育婴师雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

育婴师雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2育婴师信息1.3育婴师职责定义第二条工作内容2.1育婴师工作范围2.2育婴师工作时间2.3特殊情况处理第三条薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资支付时间3.3奖金及扣款第四条试用期限4.1试用期时长4.2试用期评估4.3试用期内权益保障第五条合同期限5.1合同签订时长5.2合同续签条件5.3合同终止条件第六条劳动保障6.1社会保险6.2劳动争议解决6.3保密协议第七条双方义务7.1雇主义务7.2育婴师义务7.3违反义务的后果第八条双方权利8.1雇主权利8.2育婴师权利8.3权利行使方式第九条特殊情况处理9.1育婴师请假9.2雇主需求变更9.3不可抗力因素第十条合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3变更后的合同生效第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除后的权益处理第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金计算第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁程序13.3法律适用第十四条其他约定14.1信息保密14.2第三方受益人14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X，地址为：X，联系方式为：X。雇主为具有完全民事行为能力的自然人或法人。1.2育婴师信息育婴师名称为：X，身份证号码为：X，联系方式为：X。育婴师应具备相应的育婴技能和资质。1.3育婴师职责定义育婴师主要职责包括但不限于：婴儿日常生活照料，婴儿早期教育，婴儿健康管理，协助雇主进行家庭日常事务管理等。第二条工作内容2.1育婴师工作范围育婴师的工作范围包括但不限于：照顾婴儿的日常生活，如喂食、洗澡、换尿布等；进行婴儿的早期教育，如唱歌、讲故事、做游戏等；关注婴儿的健康状况，如定期测量体温、观察婴儿的生长发育等；协助雇主进行家庭日常事务管理，如打扫卫生、洗涤婴儿衣物等。2.2育婴师工作时间育婴师的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间可根据雇主和育婴师双方协商进行调整。2.3特殊情况处理如遇特殊情况，如婴儿生病、育婴师请假等，双方应提前沟通，合理调整工作计划。第三条薪资待遇3.1薪资结构育婴师的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。具体薪资结构由雇主和育婴师双方协商确定。3.2薪资支付时间雇主应在每月5日前向育婴师支付上一个月的薪资。3.3奖金及扣款育婴师表现优异的，雇主可以给予相应的奖金。如育婴师违反合同约定，雇主有权按照约定扣除相应的薪资。第四条试用期限4.1试用期时长育婴师的试用期为一个月。4.2试用期评估雇主应在试用期结束时对育婴师的工作进行评估，如不符合雇主需求的，雇主有权终止合同。4.3试用期内权益保障育婴师在试用期内享有合同约定的权益，如发生争议，双方可依照合同约定解决。第五条合同期限5.1合同签订时长本合同签订时长为一年。5.2合同续签条件如双方同意续签，可在合同到期前一个月内协商签订新的合同。5.3合同终止条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）育婴师因故不能继续履行合同义务；（3）雇主因故不能继续履行合同义务；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第六条劳动保障6.1社会保险雇主应为育婴师购买社会保险，具体保险种类和费用由雇主和育婴师双方协商确定。6.2劳动争议解决如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3保密协议育婴师应对在雇主家中所接触到的一切信息予以保密，未经雇主同意，不得向第三方披露。第八条双方权利8.1雇主权利雇主有权要求育婴师按照合同约定履行义务，保障婴儿的合法权益，对育婴师的工作进行监督和评价。8.2育婴师权利8.3权利行使方式双方应通过友好协商、书信、电子邮件等方式行使各自权利，必要时可寻求法律途径解决。第九条特殊情况处理9.1育婴师请假育婴师因故需要请假时，应提前通知雇主，并尽可能安排替代人员。请假期间，雇主不支付薪资。9.2雇主需求变更如雇主需求发生变更，应提前通知育婴师。如育婴师不同意变更，双方可协商解决。9.3不可抗力因素如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商解决办法，减轻损失。第十条合同变更10.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因客观情况发生变化，需要调整合同内容。10.2合同变更程序双方应书面签署合同变更协议，明确变更内容、时间和效力等。10.3变更后的合同生效合同变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第十一条合同解除11.1合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）育婴师严重违反合同约定，雇主有权解除合同；（3）雇主违反合同约定，经催告后在合理期限内仍未改正，育婴师有权解除合同。11.2合同解除程序双方应书面确认解除合同的事由、时间和效力等。11.3解除后的权益处理合同解除后，雇主应支付育婴师剩余合同期的薪资，并依法支付经济补偿。第十二条违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：不履行合同义务、履行义务不符合约定、违反合同约定的保密义务等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金计算违约金计算方式为：违约金=违约行为所涉及的金额×违约金比例。具体比例双方可协商确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交劳动仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。13.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。13.3法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和争议解决等，适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1信息保密育婴师应对在雇主家中所接触到的一切信息予以保密，未经雇主同意，不得向第三方披露。14.2第三方受益人本合同的履行可能涉及第三方受益人，双方应尊重第三方的合法权益。14.3合同附件本合同附件包括：育婴师资质证明、社会保险缴纳证明等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义及介入条件15.1第三方定义第三方指除甲乙方之外的，与本合同具有利益关系的个人或组织。包括但不限于中介方、保险公司、医疗机构等。15.2第三方介入条件第三方介入的条件如下：（1）中介方提供育婴师推荐服务；（2）保险公司负责为育婴师提供社会保险及意外伤害保险；（3）医疗机构负责育婴师在工作过程中发生疾病或受伤时的救治；（4）其他与本合同有关的第三方。16.第三方责任及权益16.1第三方责任第三方应按照法律法规及合同约定，履行相应职责，保障甲乙双方的合法权益。如第三方未履行义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。16.2第三方权益第三方享有按合同约定获得报酬的权利，以及依法主张权利的权利。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，对甲乙方承担的最大责任限额。17.2第三方责任限额确定第三方责任限额根据合同约定、法律法规规定及第三方资质等因素确定。具体限额双方可协商确定。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的关系为服务提供关系。第三方应按照甲方要求，提供合格的服务人员。18.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系为保险、医疗等服务关系。第三方应按照乙方权益，提供相应的保险和医疗服务。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交劳动仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。19.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。19.3法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和争议解决等，适用中华人民共和国法律。20.第三方介入后的其他约定20.1信息保密第三方应对在履行合同过程中所接触到的一切信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。20.2第三方义务履行第三方应按照合同约定和法律法规规定，履行相应义务，保障甲乙双方的合法权益。20.3第三方资质审查甲乙双方有权对第三方资质进行审查，确保第三方具备履行合同的能力和资格。21.附件本合同附件包括：第三方资质证明、保险单据、医疗协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：育婴师资质证明详细要求：育婴师应提供相关学历证书、职业资格证书等，以证明其具备相应的育婴技能和资质。附件二：保险单据详细要求：育婴师应提供社会保险缴纳证明，以及意外伤害保险单据，以保障其在工作中发生意外时的权益。附件三：医疗协议详细要求：育婴师应提供与医疗机构签订的医疗服务协议，以确保在在工作中发生疾病或受伤时，能够得到及时的救治。附件四：中介服务协议详细要求：如涉及中介方，应提供与中介方签订的服务协议，明确中介方的服务内容、义务和责任。附件五：第三方资质证明详细要求：如涉及其他第三方，应提供第三方的资质证明文件，以证明其具备履行合同的能力和资格。说明二：违约行为及责任认定：1.不履行合同义务示例说明：育婴师未按合同约定提供服务，或甲方未按合同约定支付薪资。2.履行义务不符合约定示例说明：育婴师提供的服务不符合合同约定的质量标准，或甲方提供的工作条件不