劳动者可以解除劳动合同的情形

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动者可以解除劳动合同的情形本合同目录一览第一条劳动者解除劳动合同的情形1.1劳动者解除劳动合同的依据1.1.1法律依据1.1.2合同约定1.2劳动者解除劳动合同的原因1.2.1劳动者个人原因1.2.2用人单位原因1.2.3双方协商一致1.3劳动者解除劳动合同的程序1.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请1.3.2用人单位收到申请后的处理1.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项1.4劳动者解除劳动合同的法律后果1.4.1用人单位支付劳动者经济补偿1.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续1.4.3劳动者依法享受失业保险待遇1.4.4双方解除劳动合同后的保密义务1.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制第二条劳动者在试用期内解除劳动合同的情形2.1试用期内劳动者解除劳动合同的依据2.1.1法律依据2.1.2合同约定2.2试用期内劳动者解除劳动合同的原因2.2.1劳动者个人原因2.2.2用人单位原因2.2.3双方协商一致2.3试用期内劳动者解除劳动合同的程序2.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请2.3.2用人单位收到申请后的处理2.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项2.4试用期内劳动者解除劳动合同的法律后果2.4.1用人单位支付劳动者经济补偿2.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续2.4.3劳动者依法享受失业保险待遇2.4.4双方解除劳动合同后的保密义务2.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制第三条劳动者在劳动合同期内解除劳动合同的情形3.1劳动合同期内劳动者解除劳动合同的依据3.1.1法律依据3.1.2合同约定3.2劳动合同期内劳动者解除劳动合同的原因3.2.1劳动者个人原因3.2.2用人单位原因3.2.3双方协商一致3.3劳动合同期内劳动者解除劳动合同的程序3.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请3.3.2用人单位收到申请后的处理3.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项3.4劳动合同期内劳动者解除劳动合同的法律后果3.4.1用人单位支付劳动者经济补偿3.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续3.4.3劳动者依法享受失业保险待遇3.4.4双方解除劳动合同后的保密义务3.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制第四条劳动者在预告期内解除劳动合同的情形4.1预告期内劳动者解除劳动合同的依据4.1.1法律依据4.1.2合同约定4.2预告期内劳动者解除劳动合同的原因4.2.1劳动者个人原因4.2.2用人单位原因4.2.3双方协商一致4.3预告期内劳动者解除劳动合同的程序4.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请4.3.2用人单位收到申请后的处理4.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项4.4预告期内劳动者解除劳动合同的法律后果4.4.1用人单位支付劳动者经济补偿4.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续4.4.3劳动者依法享受失业保险待遇4.4.4双方解除劳动合同后的保密义务4.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制第五条劳动者在无过失性辞退情况下解除劳动合同的情形5.1无过失性辞退情况下劳动者解除劳动合同的依据5.1.1法律依据5.1.2合同约定5.2无过失性辞退情况下劳动者解除劳动合同的原因5.2.1劳动者个人原因5.2.2用人单位原因5.2.3双方协商一致5.3无过失性辞退情况下劳动者解除劳动合同的程序5.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请5.3.2用人单位收到申请后的处理5.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项5.4无过失性辞退情况下劳动者解除劳动合同的法律后果5.4.1用人单位支付劳动者经济补偿5.4.2用人单位第一部分：合同如下：第一条劳动者解除劳动合同的情形1.1劳动者解除劳动合同的依据1.1.1法律依据1.1.2合同约定1.2劳动者解除劳动合同的原因1.2.1劳动者个人原因1.2.1.1劳动者因病、伤、残等非工作原因导致无法继续工作1.2.1.2劳动者因家庭原因需要辞职1.2.1.3劳动者因个人发展规划需要辞职1.2.2用人单位原因1.2.2.1用人单位违反国家法律法规及合同约定1.2.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者保障劳动者权益1.2.2.3用人单位未经劳动者同意调整劳动者工作岗位或工作内容1.2.3双方协商一致1.3劳动者解除劳动合同的程序1.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请1.3.1.1劳动者应当向用人单位提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和理由1.3.1.2劳动者应当在书面申请中明确解除劳动合同的日期1.3.2用人单位收到申请后的处理1.3.2.1用人单位收到劳动者书面申请后，应当在五个工作日内进行答复1.3.2.2用人单位同意劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项1.3.2.3用人单位不同意劳动者解除劳动合同的，应当说明理由，并告知劳动者享有依法申请仲裁或者提起诉讼的权利1.