2024年教师规章制度

2024年教师规章制度

教师规章制度1

1、积极参加学校各项活动。政治、业务学习不迟到、不早退、不溜号，认真记笔记，不做

与学习无关的事。

2、注重师德修养。语言文明,为人正派，言谈举止做学生的表率，维护教师师德荣誉。

3、为人师表。说话和气，同志间不准大吵大闹。

4、要维护学校良好的学习环境，工作时间不唠闲磕、不吃零食、不窜办公室、不办私事、

不穿奇装异服、不戴过分首饰，会议室必须关掉或设置手机为振动。

5、爰岗敬业、尽职尽责,按时完成工作任务,工作不拖拉、资料及时交不欠帐，提高工作

效率，不搞形式主义，要有务实精神。

6、主动承担临时性工作，不计个人得失,提倡两种精神，即奉献精神和吃苦精神。

7、尊重家长，不训斥指责家长，不利用职务之便谋求私利，认真听取家长对教育教学的意

财口建议。

8、爱护学生，尊重学生的人格，不讽刺、挖苦学生，严禁体罚变相体罚学生，把学生当做

自己的孩子去爱护，师生关系融洽。

9、增强团队意识，团结协作，热爰集体，主动为集体做好事，为集体争荣誉，积极参加爱

心奉献1舌动。

10、遵守学校的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，不犯个人主义，不放任自流。

11、对学校的‘工作有想法，要主动与领导沟通，畅所欲言，不在私下议论，不利团结的话

不说，不利团结的事不做。

12、要做遵纪守法的好公民，自觉维护人民教师的良好形象，不准在任何时间赌博、酗酒、

打架。

教师规章制度2

很多成功的学校的经验也表明，加强学校常规管理建设，不仅仅是为了更好地实现学校的教

育教学以及人的发展目标，确保师生在校身心都能健康发展，它对于优化学校校园环境、促进学

校的发展等都有重要的意义。做好常规便是奇迹，因为常规形成习惯，习惯常决定一切。

-.持之以恒，严格执行有关规章制度。

实行常规管理的重要目的是维护学校良好的教育教学秩序,使全体师生养成良好的行为习惯。

而习惯的养成来自于"时间"，没有切实可行的规章制度来约束，便没有长期一贯的坚持执行，

没有一视同仁的严格要求，良好习惯的养成就会落实到实处，如我校制订了客观公正的量化考评

制度，在制度面前人人平等，全体教职工都能自学的遵守从而形成自然有序的工作氛围。

二、抓常规制度的系列性，促进制度的和谐发展。

制度是教育教学工作顺利进行的保障，为了让教育教学常规制度与新课程相适应，我们将与

时俱进，对常规的教育教学制度及时修改，及时补充，及时完善，让教育常规制度与新课程和造

发展。

1、完善备、教、批、辅、考教学常规制度。严格按照教育局规定的教育教学常规完善我们

学校的'教育教学常规制度，备课以备教学理念为突破口，引导教师把理论和实践结合起来，提

高备课的实效性；教学以学生的需要为切入点，引领教师追求平实常态的课堂。从教师的业务需

要出发，增补和删减学校原有的一些教育教学常规制度，让教学常规制度既能规范教师的教育进

行行为，又能提高教师的专业发展水平.

