2024版股权激励合同（简化）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同（简化）1本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准第三条股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道3.2股票分配原则第四条股权激励计划的激励模式4.1模式选择4.2模式的具体操作第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件的规定5.2授予条件的评估和认定第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序的步骤6.2授予程序的时间安排第七条股权激励计划的解锁和行权7.1解锁条件7.2行权方式第八条股权激励计划的锁定和禁售8.1锁定期限8.2禁售规定第九条股权激励计划的管理和监督9.1管理职责9.2监督机制第十条股权激励计划的变更和终止10.1变更情形10.2终止条件第十一条股权激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条股权激励计划的法律法规适用12.1法律法规的选择12.2法律法规的遵守第十三条股权激励计划的外部合作13.1合作对象的选择13.2合作内容的规定第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容14.2附件的法律效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理和业务发展，提升公司的核心竞争力，实现公司的长远发展。1.1.2通过股权激励计划，公司希望吸引和留住优秀的管理人才和关键技术人员，激发其工作积极性，提高其对公司的忠诚度。1.2原则1.2.1公平原则：本股权激励计划应确保所有参与计划的员工在授予条件、激励模式和收益分配等方面享有公平待遇。1.2.2透明原则：本股权激励计划的制定和执行过程应保持透明，确保所有参与计划的员工能够清楚了解计划的各项规定和操作流程。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.1.1本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、关键技术人员和核心营销人员。2.1.2公司董事会认为对公司的经营管理和业务发展有重要影响的其他员工也可被纳入适用对象范围。2.2适用对象的确定标准2.2.1适用对象的确定应基于其在公司中的职位、工作表现和对公司贡献的大小。2.2.2公司董事会应设立专门的评审委员会，负责对申请参与本股权激励计划的员工进行评审和认定。第三条股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道3.1.1本股权激励计划的股票来源为公司回购的库存股或非公开发行的股票。3.1.2股票的来源渠道应符合相关法律法规和监管要求。3.2股票分配原则3.2.1股票的分配应根据员工的职位、工作表现和对公司贡献的大小进行公平分配。3.2.2股票的分配比例和数量应在公司董事会审议通过的计划中明确规定。第四条股权激励计划的激励模式4.1模式选择4.1.1本股权激励计划采用限制性股票激励模式。4.1.2限制性股票的解锁和行权应满足一定的业绩条件和个人绩效考核。4.2模式的具体操作4.2.1公司应在计划启动前向适用对象发放限制性股票，并设置锁定期。4.2.2在锁定期结束后，适用对象根据公司的业绩和个人绩效考核结果逐步解锁和行权。第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件的规定5.1.1适用对象需满足公司在计划启动时的业绩目标和岗位职责要求。5.1.2适用对象需在公司规定的锁定期内继续担任公司员工，并遵守公司相关规章制度。5.2授予条件的评估和认定5.2.1公司董事会应设立专门的评审委员会，负责对适用对象的授予条件进行评估和认定。5.2.2评审委员会应定期对适用对象的业绩和岗位职责履行情况进行审查。第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序的步骤6.1.1公司董事会应根据本计划的授予条件，对符合要求的适用对象进行评审。6.1.2评审通过后，公司向适用对象发放限制性股票，并办理相应的登记和公告手续。6.2授予程序的时间安排6.2.1本股权激励计划的授予时间分为多个批次，每批次的授予时间由公司董事会根据计划执行情况和发展需要进行确定。6.2.2公司应在每批次的授予时间前通知适用对象，并按照程序进行授予。第八条股权激励计划的锁定和禁售8.1锁定期限8.1.1适用对象获得的限制性股票应设定锁定期，锁定期不得少于12个月。8.1.2锁定期自公司公告限制性股票授予结果之日起计算。8.2禁售规定8.2.1在锁定期结束后，适用对象持有的限制性股票将根据公司的业绩和个人绩效考核结果逐步解锁。8.2.2解锁后的股票可进行行权，但应遵守相关的禁售规定，如适用对象在解锁后一年内离职，则需按照约定比例将解锁的股票予以收回。第九条股权激励计划的管理和监督9.1管理职责9.1.1公司董事会负责本股权激励计划的整体管理和监督。9.1.2公司人力资源部门负责具体的执行和操作，包括员工的信息登记、股票的发放和收回等。9.2监督机制9.2.1公司应建立健全内部监督机制，确保股权激励计划的执行符合相关法律法规和公司规定。9.2.2公司董事会应定期对股权激励计划的执行情况进行审查，并向股东大会报告。第十条股权激励计划的变更和终止10.1变更情形10.1.1在股权激励计划执行过程中，如公司发生重大事项，可能影响计划的实施，公司董事会可以对计划进行必要的变更。10.1.2变更事项应经过董事会审议通过，并及时通知适用对象。10.2终止条件10.2.1在股权激励计划执行过程中，如发生法律法规变化、公司经营状况严重恶化等导致计划无法继续实施的情形，公司董事会可以决定终止计划。10.2.2终止计划应经过董事会审议通过，并及时通知适用对象。