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项1.3.3.1用人单位与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移、保密义务等1.3.3.2双方应当在协商一致的基础上签署解除劳动合同协议，并加盖用人单位公章1.4劳动者解除劳动合同的法律后果1.4.1用人单位支付劳动者经济补偿1.4.1.1用人单位应当按照国家法律法规及合同约定支付劳动者经济补偿1.4.1.2经济补偿的计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行1.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续1.4.2.1用人单位应当在劳动者解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续1.4.2.2用人单位未按时办理社会保险关系转移手续的，应当承担相应责任1.4.3劳动者依法享受失业保险待遇1.4.3.1劳动者在解除劳动合同后，符合条件的，依法享受失业保险待遇1.4.3.2劳动者应当按时领取失业保险金，并遵守失业保险相关规定1.4.4双方解除劳动合同后的保密义务1.4.4.1双方在解除劳动合同后，仍应当履行对对方知悉的商业秘密、技术秘密等保密义务1.4.4.2违反保密义务的，应当承担违约责任或者其他相应责任1.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制1.4.5.1用人单位与劳动者可以在劳动合同或者解除劳动合同协议中约定竞业限制条款1.4.5.2竞业限制的期限、地域、行业等事项由双方约定，但不得违反法律法规的规定1.4.5.3劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任或者其他相应责任第二条劳动者在试用期内解除劳动合同的情形2.1试用期内劳动者解除劳动合同的依据2.1.1法律依据2.1.2合同约定2.2试用期内劳动者解除劳动合同的原因2.2.1劳动者个人原因2.2.2用人单位原因2.2.3双方协商一致2.3试用期内劳动者解除劳动合同的程序2.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请2.3.1.1劳动者应当向用人单位提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和理由2.3.1.2劳动者应当在书面申请中明确解除劳动合同的日期2.3.2用人单位收到申请后的处理2.3.2.1用人单位收到劳动者书面申请后，应当在两个工作日内进行答复2.3.2.2用人单位同意劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项2.3.2.3用人单位不同意劳动者解除劳动合同的，应当说明理由，并告知劳动者享有依法申请仲裁或者提起诉讼的权利2.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项2.3.3.1用人单位与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限第八条劳动者在特定情况下解除劳动合同的情形8.1劳动者在特定情况下解除劳动合同的依据8.1.1法律依据8.1.2合同约定8.2特定情况下的解除劳动合同原因8.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件8.2.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费8.2.3用人单位违反劳动保护规定，对劳动者造成严重损害8.2.4用人单位强迫劳动者劳动或者违章指挥8.2.5用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动8.3特定情况下的解除劳动合同程序8.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请8.3.1.1劳动者应当向用人单位提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和理由8.3.1.2劳动者应当在书面申请中明确解除劳动合同的日期8.3.2用人单位收到申请后的处理8.3.2.1用人单位收到劳动者书面申请后，应当在两个工作日内进行答复8.3.2.2用人单位同意劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项8.3.2.3用人单位不同意劳动者解除劳动合同的，应当说明理由，并告知劳动者享有依法申请仲裁或者提起诉讼的权利8.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项8.3.3.1用人单位与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移、保密义务等8.3.3.2双方应当在协商一致的基础上签署解除劳动合同协议，并加盖用人单位公章8.4特定情况下的解除劳动合同法律后果8.4.1用人单位支付劳动者经济补偿8.4.1.1用人单位应当按照国家法律法规及合同约定支付劳动者经济补偿8.4.1.2经济补偿的计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行8.4.2用人单位依法为劳动者办理社会保险关系转移手续8.4.2.1用人单位应当在劳动者解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续8.4.2.2用人单位未按时办理社会保险关系转移手续的，应当承担相应责任8.4.3劳动者依法