2、创新学习、反思、培训等教师专业发展制度。学习型教师、研究型教师是新课程对教师

提出的高要求。为了让学习、反思成为教师的一种习惯，必须制定相应的学习制度、反思制度、

培训制度来督促。丰富学习内容、创新学习形式、改变学习手段，让教师自觉学习，用学习来为

教师服务，用学习来修炼教师学识和品性。

三、抓常规习惯的细节性，促进素质的和谐发展。

细节决定成败，抓好教育教学常规的细节处，就能促进师生素质的和谐发展。课堂上要效

益。让课堂实实在在。课堂是实施素质教育的主阵地，观察课堂，研究课堂，评价课堂,让课堂

实实在在成为提高教育教学质量的主阵地。在继续开展课堂主题观察的案例研究外，可开展"校

外学一点、课堂用一点”的两点活动，引导教师学以致用；开展"让学生说教师、让教师说特色、

让同行说质量"的三说活动，引导教师提高教学效果；开展"教学小窍门"交流活动，让教学效

果落实到每节课的每个教学细节中。

四.防患于未然，把问题解决在萌芽状态。

在学校各项工作稳定运行过程中，经常会出现一些背离目标的苗头，偏离正常轨道的趋向和

意想不到的突发事件。有问题并不可怕，关键是要及时发现并进行有效的调整，这里所说的"问

题”实际上是指学校教育教学工作应有状态与实际状态之间存在的差距，要及时察觉问题，如在

每一次的期中期末统测前后，进行师德教育防止有个别教师为成绩而对学生发急，造成体罚或变

相体罚学生。又如我们的班主任老师对班组的事要做到明察秋毫。如班级气氛和班级舆论的变化

本来很活跃的学生突然变得沉闷，纪律状况突然变得很差，这些都预示着班级内部有了问题，及

时找到问题的根源，进一步确定问题的性质，采取及时有效的办法解决问题，否则"问题"就真

会发展成问题。

教师规章制度3

第一章总则

第一条为加强外籍教师的管理工作，根据中华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家

局关于《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》（教外办[1991]462号）及相关规章制度，

结合我校实际制订本办法。

第二条本办法所指外籍教师包括我校聘用的长期语言类外籍教师和中外合作办学项目班级

聘请的外籍教师。

第三条外籍教师管理工作的基本原则是：多方招聘，择优录用;依法聘请，强化管理;用其所

长，讲求实效;增进中外人民的友谊，为我校教学、科研服务;并保护好外教在我校工作生活期间

的正当权利和利益。

第二章管理职能部门

第四条外教管理工作归党政办公室（外事处）统一负责，具体职责如下：

1、全面统筹外教管理工作，负责开展外教招聘，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外

教来华手续，核定发放外教工资。

2、负责对外教进行外事纪律教育，严格要求外教遵守中国法律、依法执教。

3、维护外教的合法权益,确保夕卜教在校期间享有国内员工的同等权利。

4、协调、考核各所在教学系部、各相关职能部门对外教的聘用管理，确保我校外教聘用的

级

第五条外籍教师的教学、科研、生活管理及福利发放由其任教的二级学院、教务处、财务处、

保卫处等各职能部门配合完成。

第三章聘用

第六条聘用条件年龄原则上在60岁以下，身体健康，无重大疾病史;无犯罪记录和不良嗜好;

语言类外教须具有学士以上学位，母语是英语或其他所需语种，优先考虑具有国外教育工作或相

关语言培训工作经验者.

第七条聘用程序

1、需要聘请长期外教的院系须每年向党政办公室（外事处）递交外籍教师名额申请报告。

2、聘（邀）请外教要根据我校的实际需要和财力物力、工作基础条件，进行全面规划、统筹

安排、注重质量。

3、由党政办公室（外事处）通过资料审核、工作经历调直、电话口试或视频面试等形式，初

选出符合应聘条件的遴选对象。

4、由党政办公室（外事处）将最终聘任人选及方案上报主管校领导审批。审批通过后，即可

向外国专家局提交申请并办理聘任手续。

第四章薪酬待遇

第八条我校实行合同工资制，外籍教师的薪酬待遇及具体工作任务以聘用合同规定的内容为

准，我校将定期对外教进行工作考评，按时向考评合格者发放工资。

第九条鼓励符合聘任要求的外教长期在我校任教，根据其年度各项工作测评情况，酌情提高

外教续聘期的合同工资。

第十条外教工作内容需包括课堂教学、与教学有关的第二课堂活动及参加所在二级学院的工

作讨论和经验交流。如外籍教师承担超出合同所规定的工作量，每项工作的补贴标准和发放方式

需另行商定。

第十一条学校为长期聘用的外教（不含随行家属）在中国购买包括意夕M呆险;短期外教，应在来

华前自行购买境外医疗保险。

第五章教学管理办法

第十二条党政办公室（外事处）在外籍教师到校后，及时向外籍教师介绍我国的法律、法规以

及学校的规章制度;为切实加强对外教的教学管理，各聘请院系须为外教配备一名合作教师，并

将合作教师的名单及联系电话报知党政办公室（外事处）.

