广西事业单位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

广西事业单位聘用合同本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利2.2聘用单位的权利与义务2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的变更程序3.3聘用合同变更的内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同终止后的待遇6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同续签的内容7.聘用合同的解除和终止的限制7.1禁止解除和终止合同的情况7.2解除和终止合同的限制期限7.3违反限制条款的责任8.聘用合同的争议解决8.1聘用合同争议的解决方式8.2聘用合同争议的解决程序8.3违反争议解决条款的责任9.聘用合同的违约责任9.1聘用人员的违约情形9.2聘用单位的违约情形9.3违约责任的具体处理方式10.聘用合同的解除和终止后的待遇10.1经济补偿的计算和支付10.2社会保险的转移和接续10.3人事档案的移交和管理11.聘用合同的监督和管理11.1聘用合同的监督机构11.2聘用合同的管理程序11.3违反监督和管理规定的处理12.聘用合同的补充协议12.1补充协议的签订条件12.2补充协议的签订程序12.3补充协议的内容和要求13.聘用合同的解除和终止的特殊情况13.1战争、自然灾害等不可抗力的情况13.2法律、法规规定的其他特殊情况13.3特殊情况下解除和终止合同的程序和待遇14.附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释和适用法律14.3合同的附件和补充材料第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。（2）聘用单位对聘用人员进行必要的审查，包括资格审核、背景调查等。（3）双方签订《聘用合同》，并自签订之日起生效。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同期限一般为三年，可协商确定。（2）首次签订聘用合同的，试用期为六个月，试用期满合格的，予以正式聘用。（3）聘用合同期满，双方同意续签的，应提前三个月协商续签事宜。1.3聘用合同的签订内容（1）双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。（2）聘用岗位、职责及要求。（3）聘用期限、试用期及合同期满后的处理。（4）劳动报酬、福利待遇及支付方式。（5）工作时间和休息休假制度。（6）双方的权利、义务和责任。（7）合同的变更、解除和终止条件及程序。（8）争议解决方式及违约责任。（9）合同的监督和管理。（10）其他双方认为应当约定的内容。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利（1）按照聘用合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度。（3）尊重同事，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。（4）享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。（5）享有依法参加和组织工会的权利。2.2聘用单位的权利与义务（1）按照聘用合同约定，提供劳动条件和工作环境。（2）按时足额支付聘用人员的工资、奖金及福利待遇。（3）依法为应聘人员提供平等的就业机会，不得歧视。（4）为聘用人员提供培训、晋升等职业发展机会。（5）保障聘用人员的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用人员应按照聘用合同约定的时间到岗上班。（2）聘用单位应按照聘用合同约定的时间支付工资、奖金及福利待遇。（3）双方应按照聘用合同约定的期限履行合同义务。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件（1）双方协商一致，且符合国家法律法规的规定。（2）因国家政策调整，导致合同内容需要变更。（3）一方发生合并、分立、解散等情形，需要变更合同。3.2聘用合同的变更程序（1）双方书面协商一致，签订《聘用合同变更协议》。（2）变更协议经双方签字、盖章后生效。3.3聘用合同变更的内容（1）合同期限的调整。（2）工作内容的变更。（3）劳动报酬的调整。（4）福利待遇的变更。（5）其他合同内容的变更。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）聘用人员因个人原因提前解除合同，需提前三个月书面通知对方。（3）聘用单位因客观原因需要解除合同，应提前三个月书面通知对方。（4）一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。4.2聘用合同的解除程序（1）双方协商一致，签订《聘用合同解除协议》。（2）解除协议经双方签字、盖章后生效。4.3聘用合同解除后的待遇（1）聘用单位应支付聘用人员经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。（2）聘用单位应为解除合同的聘用人员办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件（1）聘用合同期满，双方未续签。（2）聘用人员达到法定退休年龄。（3）一方因客观原因无法继续履行合同义务。5.2聘用合同的终止程序（1）双方书面确认合同终止事宜。（2）办理合同终止相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系终止等。5.3聘用合同终止后的待遇（1）聘用单位应支付聘用人员经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。（2）聘用单位应为终止合同的聘用人员办理相关手续，包括但不限于人事档案移交第八条聘用合同的争议解决8.1聘用合同争议的解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2聘用合同争议的解决程序（1）争议发生后，双方应在三十日内协商解决。（2）协商未果的，应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁庭应在收到仲裁申请之日起三个月内作出裁决。8.3违反争议解决条款的责任（1）违反本合同争议解决条款的，应承担相应的法律责任。（2）双方应严格遵守争议解决程序，不得恶意拖延或妨碍争议解决。第九条聘用合同的违约责任9.1聘用人员的违约情形（1）未按约定时间到岗上班的。（2）在试用期内被证明不符合录用条件的。（3）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（5）法律、法规规定的其他违约情形。9.2聘用单位的违约情形（1）未按约定提供劳动条件的。（2）未按时足额支付工资、奖金及福利待遇的。（3）未依法为应聘人员提供平等的就业机会的。（4）未为聘用人员提供培训、晋升等职业发展机会的。（5）其他违反合同约定，损害聘用人员合法权益的。9.3违约责任的具体处理方式（1）违约一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）双方应协商确定违约责任的具体处理方式。