享受失业保险待遇8.4.3.1劳动者在解除劳动合同后，符合条件的，依法享受失业保险待遇8.4.3.2劳动者应当按时领取失业保险金，并遵守失业保险相关规定8.4.4双方解除劳动合同后的保密义务8.4.4.1双方在解除劳动合同后，仍应当履行对对方知悉的商业秘密、技术秘密等保密义务8.4.4.2违反保密义务的，应当承担违约责任或者其他相应责任8.4.5双方解除劳动合同后的竞业限制8.4.5.1用人单位与劳动者可以在劳动合同或者解除劳动合同协议中约定竞业限制条款8.4.5.2竞业限制的期限、地域、行业等事项由双方约定，但不得违反法律法规的规定8.4.5.3劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任或者其他相应责任第九条劳动者因国家政策调整解除劳动合同的情形9.1劳动者因国家政策调整解除劳动合同的依据9.1.1法律依据9.1.2合同约定9.2劳动者因国家政策调整解除劳动合同的原因9.2.1国家政策调整导致劳动者所在行业或者企业受到影响9.2.2国家政策调整导致劳动者的工作岗位或者工作内容发生变化9.3劳动者因国家政策调整解除劳动合同的程序9.3.1劳动者提出解除劳动合同书面申请9.3.1.1劳动者应当向用人单位提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和理由9.3.1.2劳动者应当在书面申请中明确解除劳动合同的日期9.3.2用人单位收到申请后的处理9.3.2.1用人单位收到劳动者书面申请后，应当在两个工作日内进行答复9.3.2.2用人单位同意劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项9.3.2.3用人单位不同意劳动者解除劳动合同的，应当说明理由，并告知劳动者享有依法申请仲裁或者提起诉讼的权利9.3.3双方协商确定解除劳动合同的具体事项9.3.3.1用人单位与劳动者协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移、保密义务等9.3.3.2双方应当在协商一致的基础上签署解除劳动合同第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织1.1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于第三方的行为或原因导致的合同变更、解除或终止1.2第三方介入的范围1.2.1.1第三方对甲乙双方的合同标的物享有权利，导致甲乙双方无法正常履行合同1.2.1.2第三方对甲乙双方中的一方或双方享有债权，导致甲乙双方无法正常履行合同1.2.1.3第三方侵权或违约，导致甲乙双方无法正常履行合同1.2.1.4法律法规、行政行为或司法判决等导致甲乙双方无法正常履行合同第二条第三方介入后的处理程序2.1甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额2.1.1甲乙双方应当在合同中明确第三方的责任限额，包括金额、范围等2.1.2甲乙双方约定第三方的责任限额应当符合法律法规的规定，不得违反公平原则2.2甲乙双方在第三方介入时的权利义务2.2.1甲乙双方在第三方介入时，有权要求第三方履行合同义务或承担违约责任2.2.2甲乙双方在第三方介入时，有义务协助第三方解决合同履行中出现的问题2.2.3甲乙双方在第三方介入时，有义务按照合同约定履行自己的合同义务2.3甲乙双方在第三方介入后的协商2.3.1甲乙双方在第三方介入后，应当及时协商解决合同履行中出现的问题2.3.2甲乙双方在协商过程中，应当充分考虑第三方的权益和意见2.3.3甲乙双方在协商一致的基础上，可以就合同的变更、解除或终止达成一致意见第三条第三方介入的法律后果3.1第三方介入不影响甲乙双方合同的效力3.1.1第三方介入不影响甲乙双方合同的成立、变更、解除或终止3.1.2甲乙双方在第三方介入后的合同履行，仍应当遵循合同的约定3.2甲乙双方在第三方介入后的权利义务3.2.1甲乙双方在第三方介入后，有权要求第三方履行合同义务或承担违约责任3.2.2甲乙双方在第三方介入后，有义务协助第三方解决合同履行中出现的问题3.2.3甲乙双方在第三方介入后，有义务按照合同约定履行自己的合同义务3.3甲乙双方在第三方介入后的责任分配3.3.1甲乙双方在第三方介入后，应当根据合同约定和法律法规的规定，合理分配合同履行中的责任和风险3.3.2甲乙双方在第三方介入后，不得将合同履行中的责任和风险转嫁给第三方第四条第三方介入的解决方式4.1.1甲乙双方与第三方协商，寻求共同的解决方案4.1.2甲乙双方请求中介方或者其他第三方进行调解4.1.3甲乙双方依法向人民法院提起诉讼4.2甲乙双方在选择解决方式时，应当充分考虑合同的履行情况、第三方的影响程度等因素4.3甲乙双方在解决第三方介入问题时，应当尽量减少合同履行中的损失和影响第五条第三方介入后的合同变更、解除或终止5.1甲乙双方在第三方介入后，可以协商一致变更、解除或终止合同5.2甲乙双方在协商变更、解除或终止合同时，应当遵循公平原则，合理分配合同履行中的责任和风险5.3甲乙双方在第三方介入后，应当依法办理合同变更、解除或终止的相关手续第六条第三方介入的保密义务6.1甲乙双方在第三方介入时，有义务对第三方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密6.2甲乙双方在第三方介入后，仍应当履行对对方知悉的保密义务6.3违反保密义务的，应当承担违约责任或者其他相应责任第七条第三方介入后的竞业限制7.1甲乙双方在第三方介入后，可以协商一致约定竞业限制条款7.2竞业限制的期限、地域、行业等事项由甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同申请书3.解除劳动合同协议书4.经济补偿计算表5.社会保险关系转移申请表6.保密协议7.竞业限制协议8.第三方介入的声明书9.第三方责任限额的声明书10.第三方介入的解决方案11.合同变更、解除或终止的协议书12.保密义务的确认函13.竞业限制的确认函14.合同履行情况的证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约