第十三条外籍教师须按照我校教学要求以及学生具体情况实施教学，并制定相应的教学计划。

具体教材的选用，由相关二级学院与外籍教师商定。鼓励外国专家引进国外比较先进的教材和视

听辅导材料，允许外国专家用不同方法进行教学，提倡与外教在学术上自由讨论，欢迎他们对教

学提出意见和建议。外籍教师任教的二级学院应定期与外教交流，听取外教意见，提供必要的教

学条件，及时反映师生对外教在教学上的意见，帮助外教尽快适应学校教学环境。凡与外教教学

工作有关的工作及活动等，应当及时向他们介绍，请他们参加。

第十四条所在院（系、部）负责向外教介绍我国的.教育方针、政策、教学制度、学校的培养目

标、教学组织、教学计划和教学中的重大改革。外教管理员应该定期对外教进行听课，并进行必

要的审核与评定，将结果及时反馈给主管领导和各院系。党政办公室（外事处）配合所在教学院系

组织师生每学年对外教的教学至少进行一次评估，建立外教教学考核制度;对教学责任心强，教

学效果好的外教应予以表扬或奖励，对教学责任心差，教学效果差的外教应予以批评教育，情节

严重的应辞退。

第六章日常生活管理

第十五条后勤集团协助党政办公室（外事处）在外教入住前检查、修护、完善外教公寓内应有

的各类家具家电，做好入住前的卫生清洁。外教入住时，派人陪同讲解和说明公寓设备的使用方

法和注意事项。外教离校时，派人检查公寓内各项家具家电是否丢失或损坏，如有人为损害，应

由外教照价赔偿。

学校提供的外教公寓为两室一厅住房（具备厨房、卫生间），配备基本家具、空调、彩电、冰

箱、洗衣机、热水器、网络、卧具、及简单厨具等。若外教对外教公寓有其他要求，所产生的费

用应以上述标准进行折算，超出部分由外教承担。

第十六条校内外籍教师宿舍的安全保障工作由保卫处负责，后勤集团和党政办公室（外事处）

配合完成，需定期对校内外籍教师宿舍进行安全隐患排查，做好防火防盗及其他安全教育.