第十条聘用合同的解除和终止后的待遇10.1经济补偿的计算和支付（1）解除或终止合同的，聘用单位应根据国家法律法规和双方约定支付经济补偿。（2）经济补偿的计算方式按照国家和地方规定执行。10.2社会保险的转移和接续（1）解除或终止合同的，聘用单位应为聘用人员办理社会保险关系转移和接续手续。（2）双方应积极配合，确保社会保险关系的顺利转移和接续。10.3人事档案的移交和管理（1）解除或终止合同的，聘用单位应将聘用人员的人事档案及时移交有权管理的人事档案机构。（2）双方应对人事档案的移交和管理工作负责，确保档案的完整和准确。第十一条聘用合同的监督和管理11.1聘用合同的监督机构（1）聘用合同的履行接受劳动行政部门的监督。（2）双方应接受劳动行政部门的检查和指导。11.2聘用合同的管理程序（1）双方应按照国家和地方法律法规的规定，履行聘用合同的管理程序。（2）双方应建立健全内部管理制度，确保聘用合同的顺利履行。11.3违反监督和管理规定的处理（1）违反聘用合同监督和管理规定的，应承担相应的法律责任。（2）双方应自觉遵守国家和地方法律法规，履行合同约定的义务。第十二条聘用合同的补充协议12.1补充协议的签订条件（1）双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改的。（2）双方在合同期满前，如需延长合同期限的。12.2补充协议的签订程序（1）双方就补充协议的内容进行协商，形成书面协议。（2）补充协议经双方签字、盖章后生效。12.3补充协议的内容和要求（1）补充协议应明确约定双方的权利、义务和责任。（2）补充协议不得与聘用合同主体内容相抵触。第十三条聘用合同的解除和终止的特殊情况13.1战争、自然灾害等不可抗力的情况（1）因战争、自然灾害等不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除或终止合同。（2）双方应按照国家和地方法律法规的规定，处理因不可抗力导致的合同解除或终止事宜。13.2法律、法规规定的其他特殊情况（1）法律、法规规定的其他特殊情况导致合同无法履行的，双方可协商解除或终止合同。（2）双方应按照法律法规的规定，处理因特殊情况导致的合同解除或终止事宜。第十四条附则14.1合同的生效、修改和废止第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，需要参与或协助完成合同约定的义务的个体或组织。1.2第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司、社会保障机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前书面通知对方。2.2甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规和双方的约定。2.3甲乙方与第三方签订合同时，应明确双方的权利、义务和责任。2.4甲乙方应将第三方介入的具体情况及时告知对方，并保持沟通。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助完成特定任务。3.2第三方应确保提供的服务或协助符合国家法律法规和行业标准。3.3第三方应对提供的服务或协助承担相应的法律责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间建立的服务关系，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2甲乙方应承担第三方介入产生的费用，并按约定支付。4.3第三方介入不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第五条第三方责任限额5.1第三方介入的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定。5.2第三方介入的责任限额应符合国家法律法规和行业标准。5.3甲乙方应监督第三方履行合同，确保其行为符合约定和法律法规。第六条第三方介入的变更和解除6.1甲乙方与第三方签订的介入合同，需变更或解除的，应协商一致。6.2变更或解除第三方介入合同的，应书面通知对方。6.3因变更或解除第三方介入合同造成甲乙方损失的，第三方应承担相应责任。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方之间因履行介入合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3违反争议解决条款的，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入后的合同履行8.1甲乙方应确保第三方按照合同约定履行义务。8.2甲乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。8.3甲乙方应承担第三方未履行或履行不符合约定的责任。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密和个人信息予以保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任。第十条第三方介入的合规性10.1第三方应遵守国家法律法规、行业规定和甲乙方的规章制度。10.2第三方不得利用介入合同从事违法活动。10.3第三方违反合规性要求的，应承担相应法律责任。第十一条第三方介入的合同解除和终止11.1第三方因故不能继续履行合同的，应提前书面通知甲乙方。11.2甲乙方与第三方协商一致解除或终止合同的，应书面通知对方。11.3解除或终止第三方介入合同的，甲乙方应根据合同约定处理后续事宜。第十二条第三方介入的违约责任12.1第三方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任。12.2第三方造成甲乙方损失的，应予以赔偿。12.3第三方违反法律法规和合同约定的，应承担相应法律责任。第十三条第三方介入的权益保护13.1第三方有权根据合同约定要求甲乙方支付报酬和服务费用。13.2第三方有权在合同约定的范围内，要求甲乙方提供必要的协助和支持。13.3第三方有权在合同约定的事由发生时，要求解除或终止合同。第十四条附则14.1本部分修正条款与本合同具有同等法律效力。14.2本部分修正条款的解释和适用，应符合国家法律法规和双方约定。14.3本部分修正条款的签订、修改和废止，应遵循本合同的约定和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本：双方签署的正式文本，包括所有条款和附件。2.聘用人员简历：聘用人员的个人简历，包括教育背景、工作经历等。3.聘用岗位说明书：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职要求等。4.工作场所示意图：提供聘用人员的工作场所位置和布局。5.聘用单位规章制度：聘用单位的相关规章制度，包括考勤、奖惩、晋升等。6.社会保险缴费证明：证明聘用单位为聘用人员缴纳社会保险费用的证明文件。7.工资支付证明：证明聘用单位按时足额支付工资的证明文件。8.劳动合同解除或终止证明：证明解除或终止劳动合同的证明文件。9.培训记录：聘用人员参加培训的记录和证明。10.考核结果：对聘用人员进行定期或不定期的考核，并提供考核结果。11.晋升或调岗通知书：通知聘用人员晋升或调岗的文件。12.劳动合同变更协议：双方签署的变更劳动合同内容的协议。13.劳动合