D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D32.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、劳动仲裁委员会B、政府C、用人单位所在社区D、劳动者正确答案：D33.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、便民B、不告不理C、公开D、高效正确答案：B34.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、他人B、第三人C、自己D、组织正确答案：C35.劳动争议一裁终局是一种()。A、有条件的终局裁决B、最终裁决C、不可起诉的终局裁决D、完全终局裁决正确答案：A36.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、24B、21.75C、22D、20.83正确答案：D37.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C38.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级人民法院B、人力资源社会保障部门C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C39.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会伦理关系正确答案：C40.工会会员的权利包括，()等。A、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员正确答案：B41.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C42.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五B、三C、五D、三十正确答案：A43.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共120人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：C44.协商代表的任期()。A、短于集体合同期限B、长于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定正确答案：C45.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业工会可以与企业经营者协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决正确答案：D46.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复正确答案：A47.严谨求实的核心要求是()。A、以人为本B、实事求是C、尊重事实D、客观公正正确答案：B48.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B49.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业技能培训机构B、劳动者C、企业D、职业介绍机构正确答案：B50.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、8个方面C、6个方面D、7个方面正确答案：D51.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的离职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的入职正确答案：C52.按现行法律规定，年工作日为()天。A、255B、250C、249D、251正确答案：B53.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D54.协商代表的任期与集体合同期限()。A、相同B、不相同的，由劳动者代表决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由工会决定正确答案：A55.劳动争议的处理体制不包括()。A、劳动仲裁B、组织调解C、行政处罚D、双方协商正确答案：C56.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、社会保险B、劳动力需求C、最低劳动标准D、劳动力供给正确答案：C57.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、乡C、市D、县正确答案：D58.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D59.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、劳动人事部门C、中层管理人员会议D、行政正确答案：A60.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D61.批判反思式倾听的必要前提是()。A、休闲消遣式倾听B、获取信息式倾听C、情感投入式倾听D、执著专注式倾听正确答案：B62.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由B、试用期内用人单位不得解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：A63.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者最低条件的规定正确答案：D64.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、和谐型、平稳型、冲突型C、和谐型、摩擦型、平稳型D、平稳型、摩擦型、冲突型正确答案：A65.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算B、经济补偿支付最高不超过十二个月工资C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制正确答案：D66.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A67.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政预算B、公开市场业务C、调节收入D、调节利率正确答案：A68.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金正确答案：B69.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、监察D、人力资源和社会保障正确答案：A70.劳动资源稀缺性属性包括()。A、消费劳动资源购买手段的稀缺性B、暂时的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、永久的稀缺性正确答案：C71.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效考评面谈B、绩效计划面谈C、绩效指导面谈D、绩效监督面谈正确答案：D72.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：D73.下列关于医疗期说法正确的是()。A、职工工伤适用医疗期的相关规定B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案：B74.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D75.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A76.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A77.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则B、效益工资原则C、按劳分配原则D、同工同酬原则正确答案：B78.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、收集案件材料B、填写卷内目录C、填写卷宗封面D、分立正副卷正确答案：A79.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、3年B、1年C、6个月D、2年正确答案：D80.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B81.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织不得阻挠和限制B、任何组织和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：B82.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A83.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A84.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：A85.劳动争议仲裁庭是()。A、临时组织B、固定组织C、约定组织D、不变组织正确答案：A二、多选题（共15题，每题1分，共15分）1.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、期限不同B、效力不同、C、主体不同、D、目的不同E、生效日期不同正确答案：BCD2.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天B、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假E、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天正确答案：ABCD3.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC4.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的正确答案：ABD5.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动就是要代替服务对象做出决定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是以人为本的必然要求D、积极主动是职业操守的根本要求E、积极主动要视服务对象的特点而定正确答案：BC6.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、合法权利B、合法权益C、有利于企业提高劳动生产率D、有利于企业健康发展E、维护职工正确答案：BDE7.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD8.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日C、仲裁审理期限最长不超过60日D、仲裁审理期限不包括节假日E、仲裁审理期限一般是45日正确答案：BCE9.劳动争议调解的方法主要包括()。A、力促达成协议B、平等自愿C、查明事实D、充分听取当事人陈述E、耐心疏导正确答案：ACDE10.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会B、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段C、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法D、不以利润最大化为目的来管理企业E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正确答案：BCE11.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业道德情感的形成D、职业理想的形成E、职业责任感的形成正确答案：ACDE12.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业职工开展E、帮助企业职工开展正确答案：BD13.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、地方劳动保障局B、一般员工C、人力资源部门人员D、直线经理E、高层领导者正确答案：BCDE14.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的B、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的C、为完成国防紧急生产任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的正确答案：ABCDE15.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、规制者B、监督者C、损害调控者D、领导者E