第十七条外籍教师到校后,党政办公室（外事处）应派人协助外教办理校内各类报到手续，熟

悉校园环境和周边生活环境;邀请外教参加校内师生的各类文娱、体育活动，可根据外教的意愿，

安排一些节假日参观旅游活动，丰富外教的业余文化生活。

第七章其它

第十八条党政办公室（外事处）负责向上级有关部门办理所有外教的报批手续。外教与我校解

除合同关系后（期满无续聘或违约被终止），党政办公室（外事处）注销其外国专家证。党政办公室

（外事处）外教应在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者将构成法居留，需

自行承担出入境管理机构的相关处罚。外籍教师如护照、外国专家证等证件遗失，应及时向党政

办公室（外事处）报告，再由党政办公室（外事处）协助本人补办，费用自理。党政办公室（外事处）

为计划内聘请的外教提供机场接送服务。

第十九条外籍教师应遵守我国的法律、法规、教育方针、政策及有关规定，尊重我国人民的

风俗习惯;不得在教学场所和其他公开场合，以任何形式宣传宗教、发展教徒，不得以调查或其

他形式进行有煽动内容或危害我国安全内容的活动。

第二十条外教除享受中国法定的节日休假，经所在教学系部同意，还可向党政办公室（外事

处）申请病假和事假，具体如下：

1、外教请病假，应当凭学校指定医院医生的证明。病假在三十天以内的，病假后补齐本学

期所缺课程，薪金照发。病假超过三十天，我校有权解除合同。

2、外教请事假经聘方同意，在合同期内，事假累计不得超过十天。连续事假不得超过三天。

未经聘方同意擅离职守，旷职一天，扣发三天薪金：旷职三天的，按违反合同处理，须支付违约

金，情节严重的，我校有权解除合同。

第二十一条外籍教师在学校工作、讲学期间，全院师生员工（含家属）应与其友好相处，讲究

文明礼貌，不卑不亢.严守国家机密，不得将秘密文件、资料（含上级及学院文件）给外籍教师或

带入外籍教师宿舍。与外籍教师谈话不能涉及政治。不得接受外籍教师的政治、宗教及不宜宣传

的资料。不得随便打听外籍教师的隐私，特别是外籍教师的年龄、收入、衣饰质量和价格、婚姻

等情况。外籍教师不得同学生发生个人作风上的问题。

本办法的解释权归党政办公室（外事处）

本办法自公布之日起执行

教师规章制度4

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气,调动广大教师的

工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，

不准代签、未微。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿

上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长

签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好

代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0。1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进

行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准

扣除相应的课时费；同时超出两天的‘部分，按每节课0。2分从考核分中扣除。

四、病假要求.

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师,按

每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0。2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课

处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0。4分。如果未经允许

擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1

分，并发全勤奖50元。

教师规章制度5

一、班主任工作职责

1、班主任办理学员报到手续，向学员介绍学校概况。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、

举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。

4、每天检查学员出勤情况，如有缺席,及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检杳学

员着装仪表情况是否符合学校要求。

5、教育学生爱护学校的财产，节约水电，经常检查班级公务状况，发现损

坏及时调查和处理.

7、督促学员遵守有关学校管理制度，妥善处理突发事件。对影响较大的突发事件及时报校

领导。经常巡视，发现违纪行为及时制止。

8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

9、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

10、及时反映学员队学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

11、负责学员考试的安排工作，安排考场。教育学员端正考风，严肃考纪。

12、整理培训档案，交档案管理人员存档。

二、教师职责

1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照学校排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爰护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守学校的教学管理制度。

三、实训指导教师职责

1、热爰本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任

务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故

提前下课。

3、认直备课，写好教案，做好课前的一切准备工作.

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。认真做好入门教

育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。

5、加强学生实训管理，严禁学生在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学生平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送教学科。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学生的'操作技能和实习产品质量。

8、严格要求学生认真执行安全文明生产规定及操作规程，教育学生遵守劳动纪律，爰护公

共财产，节约材料。对违章、违纪作业的学生进行批评教育。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高生产业务水平和教学水平，关心学生，注意言传身

教，为人师表。

10、积极参加学校及本科室开展的教学教研活动，完成学校和科室交办的其它工作任务。

四、备课制度

1、认真按照教学大纲和教学计划的要求进行备课。

2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有

重点。

3、备课尽量做到结合实际情况，通过典型案例分析增强学员操作能力。

4、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各知识的衔接，

坚决杜绝无教案授课。

6、积极推广多媒体教学。广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电

子教案制作工作。

五、上课制度

1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。

2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，

便于学员理解和记忆。

3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高实际操作能力。

4、上课必须有教案，不上无准备之课。

5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，便复习与考试。

6、做好学员的上课考勤工作。

7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。

教师规章制度6

一、十个必须

1、教师必须认真备课、上课、批改作业、做好实验、辅导学生、检测学生。

2、教师必须既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。

3、教师必须接受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及学校的工作安排或工作调整，

听取同事、年级、教导处、学校的意见建议。

4、教师必须刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方法，有效提高教学质量，保

质保量完成教育教学任务。

5、教师必须加强对学生的教育与管理，积极配合班主任、年级组、教导处、政教处、学校

教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、映的学生违纪行为或不良习俗。

6、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言行

文明、爱护公物、勤俭节纥、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上

课。

7、教师必须关注学生学习，倡导“勤奋、竞争、进步”的学风，重视优生、鼓励差生、注

重优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生的'精力、注意力、心思集中在学习上，营造康中

学生"人人都努力、个个有进步”的学习氛围.