第十一条股权激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.1.1本股权激励计划执行过程中产生的争议，应通过协商解决。11.1.2如协商不成，争议双方可以选择仲裁或诉讼方式解决。11.2争议解决机构11.2.1如选择仲裁，争议应提交至公司所在地有管辖权的仲裁机构。11.2.2如选择诉讼，争议应提交至公司所在地有管辖权的人民法院。第十二条股权激励计划的法律法规适用12.1法律法规的选择12.1.1本股权激励计划执行过程中，适用中国法律法规，包括《公司法》、《证券法》等。12.1.2如法律法规发生变更，应以最新的法律法规为准。12.2法律法规的遵守12.2.1公司应确保股权激励计划的制定和执行符合相关法律法规的要求。12.2.2适用对象应遵守相关法律法规，确保其在股权激励计划中的行为合法合规。第十三条股权激励计划的外部合作13.1合作对象的选择13.1.1在股权激励计划的实施过程中，如需与外部机构合作，公司应选择具备良好信誉和专业能力的合作对象。13.1.2合作对象的选择应经过董事会审议通过。13.2合作内容的规定13.2.1合作内容应明确合作双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。13.2.2合作合同应经董事会审议通过，并报股东大会备案。第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容14.1.1附件包括本股权激励计划的详细操作流程、业绩考核标准、解锁和行权规则等。14.1.2附件应经董事会审议通过，并报股东大会备案。14.2附件的法律效力14.2.1附件与本合同具有同等法律效力，适用对象应遵守附件中的规定。14.2.2如附件与本合同有任何冲突，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助实施本股权激励计划的其他各方，包括但不限于中介机构、评估机构、信托公司、证券公司等。15.1.2第三方应具备合法的资质和能力，其介入本股权激励计划应符合相关法律法规和监管要求。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在执行本股权激励计划过程中，应对其提供的服务负责。如因第三方的过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。15.2.2第三方应按照约定向甲乙方提供服务，并确保服务的质量和合规性。如第三方未能履行约定义务，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。15.2.3第三方应对其在股权激励计划中的保密信息承担保密责任。如第三方泄露保密信息，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。15.3第三方介入的额外条款及说明15.3.1当第三方介入本股权激励计划时，甲乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。15.3.2服务合同应包括但不限于服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。15.3.3甲乙方应根据服务合同的约定，向第三方支付服务费用。如甲乙方未按约定支付服务费用，第三方有权解除合同，并追究甲乙方的违约责任。15.3.4第三方应按照甲乙方的要求，提供与股权激励计划相关的报告和信息。如第三方未按约定提供报告和信息，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。15.4第三方与其他各方的关系划分15.4.1第三方与甲乙方之间签订的服务合同，仅对甲乙方和第三方具有法律效力。第三方不因介入本股权激励计划而成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系。15.4.2第三方在执行本股权激励计划过程中，应独立承担责任。如第三方因履行服务合同而与其他方产生纠纷，第三方应自行解决，并不得影响甲乙方和适用对象的利益。15.4.3甲乙方应监督第三方按照约定履行服务合同，确保第三方提供的服务符合本股权激励计划的要求。如甲乙方未能履行监督职责，导致第三方未能按约定提供服务，甲乙方应承担相应的责任。15.5第三方介入的变更和终止15.5.1在股权激励计划执行过程中，如甲乙方认为第三方未能按照约定提供服务，或第三方主动提出解除合同，甲乙方有权与第三方协商变更或终止服务合同。15.5.2变更或终止服务合同应遵循双方协商的原则，并确保股权激励计划的正常实施。15.5.3变更或终止服务合同后，甲乙方应与第三方重新确定服务内容和方式，以确保股权激励计划的顺利实施。15.6第三方争议解决15.6.1如第三方在执行服务合同时与甲乙方产生争议，双方应通过友好协商解决。15.6.2如协商不成，争议双方可以选择仲裁或诉讼方式解决。争议的解决机构应符合双方约定和法律法规的要求。15.6.3在争议解决过程中，第三方应继续履行其服务合同的约定，除非有法律判决或仲裁裁决要求其暂停或终止服务。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施管理办法附件二：限制性股票授予协议附件三：解锁和行权条件确认书附件四：第三方服务合同模板附件五：保密协议附件六：业绩考核标准附件七：解锁和行权操作流程附件八：争议解决协议附件九：股票授予和转让登记流程附件十：适用对象名单和分配比例附件十一：锁定期和禁售期规定附件十二：适用对象的业绩考核和绩效评估办法附件十三：股权激励计划的风险评估报告附件十四：股权激励计划的法律法规合规性分析报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定时间、金额支付服务费用。示例说明：如果甲乙双方未按照服务合同约定支付服务费用，第三方有权暂停提供服务，并有权要求甲乙双方支付违约金。2.第三方未按照约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准。示例说明：如果第三方未能按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定的质量标准，