8、教师必须尊重学生家长，与学生家长平等相处，对来或请来的家长，给一张笑脸、让一

个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与配合，充分利用家庭教育。

9、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。加强团结协作、谦虚谨慎、相互学

习、相互助、关心集体、维护学校荣誉，自觉投身于"文明校园、和谐校园”创建活动之中。

10、教师必须遵守"全员聘用制"的相关规定，接受职称评聘分开制度等教育人事制度新

举措。

二、十不准

1、不准口中有酒气上课；

2、不准在教室内吸烟、饮酒；

3、不准在上课期间接打电话、手机；

4、不准在上课期间走出教室干别的事（生病和学校安排除外）；

5、不准在上课期间（监考）看与上课（监考）无关的书籍、做与上课（监考）无关的事情；

6、不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏；

7、不准讽刺、挖苦、歧视学生，平等对待家庭经济有差异或学习基础有差异的学生；

8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违背党和国家方针政策的言行。

9、不准犯错教或误导等知识性错误。

10、不准只管教书不菅纪律。

三、违纪处理办法

1、违"十不准"之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当月津贴100元，一学期

上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性奖励。

2、违"十不准"之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者，进行停课检查处理；

后果严重或影响恶劣的，直接解聘.

3、违"十不准"之第7、9款的，根据违纪情节、影响程度，进行个别教育、书面检讨、

限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。

4、对不按“十个必须”之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当月津贴100元,一学期

上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性奖励。

5、对不按"十个必须之第3款工作的，直接停课处理。

6、对不按"十个必须’之第1款工作的，其处理办法由教导处另行规定。

7、对不按“十个必须”之第10款工作的，按全员聘用制相关规定处理。

四、本制度由教导处会同有关部门按月执行。

五、本制度从20xx年xx月xx日起实施。

六、本制度由学校行政会议负责解释。

教师规章制度7

1、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，

暑假期间视卫生情况另定。

2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未

经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或

随意带外来人员旁听课程。

3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要

主动联系家长安排时间给予补课。

4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学

生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的'安全；要善于发现安全

隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

5、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导;

课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，

有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

6、教学思路要清晰，由浅入深,由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品

质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学

生，要"面面俱到"，不设"发言专业户"，不冷落后进生;要引导发言不积极的学生积极发言；

对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活

处理突发事件。

7、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些

学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等）,还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高

本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验

丰富的老师。

8、老师每学期开始前要（整本）写出学期计划、月计划、周计划，上交教学主管审阅；期

末要上交备查。

9、每上三次课，必须进行学情分析，针对不同情况给予相应处理。对差生、进步不大或存

在问题的学生进行个别指导，给予补课（要和家长学生沟通好，不要让学生认为是自己学习差才

补课的）；学情分析要上交教学主管审阅；期末要上交备查。-此条主要指英语

10、老师每周四上午下班前要把本周备课教案本上交教学主管审阅；每期结束后要把备课

教案本上交备查。英语教案中要付作业内容。

11、每周四下午教师问教案要互阅；要从重难点是否突出、内容是否完整、步骤是否清晰、

是否有教学亮点等方面给予在教案的右边做出书面意见。

教师规章制度8

1、幼儿园教师管理制复中教职工必须严格遵守幼儿园上下班时间，按时上班签到，做到不

迟到、不早退，按时上下班。

2、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、

串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。

3、幼儿园教师管理制度中因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须

承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本

人负全责，扣除工资100元/次。

4、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期

间微笑面对家长和孩子。

5、幼儿园教师管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源,

将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

6、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位

者按旷工论处。

7、幼儿园教师管理制度中值班老师遵守值班时间,比正常上班时间早到十分钟,当班或值

班时间，不能因私事离开孩子。

8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。

9、教师若请假提前一天告诉园长,扣除当天工资。

10、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，提前把要上的'课准备好，保证每节课都要有

教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必须用普通话上课。

11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。

12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。

13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说"谢谢""对不起”等礼貌用语。

14、孩子出错教师及时纠正，讲道理.不能随着孩子的心思走,要有自己的计划.

教师规章制度9

一、美术教室由美术教师负责管理。

二、学生要在教师的带领下，有秩序地进入教室，按次序入座,不得私自更换，不得挪用座

位。

三、进入美术室后，不许大声喧哗，不准在画架、画台、墙壁上舌以IJ乱画，注意保持室内整

洁卫生。

四、爱护室内公物,损坏赔偿。未经教师允许，不得搬动美术教学设备用品。如因违反纪律

造成人为损失，视其情节按照赔偿制度照价赔偿，故意破坏者要从重处罚。

五、下课后，任课教师必须认真清点好所有的工具，嘀保工具齐全,并组织学生清洁致室,

关好门窗。

六、室内器材一般不得外借，确须借用必须经学校主管领导批准，器材遗失、损坏应照价赔

偿。

七、教育学生遵守纪律，保持美术室的安静。

教师规章制度10

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现

干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：

（一）奖励:

1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖

30元。

3、优秀教师每学期奖洽50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，

受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

（二）惩罚：

（二）惩罚：

一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资

5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，

扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工

进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划，目在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣

30元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资10C元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计

划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。

三、安全、护理

1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的.，一次扣5元。（并承担一半医疗

费用）。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。

3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每

次扣5元。

4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10-50元。造成严

重后果的，责任自负,造成违法现象的,移交司法机关处理。

5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元；造成

违法现象的，移交司法机关处理。

四、卫生。

1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计

3次扣30元。

2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，

每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、

手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。

4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当

月累计3次扣50元,并降彳氐工资50元。

教师规章制度11

1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟

到、无早退，奖每位教师50.00元。（包含月全勤奖）

2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7:

20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8:00点和

午时2:00后到校者，按事假半天处理。

3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每一天扣款10.00元；事假每

f15.00元；旷工每r50.00元；迟到、早退一节课以内扣款2。00元。签到后请病、事

假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一

经发现给予5.00元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断

或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒应对学生。

4、实行签到签退，每一天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教

师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师20.00元，罚被签到教师10.00元，签到

完毕后即回自我的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐诃谈影响他人办公。

5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，

如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）

必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。

6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形

象，工作时间内不得随意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写"教师工

作时间流动情景记录表"，写清外出的原因、离校时间和回到学校的时间，限时2小时。对外

出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的'处罚。

主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。

7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休

息时间，男教师不享受产假休息待遇.（只准假三天）

8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假

三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节

假休息日。

9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情景下按固定时间送，上午时一次，要严格遵守

学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，

特殊情景要跟教导处请假，教导处做好记录。

10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处

理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。

11、教师政治学习、业务学习、景沏教育、团体活动要及时出勤，缺席每次给予5.00元的

罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不

按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。

12、有事要请假,不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充

当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校,一经杳出所请假的天数按旷职处理，

禁止教师影响工作帮忙其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。

13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只

能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也

视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。

14、学校几位后勤人员由于工作性质决定,暂不做考勤。

15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室军核，

T分存档。

教师规章制度12

一、指导思想

1、以提高教学质量为目标。

2、以求真务实为宗旨，

3、以提高师资水平为基础。

4、以课改为重点。

5、以课堂为关键，向45分钟要质量。

6、以创新成果为标准，继续推行“四环模式”教学方法。

二、健全各项管理制度

根据上级要求，结合我校实际，我们制订和完善了各项管理制度，包括：老师备课制度，老

师上课制度，自习辅导制度，作业布置和批改制度，缺课补课及调课制度，教研教改制度，检测

评估制度，优秀学生奖励制度,电化教学管理制度等。这些制度都是在上学年的基础上制订的，

操作性强，切实可行。

三、狠抓重点环节

重点环节，我们要着手狠抓，一个是英语听力部分,这是农村学校的薄弱环节，我们每位英

语老师都配有录音机，在这方面加强教学，另一个理、化、生实验，由于条件所限，在这方面也

是薄弱环节，学校准备大投入，购置实验仪器和药品，加强实验，提高同学的.动手操作能力。

四、考核

根据各项管理制度，龙教师实行量化考核，根据赋分多少，实施奖励，极大地调动了教师的

积极性。对学生每学期考核三次，副课只进行期末考试。考试与其他学校联考，做到知己知彼。

对考核优秀的教师和学生加大奖励力度。

教师规章制度13

1、住宿人员必需遵守公寓相关治理规定，听从公寓中心的安排和治理，协作公寓中心的'

安全检查等工作.

2、住宿